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就要求公司要么也加他们的工资要么就减去我加的工资.公司的总经理开始是反对的,可是他们向日本的本社投诉说我工作表现不好和我是靠欺诈公司加工资(说我的工作在外面的工资没那么高),我是从事SMT行业的在公司里是SMT生产主管,月薪是税前3000,加了工资后是税前3600,SMT工作经验5年,在外面的相同工作一般是税前2500到5000元,极端的7000元也有,当然要看企业的经营好坏,由于管理部的部长是日本本社的亲戚(还是公司工会主席)就联合了这些人并在日本本社同意下成立了所谓的调查团,至于调查内容我没有受到任何告知,也无任何依据,由于总经理(日本人)迫于日本本社的压力在今年的9月30日由管理部部长宣布了调查结果:理由:说我在公司里说了不合适的话(我认为很可笑的理由),处罚:扣除我所加的工资和年终奖金
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我于8月10日进现在公司上班,通过面试之后约定工资为2500(税前),1个月试用期,试用期工资2000(税前),加3金,公司每月发工资日期为10日,在9月10日没有发工资,拖欠到17日才发的工资,之后我去询问老板什么时候签定合同,老板说9月底签,之后过了10月后,在10月11号发的工资,还是给我2000,扣除我请假的天数,我又询问过老板,老板说现在还没把合同弄好,等弄好再和我签合同,就这样一直拖下去,每次问他每次都拖,三金也一直没有加过
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我于8月10日进现在公司上班,通过面试之后约定工资为2500(税前),1个月试用期,试用期工资2000(税前),加3金,公司每月发工资日期为10日,在9月10日没有发工资,拖欠到17日才发的工资,之后我去询问老板什么时候签定合同,老板说9月底签,之后过了10月后,在10月11号发的工资,还是给我2000,扣除我请假的天数,我又询问过老板,老板说现在还没把合同弄好,等弄好再和我签合同,就这样一直拖下去,每次问他每次都拖,三金也一直没有加过
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以下代扣款项是职工个人的事,只是公司代扣代缴,为什么可以进入成本,也就是说可以在税前扣除?要调整吗?其次应发工资93.91万元中含不含职工个人应承担的五险一金?
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实习工资以及实习期辞退问题 北京-北京
协议书上明确写出应给予200元每日的实习补助,但是在开工资的时候公司要按照劳务合同扣除20%的税,合同上没有表明200元是税前还是税后,而且要求提供税收证明的时候他让我自己去查,他们不提供。
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6000全扣了,剩余5300元在扣完五险一金后实际收入为668元,内部规章制度找不出扣款依据,而且是部门10多人每一个人都这样扣,请问单位这样是否合法,能否维权 问题2 单位去年奖金条上年终奖39万,扣除平时发的15万,税前大概应发23万,单位公司我这里只有5万多是实际发给我的年终奖,剩下17万多扣除税要交换给单位其中一个中层领导个人,也就是用我的名字洗现金出来,建立小金库,扣完税14.8万,目前已经多次要走共计
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C2意味着要扣除所有的浮动工资2060元,同时岗位绩效工资降薪500元。我工资不高,税前14600,这样扣钱之后到手税后只有10000左右。
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原文是这样的:”你每月税前定级工资为X元人民币,个人所得税由公司按照国家规定代扣代缴。其中,基本工资为X元,项目工资X元,项目奖金X元。“ 按你的回复补充两点:1.项目奖金按惯例是在项目款回收后或是年底一起发放的,合同条款中没有劳动者提前辞职时用人单位有权扣除相关奖金的条款,2.合同中明确规定提供四险一金.
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然后又从2006年11月14日到2007年11月14日签订了一份1年的合同,其中基本工资部分是以扣除500元以后的基本工资签订的! 公司以上的做法是否合理,我可以索赔吗?怎样索赔?3.合同上签订的工资指的是月平均工资,还是每个月应得的工资(税前)
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工资改为亿阳发放,从2006年8月开始每个月在所有员工工资中扣除个人负担的保险费用,我也被扣除了。工资又改为亿联发放,同时每个月在所有员工工资中扣除个人负担的保险费用,我也被扣除了。这期间,不知道具体是什么时间,亿联星空的法人变成黄翊。一、我的合同情况: 1、2005年3月15日—2006年3月14日 北京亿联星空技术有限公司,基本工资3343.89元加绩效工资3343.89*30%,税前4346.94元,税后4000元。二、我的工资发放情况: 1、2005年3月至2005年7月由亿联发放,税前4346.94元,税后4000元。个人从工资中扣除,应缴纳社保局18.5%:2000×18.5%=373.42元(医疗43.08,养老160.32,失业10.02,住房公积金160)
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