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孕妇调动上班地点 广东-佛山
我是一名孕妇,原本在佛山顺德区工作, 后来分公司投标失败要撤离顺德,安排我在佛山禅城区工作,我不同意。但总公司在顺德还有其他业务项目。 公司要求我在限定时间内到新部门报到,不报到就当为旷工处理。而且公司强调原工作岗位工资等并没有变化,只是上班地点有变动。 我签的劳动合同工作地点为佛山。请问公司这样是真的合法吗?我能否要求公司安排我在顺德工作?
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王律师,我是北京一家汽车销售公司,今年1月份,我单位通过招标公司投标,中标10台车,并以签订完购销合同,北京总部6台已经上完牌照,部分交付客户。现有南京分公司3台,已发至其分公司库房保管,车质量没有问题,完全符合招标文件要求,而分公司却不接收,原因是不符合他们部门使用要求,拒绝配合办理车辆上牌手续,多次与分公司接洽无果,致使我单位目前为止无法正常进行工作,总公司无法支付车款。
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老板是常州市总公司的项目经理,在徐州市自己承接绿化工程,我从事投标专员的工作,一直以来没有签过劳动合同,以前每次要求老板签合同和缴纳社保,总是推脱,导致后来一直没签合同。社保也只是从2013年9月他让总公司帮忙缴纳的,以总公司的名义交的,费用老板付,目前还在缴纳中。昨天也就是2018年12月12日我打电话跟他说下,我明天也就是12月13日上班,他说不需要投标员了,说他不参与工程竞标了,然后说11月份打电话给我让我回徐州帮忙投标,我不回来,在公司需要我的时候,我不帮忙我又找了总公司,总公司说他不是总公司的人,我的社保也是总公司帮忙代缴的,而且我们老板欠了很多人的钱,加起来有几百万了,官司也输了,就算我打赢了,也要先还别人的钱,因为他们在我之前就打了官司。总公司也不可能先把工资和赔偿给我的,而我又不在发工资的名单里,每次都是老板私下发的。老板现在的名下没有财产,都转移了,请问我该怎么办?
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他说不需要投标员了,请问我该怎么办? 江苏-徐州
您好,我于2011年3月在徐州市上班,2011年7月才大专毕业,老板是常州市总公司的项目经理,在徐州自己接绿化工程,我从事投标专员的工作,一直以来没有签过劳动合同,以前每次找老板签合同,总是推脱,导致后来一直没签合同今年也就是2018年8月要回家生二胎,他就降我工资和房租,昨天也就是2018年12月12日打电话跟他说下,我明天也就是12月13日上班,他说不需要投标员了,说他不参与竞标了,然后说11月打电话给我让我回徐州帮忙投标,我不回来,在公司需要我的时候,我不帮忙,但是我当时在产假期,而且左腹部疼痛也不能上班。
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孕妇被单位视为旷工 广东-佛山
我是一名孕妇,原本在佛山顺德区工作, 后来分公司投标失败要撤离顺德,安排我在佛山禅城区工作,我不同意。但总公司在顺德还有其他业务项目。 公司说顺德这边没有空缺,所以安排我到佛山禅城上班。公司要求我在限定时间内到新部门报到,不报到就当为旷工处理。 而且公司强调原工作岗位工资等并没有变化,只是上班地点有变动。 我签的劳动合同工作地点为佛山。到佛山禅城上班的话交通住宿等成本增加,公司这样是否属于变相辞退?请问公司这样是真的合法吗?我已经到劳动局申请调解了,请问公司能否以旷工辞退我呢?
