-
我该怎样才能享受生育报销和生育津贴 北京-北京
1、请问我是否具备条件享受生育报销和生育津贴?我于2006年10月-2008年12月期间在A公司上班,公司一直缴纳保险,未间断过;但12月份的保险未缴纳;2009年1月进入B公司,在试用期间怀孕了,因此B公司与我解除了劳动关系。于是我把档案转到了朝阳人才,但由于怀孕在身,一直没能去继续缴纳保险,直至孩子出生后才去办理继续缴纳保险的事宜。根据北京市相关规定,连续缴纳9个月以上生育保险的就可以领取,我2008年12月断了一个月保险,但2008年12月之前一直缴纳保险3年以上(足以满足9个月的要求),而且之后到了B公司也有上保险,直到B公司与我解除劳动关系
https://china.findlaw.cn/ask/question_1671608.html- 已回复 2 条 -
到2005年3月21日返回公司上班,公司降1000工资,工作到2005年12月哺乳期结束,公司宣布辞退本人.补偿补交未买的社保,和3个月的人工。公司欠缴生育保险,因此生育费用无从报销,公司辞退能要回吗?产假期间的奖金和双薪未发,辞退可否要回?本人符合计生、晚婚晚育条件,按规定可休192天,但是公司给予的假没有这么多可否要回?
https://china.findlaw.cn/ask/question_625933.html- 已回复 1 条 -
律师你好我原是事业单位外聘人员连续五年都签了人事合同交纳失业保险金,2006年6月30日合同终止没续签,但管人事的人才上任不熟悉操作只问我们要不要领失业救济金,由于当时我找好单位说暂时不领,但单位没带我们申报,现在5年保险是否不能累计,算作废了.原单位说没听说要申报的说法,问题1原单位是否应对此负责,可以在哪讨说法?3生育保险男方报销的条件是否女方必须是无业的农村户口?
https://china.findlaw.cn/ask/question_748269.html- 已回复 1 条 -
到2005年3月21日返回公司上班,公司降1000工资,工作到2005年12月哺乳期结束,公司宣布辞退本人.补偿补交未买的社保,和3个月的人工。公司欠缴生育保险,因此生育费用无从报销,公司辞退能要回吗?产假期间的奖金和双薪未发,辞退可否要回?本人符合计生、晚婚晚育条件,按规定可休192天,但是公司给予的假没有这么多可否要回?
https://china.findlaw.cn/ask/question_625934.html- 已回复 1 条 -
律师您好,是这样的,我在我们公司就职了1年3个月,在本公司正常参加了社保,现在怀孕6个月,生育保险也符合当地政策报销条件,因为后期可能公司原因会被注销营业执照,那么我的社保肯定也会受到影响,因为公司总部在深圳,把我社保转接到外地,社保也报销不了,在此就职期间我也没有违反公司制度,公司如果把我开除了,我不同意,那么从法律上来说公司应该如何赔偿我呢,劳动合同我们是签约的三年,目前还没有到期,但是签约的岗位和现在就岗的职位不一样,是公司人事变化调动的,请您方便的时候告知一下,谢谢!
https://china.findlaw.cn/ask/question_48983411.html- 已回复 4 条 -
你好,我是一名高龄二胎妈妈,当时预产期是2016年12月中旬,在怀孕期间单位以担心我坐电梯摔下来为由让我提前三个月请假,也就是十月份就不让我上班,条件是9月份工资不发放扣除我保险的个人部分直至2017年3月份,并且请假期间不发工资,当时我为了不影响怀孕期间的情绪只能暂且服从。我于2016年12月7日剖腹产现在还未过百天,近期单位通知我准备资料报销生育险,并且告知我2017年1月份开始我的保险单位部分也让我自行承担,这与单位要求我休息时对我的承诺也发生了变化,请问单位这样做合法吗我该怎样维护自己的合法权益?
https://china.findlaw.cn/ask/question_38754746.html- 已回复 2 条 -
生育保险的相关事宜 辽宁-鞍山
本人今年26岁,2013年结的婚,由于当时家里的经济条件挺好的,也就没合计上班工作挣钱。2014年年初,家里的生意不是很好,所以就合计找份工作,当时找工作的时候,用人单位说,上班转正满一年之后给交纳社会中所谓的五险,当时也没多合计,就合计有份工作就行了。这个月的中旬发现自己怀孕一个半月了,身边有很多已经生完宝宝的姐妹儿们,她们说如果用人单位交纳五险的话,其中有个险种叫生育险,是可以报销的,可是,我的工作单位现在也没有给我交纳社会保险吖,而且,我现在怀孕了
https://china.findlaw.cn/ask/question_29122557.html- 已回复 4 条 -
做出纳现金少了员工全赔吗? 广东-广州
7月份调职前就做出纳的工作交接,发现现金跟账本对不上,现在少了一万多元,查了两天也没查出来。然后公司要每个月在我工资里扣800块或以上,我的工资是2200元。11月开始休产假。公司生育保险报销条件是社保要一直在保状态,公司又擅自给我交了3个月的社保,约3000块。然后现在公司向我催款6000元,我需要交这么多吗?公司钱少了我就要负全责吗?公司不用承担用人风险吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_33305050.html- 已回复 3 条