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我在郑州xx酒店工作了十六个月,没有与公司签订劳动合同,在公司没有任何提前通知下,遭到老板高新宾的无故口头解雇且没有书面解雇,经私下协商无果,解雇金无法达成一致,只能去郑州劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,可是法律援助律师要我提供劳务关系证明,我有工资发放卡,公司发放的企业文化手册,工作服,但是工资发放不是以公司名义发放,而是以老板高新宾个人名义发放,企业文化手册没有员工我的个人署名,工作服也没有企业名称,在这样举证不利的情况下,没有工作证
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工资薪酬纠纷 浙江-嘉兴
本人在一家私人企业上班,共签了三次合同6年.合同中劳动报酬,1.甲方付乙方的劳动报酬的依据是乙方的工作能力和工作绩效.2甲方每月以货币形式发放工资,不得克扣和无故拖欠资,并为职工代扣,代缴个人所缴个人所得税及有关规定的社会保险现在是厂方没安排上班.没有出全勤.实际17天.基本工资由原来的1060之变成800多.这种厂里称为厂放.把工人的的其它奖金。工龄.折扣.作为请假性质处理.是否违反合同.能否要求赔偿. 本人是乙方
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月在大学里与一建筑公司签定了一份就业协议,然后按照协议于06年7月10日到该公司报道,但进入后直到07年7月23日公司才与我签定劳动合同(其间我多次要求签定合同被拒绝),合同期为1年,但今年12.26日该公司突然无故口头通知我们(有公司考勤表为证,工资表上也没有加班工资一栏),公司也一直没有按照《劳动法》和我与公司签定合同为我们办理社会保险。
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月在大学里与一建筑公司签定了一份就业协议,然后按照协议于06年7月10日到该公司报道,但进入后直到07年7月23日公司才与我签定劳动合同(其间我多次要求签定合同被拒绝),合同期为1年,但今年12.26日该公司突然无故口头通知我们(有公司考勤表为证,工资表上也没有加班工资一栏),公司也一直没有按照《劳动法》和我与公司签定合同为我们办理社会保险。
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如何办理辞职手续·· 新疆-乌鲁木齐
,直接办理手续,我不知道那里还存不存在危险,单位领导说那是偶发事件,在爆炸原因没有调查清楚之前希望我们能继续上班,可是我觉得那里不安全,而且刚爆炸完,就让去那个地方上班,我心里有阴影,单位决定以我无缘无故不去上班为由,用公司制度压我,而且单位有2个月没有发工资,我怕到时候单位不给我办理手续影响我以后工作,前面的工资也拿不上,请问,我这样做对吗,该怎样做,是去劳动局请他们帮忙吗,谢谢
https://china.findlaw.cn/ask/question_27765606.html- 已回复 1 条 -
请问各位大大,我之前7月离职这家公司,一开始口头谈好了的说的是底薪加提成的,结果后面就开始 每月达不到等级评分 不仅没有提成还要扣除底薪 而且请问底薪包括岗位工资么?然后我是七月底说的离职(我知道挺突然的),但是我们也是双方达成共识了的是有聊天记录的,打卡记录,工资表也都在。反正就是这个提成很不合理,现在突然就变成责任底薪了。这个月无故扣除了我提成也就是说我7月的提成是负的,和我一起离职的女生也是这种情况,请问这种情况应该怎么办?
https://china.findlaw.cn/ask/question_49962902.html- 已回复 1 条 -
我们直营店7月6日招了一位新员工,到店后我们就告知她我们不招暑假工,因为要对她加以培训及培养,一月试用期满后要离职需提前30天向公司递出书面辞职信,旷工一天扣除3天工资。她试用期满后8月上班非常积极,9月1日无故提出口头离职,9月10递出书面辞职,在9月1日至9月16日这段时间她上班非常不遵守公司纪律,请假2天,间隔旷工3天,迟到、翘班都有,扰乱了其他员工正常上班的次序原本我们8月的工资应该在9月16日发放,但她的现在还没有发,我们可以下个月一起结算给她吗?还有怎样扣她的工资是合理的?
https://china.findlaw.cn/ask/question_19669857.html- 已回复 5 条 -
我们直营店7月6日招了一位新员工,到店后我们就告知她我们不招暑假工,因为要对她加以培训及培养,一月试用期满后要离职需提前30天向公司递出书面辞职信,旷工一天扣除3天工资。她试用期满后8月上班非常积极,9月1日无故提出口头离职,9月10递出书面辞职,在9月1日至9月16日这段时间她上班非常不遵守公司纪律,请假2天,间隔旷工3天,迟到、翘班都有,扰乱了其他员工正常上班的次序原本我们8月的工资应该在9月16日发放,但她的现在还没有发,我们可以下个月一起结算给她吗?还有怎样扣她的工资是合理的?
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因为没力气搬东西 被人力编了一大堆理由辞退 福建-泉州
对领导不尊重之类的)这些我都没有做过 就是因为上级领导看我不顺眼 要人力把我赶走还说被开除了连工资都没得发 这些理由足以开除我吗 真的被开除了我的工资能拿回来吗 有补偿吗 合同里说无故开除员工要给至少2个月工资 人力说合同上写的没有用 开除了一分钱都拿不到 我要怎么办
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未签订正式劳动合同 辽宁-沈阳
期间单位一直未与我正式签订劳动合同,我在职期间的月基本工资为2800元,单位跟我口头承诺入职两个月之后正常缴纳五险,11月16号单位无故辞退我,没提前打招呼,请问我是否可以得到经济赔偿金?我们单位采取是指纹打卡,考勤在单位留存,之前开工资之时,只有员工签名,并没有工资条之类的书面证据,请问这种情况下,要如何申诉?
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