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2014最新版劳动法我是一名工龄25年 四川-绵阳
2014最新版劳动法 我是一名工龄25年的合同制工人,在2006年与企业签订无固定期限劳动合同,而今年10月企业通知我签订劳动合同是否合理
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《违反劳动法、劳动合同规定的赔偿及企业劳动争议处理》现在是否废止,如没废止,最新版本是哪一年的
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我的劳动合同是无固定期的了,公司让重新签订新版劳动合同。合同内容比较苛刻,是不是可以拒绝签订呢?合同内容大致有1、公司可以变动工作内容及地点,2、公司后续出台的规章制度,将是劳动合同的一部分,员工得遵守。
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律师你好,我想问下 江苏-南京
律师你好,我想问下,我们是国有大型国企,我们在单位工作五年后与单位签订了无限期的劳动合同。现在单位说启用新版的劳动合同,要求我们重新签订无限期劳动合同,但是内容变化很大,对我们的利益损害很大,我想问下,如果我们不签订的话,旧合同是否会失效?
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谁知道最新劳动合同法全文是什么? 四川-成都
但是没有和单位签过劳动合同。我对于劳动合同的相关知识也一无所知。我想知道《劳动合同法》最新版本的全文是怎样的?单位并没有和我签订劳动合同,单位是不是违法的呢?我已经在单位工作了20年。这样算不算和单位有事实劳动关系受法律保护吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_43211804.html- 已回复 6 条 -
新版《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《浙江省劳动合同办法》第三十四条:用人单位应当在劳动合同期限届满30日前,就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。续订劳动合同的,双方协商办理续订手续。续订劳动合同不得约定试用期。请问,企业是否可以在劳动合同到期终止时,如果没有做到提前30天通知员工不续签劳动合同,是否可以采取支付劳动者一个月的工资作为代通知金?
https://china.findlaw.cn/ask/question_908530.html- 已回复 0 条 -
现我司给我们签的劳动合同有很多与新劳动法相抵触和模糊的条文,并要求在12/10之前签定。 我在本单位工作满10年了,我司现在要签合同,但不是2008年的新版的。
https://china.findlaw.cn/ask/question_816717.html- 已回复 1 条 -
合同到期问题,公司是否要提前三十天给通知?劳动法里面有规定吗,(08年新版劳动法规定,合同到期要提前一个月通知员工是否续签,如无通知,则默认为延续劳动合同。)这条法规在劳动法里面有吗?请告知是多少条?
https://china.findlaw.cn/ask/question_19710359.html- 已回复 1 条 -
单位通知续签无固定期限劳动合同,本人已签订了但单位未返回签章版本。后来又通知要重新签新版本,说是不签视同自愿放弃,这样合法吗
https://china.findlaw.cn/ask/question_60652062.html- 已回复 1 条 -
合同即将到期,续签劳动合同时,新版合同中取消我现在工作的部门,将来要合并到另一个部门,合并以后工作量会增加很多。如果我不续签合同,申请劳动仲裁,我以降低劳动条件续签劳动合同的理由仲裁。这个工作量增加是在完成续签合同之后才会实行的。
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