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老板强迫员工劳动 湖北-武汉
而春节期间上班员工的加班费到现在还没拿到手,法定节假日如因工作需要不能放假的可补休或补三薪,可是在我们这里根本就没这个概念。节假日也毫无任何福利,离国家劳动法规定的保证相去甚远,平时的休息天只能算义务奉献了。至于奖金嘛,我们这里是不可能有的。据了解,武船其他单位或正式员工都有奖金,而且周末正常休息,国家规定的法定节假日也都如数放假并且还有礼品发放,可我们什么礼品都未见过每个月还比他们要多上7天班,1年多上84天班,我们上3年班的时间相当于比人上了武船的正式员工晚上从来不加班,而我们每晚至少加班到21:00,昨天老板又下规定从今天起每日加班到22:00,平常上班已经够消耗体力的了,这样疯狂加班何况还是夏天更是严重的体力透支了,为什么别人就能享有休息权而我们却没有就拿今年的五一劳动节来说,领导已告知我们就5月1号下午休半天,可是这天本来是星期天,下午本该就我们休息的,那就是说我们五一无假,真的让员工们身心疲惫。
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双方商定学校领导及其他同学在场以江苏省大学生就业有关规定,签约一年有住房公积金,医疗保险,劳动保险,工伤保险,养老金,户口迁到东莞,若无法迁到东莞,就迁到昆山但在劳动协议上没写明.基本工资为1000元,加班费为公司把维修归为管理部的,但在公司管理手册上没写明,管理部加班是没有加班费的我的工作是机械售后服务维修。机器坏了我们就得去修,不管白天黑夜,公司一直没有给加班费。 请问。请问:我可以要求补偿加班费吗?4本人于2004年2月9日-2004年4月6日被派往昆山出差,公司没有给出差补贴公司管理手册上写明出差没出差费 请问:1我有取得出差补贴的权利吗?,本人认为不大合理,没有答应,考虑公司人手确实不足,本人4月4日星期天到南京处准备跟同学见个面后坐4月4日晚上的火车回来.当本人下午两点到南京西站火车始发站时4月4日晚上到广州的火车硬卧票已卖光,只好买但本人在买不到票的情况下因考虑是星期天没通知主管,而且从南京3. 在春节移机时,1.本身在机器在拆机时就没处理好没关头2.本人与yan先生在忙碌时,主管先生在跟客户聊天,而此时却需要人手帮忙。
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双方商定学校领导及其他同学在场以江苏省大学生就业有关规定,签约一年有住房公积金,医疗保险,劳动保险,工伤保险,养老金,户口迁到东莞,若无法迁到东莞,就迁到昆山但在劳动协议上没写明.基本工资为1000元,加班费为公司把维修归为管理部的,但在公司管理手册上没写明,管理部加班是没有加班费的我的工作是机械售后服务维修。机器坏了我们就得去修,不管白天黑夜,公司一直没有给加班费。 请问。请问:我可以要求补偿加班费吗?4本人于2004年2月9日-2004年4月6日被派往昆山出差,公司没有给出差补贴公司管理手册上写明出差没出差费 请问:1我有取得出差补贴的权利吗?,本人认为不大合理,没有答应,考虑公司人手确实不足,本人4月4日星期天到南京处准备跟同学见个面后坐4月4日晚上的火车回来.当本人下午两点到南京西站火车始发站时4月4日晚上到广州的火车硬卧票已卖光,只好买但本人在买不到票的情况下因考虑是星期天没通知主管,而且从南京3. 在春节移机时,1.本身在机器在拆机时就没处理好没关头2.本人与yan先生在忙碌时,主管先生在跟客户聊天,而此时却需要人手帮忙。
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双方商定学校领导及其他同学在场以江苏省大学生就业有关规定,签约一年有住房公积金,医疗保险,劳动保险,工伤保险,养老金,户口迁到东莞,若无法迁到东莞,就迁到昆山但在劳动协议上没写明.基本工资为1000元,加班费为公司把维修归为管理部的,但在公司管理手册上没写明,管理部加班是没有加班费的我的工作是机械售后服务维修。机器坏了我们就得去修,不管白天黑夜,公司一直没有给加班费。 请问。请问:我可以要求补偿加班费吗?4本人于2004年2月9日-2004年4月6日被派往昆山出差,公司没有给出差补贴公司管理手册上写明出差没出差费 请问:1我有取得出差补贴的权利吗?,本人认为不大合理,没有答应,考虑公司人手确实不足,本人4月4日星期天到南京处准备跟同学见个面后坐4月4日晚上的火车回来.当本人下午两点到南京西站火车始发站时4月4日晚上到广州的火车硬卧票已卖光,只好买但本人在买不到票的情况下因考虑是星期天没通知主管,而且从南京3. 在春节移机时,1.本身在机器在拆机时就没处理好没关头2.本人与yan先生在忙碌时,主管先生在跟客户聊天,而此时却需要人手帮忙。
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3:这个公司没人情味,特别老板,眼中只有业绩,员工没有一点私人时间,加班没加班费!(每个月8千3的租金,)那交不交得起租金是他们公司的事,那我也有上班啊,星期六星期天还加班,新开一个点又请不到人就叫我两个点跑!没有插座我就问经理要,经理就叫我先买了回来拿单报销就行了!
