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关于哺乳期辞退补偿 北京-北京
2012年税前月工资为4700,公司规定,工龄每增加一年,月工资增加100,补偿应该按照4700还是4800? 现在离职划算,还是等到哺乳期结束离职划算? 补偿金额会扣除个税吗? 谢谢!
https://china.findlaw.cn/ask/question_22027675.html- 已回复 6 条 -
是应支数(没有扣养老,统筹,医疗,税前的工资)还是实支数(扣除养老,统筹,医疗,税后的工资)的平均工资 ,那我们的班中的餐费(每天8元)和安全奖(每月100左右)是否也算在12个月的平均工资里呢???
https://china.findlaw.cn/ask/question_68233.html- 已回复 1 条 -
公司不再发放底薪只有业务提成,但是从2007-11月开始公司给我们缴纳的社保都是按深圳的最低标准缴纳:我自己每月缴纳129元,公司缴纳170元左右,而实际上我每个月的平均工资8000-9000之间,要是按税前工资的比例缴纳公司发放工资时其中1/3是发的现金,工资账户上也体现不出来,但是个人所得税扣除时是把现金部分算进去的,其实我自己也不确定公司是否把现金这部分的个人所得税缴纳,我猜测是没有,那我是否可以按我缴纳的个人所得税推算税前工资
https://china.findlaw.cn/ask/question_19862260.html- 已回复 2 条 -
补偿标准是还是扣除公积金和社保之后,实际到手的现金数为计算标准呢? 1 2019年8月份入职,目前2020年9月份。在职时间1年零1个月。 2 今日人事部谈话因企业变革,个人不符合需要劝退。3 这个收入的标准是 税前的标准还是扣除公积金和社保之后,实际到手的现金数为计算标准呢? 4在2020年,公司人事部找我们都签过,若三个月连续完不成业绩指标,那么就自动淘汰自动离职。
https://china.findlaw.cn/ask/question_56341959.html- 已回复 5 条 -
① 我们和某平台签订了独家配音的合同,但我们没有固定发放的基本工资,只有录制时薪是多少(如150元/小时 税前)我们这个合同是否可以证明我们是雇佣关系。鉴于我们是先签订独家①合同,后因录制任务而签订的 ②合同,这样的情况扣除20%的税是否合理合法?依据凭证是什么?
https://china.findlaw.cn/ask/question_48432458.html- 已回复 4 条 -
2是否存在较大的固定资产、无形资产或长期待摊费用进行税前扣除,或者财务核算上的特殊情况导致亏损。3亏损缺口从何弥补,是否增加新投资或借款补充现金流。
https://china.findlaw.cn/ask/question_22747916.html- 已回复 5 条 -
合同到期不续签的赔偿问题 上海-上海
月工资按扣除四金后的实发税前工资5500元/月,其中通知期工资扣税500元。 我在公司工作年限是3年。合同上写的工资总额是6500元。
https://china.findlaw.cn/ask/question_1304167.html- 已回复 1 条 -
我想咨询一下,劳动合同中只列明基本工资,其他福利津贴并没在劳动合同中注明,只是在每位员工入职当天的入职培训时加以口头说明:每月薪酬(税前、未扣三金)=基本工资+固定加班津贴+全勤奖,该薪酬制度已实行超过3年以上,但现在公司以该制度不合理不公平为由,单方面提出取消固定加班津贴,实际扣除份额占月工资的25%,请问公司的做法合法吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_943698.html- 已回复 2 条 -
17年10月我伤愈回单位(劳动能力经鉴定为9级)不给我安排工作,让我待岗且只给900元(税前,扣除社保后只有400左右),这明显违法,想问待岗期间最少也得是最低工资标准吧,还是有什么文件另有规定。
https://china.findlaw.cn/ask/question_42033124.html- 已回复 0 条 -
17年10月我伤愈回单位(劳动能力经鉴定为9级)不给我安排工作,让我待岗且只给900元(税前,扣除社保后只有400左右),这明显违法,想问待岗期间最少也得是最低工资标准吧,还是有什么文件另有规定。
https://china.findlaw.cn/ask/question_42033194.html- 已回复 0 条