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我在一家国企武汉分公司上班,驻外从事销售管理工作(在所负责的区域市场内无固定办公场所),当时与公司签订劳动合同约定的是不定时工作制,不定时工作制我的理解是通常情况下不需要按时上下班打卡考勤,在一定期限内完成工作任务为考核依据针对考勤异常情况比如迟到 早退的罚款通报),公司制度也明确了考勤是发放工资的重要依据,如有考勤异常情况(迟到、早退、旷工)需要接受公司的处罚,我想请问一下,这样的情况能否说明公司实际上执行的其实是标准工时制,与劳动合同上的约定是不一致的
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1)我有没有权利在医疗期内提出续订劳动合同?还是象来人所说,今年3月我的劳动合同期满时我无权提订立合同,因为还在休病假,病假期满后视为合同到期,公司不想订立合同所以我仍无权订立合同。那意思就是不管怎么 -
您好律师,我想咨询一个有关劳动法的问题,因为今天公司的人力资源部来人到我家中让我在公司出具的辞退通知书上签字。 我于2007年4月请了半年事假,公司批准。今天人事部忽然来访,并带了辞退通知书让我签字,言明因我的合同是在08年3月到期,且当时我无权提出续签合同,而且虽然我已在公司工作12年多,但我无权提出订立无固定期限劳动合同,因为签合同是双向选择,公司不同意
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单位逼迫员工离职,员工咋办? 北京-北京
本人2008年7月7日入职于酒店,从事锅炉工工作,与单位签订一年固定期限劳动合同;2009年7月7日续签三年固定期限劳动合同;2012年7月7日签订无固定期限劳动合同。我苦求留两三天也不行;周工出于刁难排挤等动机安排我清掏、打扫B3中水站内垃圾、卫生,还曾多次放话:所反映问题到哪儿去都没有用,有用的话也就不会在这里搞卫生;我就是要成心寒碜你;我就是要成心整治你;就算你已签了无固定期限合同我也有办法治你燃气表维修人员检查发现贴着封条表内电池无电,更换后故障排除,恢复正常。 2013年9月13日,希望殷经理安排徐总与我在下周三前面谈一次。
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目前为无固定期劳动合同。劳动合同体现年终花红,未体现花红比例(在招聘信息可以查询到花红 0-3个月的基本工资)。今年花红5月底被批准,6月底发放,在发放前两周部门经理才找我进行绩效评估签字确认,拿到表后发现表中自我评估栏是由部门经理代打分(往年无自我评估项),部门经理评估栏是由部门经理接到2分的通知后,再根据这个分值进行打分
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目前为无固定期劳动合同。劳动合同体现年终花红,未体现花红比例(在招聘信息可以查询到花红 0-3个月的基本工资)。今年花红5月底被批准,6月底发放,在发放前两周部门经理才找我进行绩效评估签字确认,拿到表后发现表中自我评估栏是由部门经理代打分(往年无自我评估项),部门经理评估栏是由部门经理接到2分的通知后,再根据这个分值进行打分
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我是中国**资产荆门分公司后勤服务中心财务科一名财务审计主管师,和分公司签的是无固定期限劳动合同,和后勤中心签订的是财务审计主管师上岗合同(合同2013年10月31日到期)。我们九个人和我一样与后勤中心签订的是财务审计上岗合同。
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调岗,降职,减薪,工伤 广东-阳江
一九九五年六月一日与单位签订为期十年的劳动合同,电镀工种,岗位职务:车间主任。在二00五年六月一日又与现任法人代表(场党委书记)续签订无固定期劳动合同。二,现按日薪月计是否违反劳动法。三,可否要求工伤认定。谢谢!
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咨询产假该以哪里的法律来执行 江苏-苏州
你好,我与一香港注册的公司于2007年9月签定无固定期限劳动合同,至今已为其工作3年多,由于已怀孕,并于2010年9月通知公司怀孕事实,现在想申请产假,根据大陆的政策,我可以享受4个半月的带薪产假(双胞胎我想咨询到底我的劳动合约是按照香港法律法规还是按大陆法律法规。 以下是一些详细内容。 1.合约签署是公司通过电邮的方式将合约发给我,我签署后,在内地的家中电邮发给公司的。
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关于工作调动的薪资待遇 四川-成都
新都劳动仲裁部门:您好!想请教一下,事情的来龙去脉是这样的:我有一个朋友,99年进入一家私企(港资企业),工作到07年,当时在公司职位为办公室副主任。由于回来成都公司工作已有三个月,对她的工作能力是肯定的,所以答应从5月份开始任命她为办公室副主任,待遇按成都公司副部级给,让她慢慢来以后工作有成绩了,工资待遇还是可以上调的,意思是让她从头再来,并在她回来三个月后,公司才叫她签无固定期限劳动合同,合同是按一名普通员工待遇定的,职位是文秘,期限是从她回来的时候开始即2015年1月22日。请问这个合同能签吗?注:她在烟台的薪资待遇定额是5300元(不包括电话费100和伙食费,这两个另算,一月500左右),回来后按标准工资2100,加上周六上班两倍工资大概2800元左右(全勤情况下,无伙食补贴和电话费)
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您好,我想咨询一个有关劳动法的问题,因为前两天公司的人力资源部来人到我家中让我在公司出具的辞退通知书上签字。 我于2007年4月请了半年事假,公司批准。今天人事部忽然来访,并带了辞退通知书让我签字,言明因我的合同是在08年3月到期,且当时我无权提出续签合同,而且虽然我已在公司工作12年多,但我无权提出订立无固定期限劳动合同,因为签合同是双向选择,公司不同意
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