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一是这样的处分结果是否正常,因为所有问题并没有我直接操作和指使,领导责任究竟有多大。当时班子里共五位行长,除了我是外来的,其他行长都是本地的,其中一把手收容在监,主管信贷的副行长因为个人问题被开除,我 -
对于以上问题,组织上认定我为负领导责任,并于07年四月免职,于08年1月给予撤职处分。
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就先服从了公司的安排,进行了工作交接,交接完毕后、公司一直没有安排工作,也没有人问,我打电话到公司领导处,问如何安排,公司领导表示没有安排,要想公司安排的话可以做业务员,并于交接完毕的5月7号对我下了免职通知期间领导也没有按公司规定进行挽留与沟通解释;就连5月份交接期间及休班的工资,都已按业务标准核算,并且在5月份还有工资的情况下,就给我停止了五险的缴纳;离职后我进行休息调整心态,直到现在也未能适应被无缘无故撤职并辞职离开公司的事实
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