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和我谈的人事主管说现在公司没有我合适的工作岗位(原来的工资扣除社保所得税后的工资在4000左右。)如果我要求公司解除劳动合同。能否得到赔偿。 2. 如果要维权我该如何处理、走什么程序?
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他现在进一家外企工作已经半年,月薪税后9000。目前孩子三岁半,男孩。 我承担所有家务和孩子抚养。 最近两年他的脾气很暴躁,动手打过我好多次,但是我 没有留任何的证据。提出1、 他要孩子抚养权 2、 房子卖掉,扣除贷款部分两人平分,但要求我给孩子留一份。3、如果我不同意他的提议他就起诉离婚。
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根据乙方学历、专业、执业资格、工作年限等具体情况,按照本公司的规定,本合同签订之日起付给乙方月税后工资为7000元/月,乙方注册到甲方单位后增至税后8330元/月(含职务津贴、交通费、通讯费),同时乙方须执国家注册监理工程师上岗目前公司每月80%的工资已经到位,2015年7月2日收到公司经考核后的一年积效工资,20%的基础上扣除了20%的部分,我已经按照公司的规章,提前了三个月辞职,我能要回我第二年被扣留的20%的工资和相关执业资格证书吗
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年8月6日入职工作,面试时由董事长亲自面试,入职通知书是由贰壹捌购物公园有限责任公司行政人事部发出,聘用任雄业218欢乐世界旅游游乐运营经理一职,面试入职约定申请人为旅游板块游乐运营经理,约定月工资为税后之前约定转正也未如期转正,每月扣除20%月度绩效做为年底绩效考核,我在职时公司从未有绩效方面的任何文件和依据。
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2、我认为无论哪一种zhongjiang,其个人所得税都应该在奖金里事先扣除,我们得到的应该是税后的奖金,他们要求我们事先交纳个人所得税是不合理的。
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100万,其中有近80万是我做的业务)所以当时他提出更换合作方式,当时怀孕的我经常肚子痛,也不方便再联系业务,也同意了他的建议,2005年12月27日,重新签定了一分协议,就是我自己的业务费用我自己出,扣除了税后的利润我同他按比例分
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以后由此产生的费用将从工资扣除!现在公司回答我只能付我一个月工资(税后),而且那10天工资公司只付了400给我(1200的底薪,9月我做了10天),并且让我立即交回他签过名那个通知,并说我如果不交回那个通知 就不会补偿我一分钱,并且称我随意劳动仲裁
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100万,其中有近80万是我做的业务)所以当时他提出更换合作方式,当时怀孕的我经常肚子痛,也不方便再联系业务,也同意了他的建议,2005年12月27日,重新签定了一分协议,就是我自己的业务费用我自己出,扣除了税后的利润我同他按比例分
https://china.findlaw.cn/ask/question_655157.html- 已回复 1 条 -
100万,其中有近80万是我做的业务)所以当时他提出更换合作方式,当时怀孕的我经常肚子痛,也不方便再联系业务,也同意了他的建议,2005年12月27日,重新签定了一分协议,就是我自己的业务费用我自己出,扣除了税后的利润我同他按比例分
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100万,其中有近80万是我做的业务)所以当时他提出更换合作方式,当时怀孕的我经常肚子痛,也不方便再联系业务,也同意了他的建议,2005年12月27日,重新签定了一分协议,就是我自己的业务费用我自己出,扣除了税后的利润我同他按比例分
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