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可是,一审法院在审理此案时并不公平,无视我的答辩内容,认为此案是人事纠纷,而按“合同法”第107条判我全额赔偿(仅将我的绩效工资减除),该法院有人告诉我说我原来医院的院长以他是人大副主任的身份干预了判 -
我是一个医生,我在2001年3月7日与原单位签订了一份进修培训合同,约定“1、我在进修期间享受医院100%工资待遇....6、我同意在五周年不要求工作调动,不停薪留职,不参与承包医院新开设的门诊。如在年限内调动,我应退还医院所付进修期间的一切费用(包括工资)。7、我和医院必须自觉遵守本合同,从签订之日起执行,以前与本规定相抵触的,按这次的合同规定执行。”
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可是,一审法院在审理此案时并不公平,无视我的答辩内容,认为此案是人事纠纷,而按“合同法”第107条判我全额赔偿(仅将我的绩效工资减除),该法院有人告诉我说我原来医院的院长以他是人大副主任的身份干预了判 -
我是一个医生,我在2001年3月7日与原单位签订了一份进修培训合同,约定“1、我在进修期间享受医院100%工资待遇....6、我同意在五周年不要求工作调动,不停薪留职,不参与承包医院新开设的门诊。如在年限内调动,我应退还医院所付进修期间的一切费用(包括工资)。7、我和医院必须自觉遵守本合同,从签订之日起执行,以前与本规定相抵触的,按这次的合同规定执行。”
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可是,一审法院在审理此案时并不公平,无视我的答辩内容,认为此案是人事纠纷,而按“合同法”第107条判我全额赔偿(仅将我的绩效工资减除),该法院有人告诉我说我原来医院的院长以他是人大副主任的身份干预了判 -
我是一个医生,我在2001年3月7日与原单位签订了一份进修培训合同,约定“1、我在进修期间享受医院100%工资待遇....6、我同意在五周年不要求工作调动,不停薪留职,不参与承包医院新开设的门诊。如在年限内调动,我应退还医院所付进修期间的一切费用(包括工资)。7、我和医院必须自觉遵守本合同,从签订之日起执行,以前与本规定相抵触的,按这次的合同规定执行。”
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可是,一审法院在审理此案时并不公平,无视我的答辩内容,认为此案是人事纠纷,而按“合同法”第107条判我全额赔偿(仅将我的绩效工资减除),该法院有人告诉我说我原来医院的院长以他是人大副主任的身份干预了判 -
我是一个医生,我在2001年3月7日与原单位签订了一份进修培训合同,约定“1、我在进修期间享受医院100%工资待遇....6、我同意在五周年不要求工作调动,不停薪留职,不参与承包医院新开设的门诊。如在年限内调动,我应退还医院所付进修期间的一切费用(包括工资)。7、我和医院必须自觉遵守本合同,从签订之日起执行,以前与本规定相抵触的,按这次的合同规定执行。”
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可是,一审法院在审理此案时并不公平,无视我的答辩内容,认为此案是人事纠纷,而按“合同法”第107条判我全额赔偿(仅将我的绩效工资减除),该法院有人告诉我说我原来医院的院长以他是人大副主任的身份干预了判 -
我是一个医生,我在2001年3月7日与原单位签订了一份进修培训合同,约定“1、我在进修期间享受医院100%工资待遇....6、我同意在五周年不要求工作调动,不停薪留职,不参与承包医院新开设的门诊。如在年限内调动,我应退还医院所付进修期间的一切费用(包括工资)。7、我和医院必须自觉遵守本合同,从签订之日起执行,以前与本规定相抵触的,按这次的合同规定执行。”
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