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能否确认这就是恶意诉讼 浙江-绍兴
2000年12月28日甲方凭着这张欠条向乙方起诉,2001年5月18日开庭当天,甲方以需要补充证据为由提出撤诉。二审法院在调取了原来的几个案件后,并根据当庭的质询内容发现了重大疑点,甲方对这个欠款的来源说了很多次,而且每次都有一个新的说法,并对一审法院的时效问题和程序问题进行了研究,最后以时效问题撤销了一审判决,并未对该判决的理由进行更细化的说明
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律师,我想问一下,法院这样判正确吗?我怎样才能要回我辛苦劳动应得的报酬?我应该上诉吗?上诉的胜诉机会大吗?麻烦您帮我解答一下,谢谢!如果我上诉想请您帮我写上诉状的话,费用大概是多少?我还有一些扫描的资 -
审理完后法院几次把我叫去要求我撤诉,理由是我的案由(建设工程设计合同纠纷)不正确,因为我和对方没有书面合同有的只是口头协议。另一方面法院也承认电站的所有工作是我做的。
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因离婚纸上写明本人当时没有出庭,法官要求在一个月内提供外国法院的传唤证明,本人无法及时提供,所以撤诉。以下是本人找到的相关法律条款和司法解释:《最高人民法院关于中国公民申请承认外国法院离婚判决程序问题的规定》第六条 人民法院接到申请书,经审查,符合本规定的受理条件的,应当在七日内立案;不符合的,应当在七日内通知申请人不予受理,并说明理由
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审理完后法院几次把我叫去要求我撤诉,理由是我的案由(建设工程设计合同纠纷)不正确,因为我和对方没有书面合同有的只是口头协议。另一方面法院也承认电站的所有工作是我做的。
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事实及理由:2005年4月中旬,被告为了想盖房子,在我上地干活期间,趁机私自拆了我西房的厕所围墙和棚子,给我造成了经济损失,后经司法所有关单位调解无效,为了保护我的合法权益,特向法院提起诉讼。”还未撤诉,现因我父亲双脚受伤卧床修养,她又把被告改为我父亲和母亲,其他内容没变。 除了那份村委会的证明我们还有彭**,路过村民白**致可证明她当时在家。!
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我的妻子,结婚前刚刚和别人订婚,然后拿人别人订婚8万左右,又以人家不要她为理由定金不还,后认识我,怀孕了要求要订婚,不然把小孩打掉,快生了要求结婚,还是威胁不结婚孩子打掉,结婚订婚一共花费28万,我钱不够她却以这名义提出离婚,我挺担心的,去她娘家,他就报警赶我走,说家是她爸爸妈妈的有权让我离开,她微信气我,把我和她微信聊天记入,那些我说过的气话全截图下来了,我们地方法院第一次结婚都以调解为主,不会判离,她撤诉了
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委托卖房对方钱一直没给我 上海-上海
09年9月24日,我上法院起诉向受托人要回卖房钱,由于,法官开庭时告诉我被告人找不到,并积极地帮我分析还是撤诉比较好,因为你房子还住着,我听取了法官意见同样撤诉并答应法官两年里面不能再起诉。第一,我是原告人,假如收到法律文书没有不来开庭的理由。 第二,说长期无人居住,长期这两字解释最起码要一星期吧?你们可以去我原来住的对方我在那断时间出过远门吗?
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劳动仲裁问题,请帮忙 浙江-绍兴
于是我撤诉。中间再去协商,也录音了,但是没能成功。大概的意思就是他不给我钱了 我的问题是: 1)法人代表的妻子,也就是老板娘公司投资的自然人,和她的通话录音是否可以证明拖欠提成报酬的事实。事实与理由: 2011年7月申请人开始在被申请人原公司工作,担任外贸业务员一职,公司后注销,于2013年3月申请人转入被申请人新的公司工作并为申请人缴纳保险。
https://china.findlaw.cn/ask/question_30252972.html- 已回复 0 条 -
我是2005年4月6日被公司辞退的(已签订劳动合同),在我没有走之前公司就把顶替我的人招聘进公司了,理由是不服从公司的调动安排,公司要求我辞职,我当然是不会这么做的,公司只有单方解除我的劳动合同,当时公司没有给经济补尝金及违约金有些地方的仲裁委规定你举证期限,有的在开庭时提交均可,公司叫你去上班有几种可能:拖时间,想让你不交仲裁费用而自动撤诉,怕影响不好而不行应诉即不想与你仲裁,也可能是真的想让你回去而不想把事情搞复杂等,调动工作岗位是单位内部的事情不同意换岗位也不能成为解除合同的理由,而不能胜任工作岗位是可以,但是要有证据,不能凭单位自己说说的,你还是实施就是说好,是想把你调到不合适的岗位才把你辞退的,因此,你可能能赢该案,当然也要公正公平裁决才行
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我是2005年4月6日被公司辞退的(已签订劳动合同),在我没有走之前公司就把顶替我的人招聘进公司了,理由是不服从公司的调动安排,公司要求我辞职,我当然是不会这么做的,公司只有单方解除我的劳动合同,当时公司没有给经济补尝金及违约金有些地方的仲裁委规定你举证期限,有的在开庭时提交均可,公司叫你去上班有几种可能:拖时间,想让你不交仲裁费用而自动撤诉,怕影响不好而不行应诉即不想与你仲裁,也可能是真的想让你回去而不想把事情搞复杂等,调动工作岗位是单位内部的事情不同意换岗位也不能成为解除合同的理由,而不能胜任工作岗位是可以,但是要有证据,不能凭单位自己说说的,你还是实施就是说好,是想把你调到不合适的岗位才把你辞退的,因此,你可能能赢该案,当然也要公正公平裁决才行
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