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建筑施工合同延期开工 北京-北京
您好,我的事非常复杂,一两句话表达不清楚事情的经过,我想咨询一下,建筑总公司下属的独立法人子公司开设的分公司,现在是这家分公司所签订的建筑施工合同,(该工程未实行正规的招投标,)当时签的合同是写明的2012年2月21日开工,春节后公司老总又和业主方补签了一份合同,开工日期延至4.30日前开工,当时公司以第一份合同为依据和我于2012年1月17日签订了内部承包施工合同,还给了我一份正式合同作为附件,后来他们怕我告公司,补签合同就没有在给我)由于该项工程未能如期开工 ,或者由于分公司领导没有做到核实调查工程真假,而纯粹就被对方骗了,由此而导致下面的施工班组的经济损失,(因为我给分公司预交了管理费,由于工程迟迟未能开工,之间产生的费用和损失很大一笔)分公司又没有经济赔偿能力,那么这家总公司和独立法人子公司都该各自负什么样的责任呢,我能向总公司和独立法人子公司追责吗(当时带来北京的70个民工和管理人员在北京住了几个月,
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资料:为了使某年一个区域性的运动会能按时开幕,市政府根据运动会组委会的要求,安排了政府财政资金,将某个运动场馆的施工安装工程安排给了市政投资总公司,于是市政投资总公司(甲)为业主,通过网络向社会发布了工程招投标书,乙、丙、丁建筑工程总公司分别向甲递交了投标书,经过评标最终确定乙中标,之后甲和乙签订了《工程总承包合同》。戊与乙签订了《工程建设施工合同》,戊完成了工程建设,并通过了业主甲、发包人乙、设计方、监理方、建设方戊共五方的联合验收,之后场地交由装修公司进行装修,最后该场馆投入了使用。
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我2014年在某某工程公司的广州分公司我上班,职位是市场经理,主要工作是开拓客户和参与投标,2015年我就开始有业绩了,但是不多,只有19万业绩。工程回款14万多后,公司给我按2%回款基础发2910元的提成。在2016年,我的个人业绩达到1000万以上,但工程回款到2017或2018年才能回款。公司在2017年因公司发展战略,把我所在的分公司招入合作人,所以我们就不能在分司上班了,也不能回总公司上班,由此我被劝说离职。当时分公司领导是说会把我做出来的提成给我。2018农历新年前,我向分公司领导索要部分已完工的工程回款提成,当时是说帮我向公司申请,但是一直说公司还没有回款,实际已经有部分回款率达95%。这种情况,我能拿回我应得的提成吗?
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我在物业公司做绿化工作,被派到物业所承包的京都小区上班,2002年进的公司,最后一次签合同是2014年11月签到2015年11月,现在已经工作13年。由于物业公司与小区业委会关系不好所以投标失败,导致我没工作了。公司说要派遣我到公司承包的别的小区,可是离我的家坐公交的话每天来回大概6小时,所以我不同意。跟公司协商后,说工资给我发到1月份,社保也到1月份,另外给我3000块经济补偿,多次协商后说5000块然后让我离职,我不同意。现在公司就说把我调回总公司上班。可是公司是写字楼,没有绿化。公司耍赖说没有要开除我,不给开解除劳动合同证明,而且现在跟他协商不成已经不欢而散。工作这么多年都没有年休假,法定节假日上班就给75元工资。希望律师给我提供意见。
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现有A、B、C、D四个公司,A属于总公司,在外地,B属于A的分公司,在济南,C、D是刚成立的公司,均在济南,AB两个公司法人不一样,B、C、D这三个公司法人一样,且均为当前B公司的法人,B公司的法人又注册了一个D公司,D公司(投资99%)和B公司的一名员工(投资1%)共同组成C公司的投资方D公司的注册资金共300万bc两公司是否有直接或者间接关系,如投资,注资,合作等,目前未知,现在b公司的全部员工与a公司已经签了劳工合同,工资由a公司每月定期发放因业务发展,c公司在2022年12月中旬左右中标一个项目,投标文件中包含了b公司的5名员工的信息,现需要将这5名员工的劳动合同,转移到c公司,并由c公司提供缴纳社保的证明,来完成中标项目的后续工作现有几个问题想咨询下
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