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平时基本没有星期六和星期天,无加班费和调休,过年期间冬休工资也不扣,但是实际发工资时是月发百分之八十,剩下的说是年底发,但是一直没发过。工资都是单位对公账户转到卡里。是全部八九个工作人员在同一天被解聘,部分人员长期放假,没有通知上班,而我们是工程口,当时正在做结算,非常忙,单位就通知我们几个上班了。
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学校应该怎样赔偿我 江苏-扬州
2000年到2010年做文印工作,学校没有给过加班费,我们没有星期天、节假日,一旦学校行政和教学需要,随时做好自己的工作。学校领导和全体教师每年测评,都对文印室的工作给出了满意的评价。
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劳动合同证明书.14号到公司办理.公司告知负责人不在.15号再次去办理.公司让另一位经理办理.这位经理拒绝办理终止(解除)劳动合同证明书.说2号他在旁边听到说是我自己要求离职的.又拿出离职申请书让我办 浙江-宁波
其实真实原因是我得罪了公司某领导.我于12年4月24日与公司签订了3年劳动合同.我的保险是12年6月份才给我缴纳的.今年2月份也没有缴纳.公司规定每天上9小时.2星期休息一天.没有任何加班费. 11月他回答“是”然后就说了上述理由.拿了张离职申请让我填.而且让我马上办理.并告知我10号领工资.我当时拒绝,因为离职申请书上明确写了签字后,终止一切经济利益关系.10号又是星期天. 13号我到当地社保部门拿了终止然后我们把材料做好点.你一样可以领.在说当时办公室就我们3人.我和刘经理都可以不承认说没有开除你.你有什么证据说我们当时说了这话的.我是学法律的.这些我懂.要不你去找劳动局来我们都不怕.因为你上月休息6天(
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口头辞退是否有效,应该怎样维权? 湖南-长沙
工作以来我们除过年4天其余都没假期也没加班费,如果病事假都要自己找人花钱代班~~3任务重,分站按公司分解没几人完成的天文数字任务,没完成就扣罚!~ 星期六不知道是我迟到还是我不领工资的原因,《也可能是我弟去找我让分站站长以为我弟帮我代班,就对我弟说:明天叫你哥不用来啦!我首先不知道,我去上班和组长联系才发现站长在帮我代班,再联系我弟才知道说的话》星期天我去上班发现还是他们在代班,后来站长打电话说在代班时间有客户投诉我工作没做好!叫我不用去上班啦!!
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因为我的情况比较复杂,事故过程详叙如下:出差是做设备安装调试及售后服务的,那段时间很忙,工作压力非常大,基本上每天晚上都加班到十一二点,赶工期的时候也有两三点的情况,而且老板规定一个月上三十天班,加倍加满60个小时以后按加班费算。5月31日,星期天,我们正常上班,晚上领导没有安排加倍班,好不容易有个晚上不加班,回租住的宿舍休息了会就出去吃了个饭然后到处逛逛,回宿舍途中走的是一条小街道,旁边有几个按摩店,有一个红衣女子问我按摩不,当晚做了手术,公司垫付了医药费,后期自己支付一部分,因为在手术第二天公司已经拒绝支付。
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