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去银行办事被保安故意伤害摔成轻伤偏重怎么办? 北京-北京
而且支行也没有把自己制定的荒唐不合理的“门内、门外有号不同权的双重标准”告知顾客。在顾客与保安发生纠纷并要求投诉时,大堂经理站在一旁,漠然视之,值班经理置若罔闻,迟迟不出。2、刑事诉讼或刑事诉讼附带民事赔偿,有精神损害赔偿吗? 3、听说国外有个对麦当劳惩罚性赔偿的判案,我国有惩罚性赔偿一说吗?谢谢!
https://china.findlaw.cn/ask/question_20333529.html- 已回复 7 条 -
主审法官称:B逃逸负主要责任,C为次要责任,C只能赔几万元,赔偿标准按省规定(2004年)的8008元*20年*30%=4.8万元...请教各位指教(最好指出法律依据): 1.在这起民事赔偿中和上述事实,能确定B是逃逸吗?C为次要责任吗? 2.按新交法和上述事实,按法院计算的赔偿对吗?3.受害人A和被抚养人的损害赔偿是按1999年开始计算,还是按2005年开始计算(标准或人均收入)? 4.保险公司应赔多少?是按新交法的规定赔吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_35553.html- 已回复 7 条 -
谢谢各位了 另要说明的是我并未享受公司的任何特殊待遇,只是薪水的标准比一般技术人员稍高点。我们公司对技术人员的薪水标准有规定,比如从A到H越来越高,我拿的是B标准。其标准不低于省政府规定的本市最低工资标准。 2、 工资以法定货币形式按月支付给乙方。 3、 甲方实行新的工资制度、调整工资水平或乙方的工作岗位发生变化时,甲方可对乙方的工资待遇予以调整。2、 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同: (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2) 违反劳动纪律或**集团公司及甲方规章制度的; (3) 工作失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的2、 乙方违反法律规定或劳动合同的约定解除本合同(如擅自离职),给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。赔偿的范围包括甲方招收录用其所支付的费用、甲方为其支付的培训费用、本合同约定的其他赔偿费用等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的,应偿付甲方违约金/元,并承担相应的损害赔偿责任。 3、 乙方从事重要岗位工作的,应与甲方另行签订《保密协议》,作为本合同的附件。
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