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个人申请提前解除劳动合同的问题? 江苏-苏州
由于公司一直以来发放工资方面从未按月足额发放,到年底公司想怎么算就怎么算,上班期间并无星期天休息,就不说是双休了,包括年休假,也无给算加班工资,由于以上这种情况,我于今年2月13日向公司提出申请提前解除劳动合同关系
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去年我4、5两个月各休息了一天,工资每月被扣了104.17,年终奖每月被扣了166.50,其它年终工会少100,取消年夜饭100,取消200购物卡,没有了出差车补2000,年终红包减少至11000,差不多去年一年比前年少了这股权证一直被公司藏着没有给我们,改制时骗我们说是没有这证的 2、 第二次改制后(2002年)上级部门拨付的买断工龄补偿1250一直留存着没有发给我们 由于多了工作原因,可以查到以前一些资料 3、 我们以前星期天加班只有15、18元(资料在另外科室拿不到证据) 4、 每月请一天假,工资扣每月104.17,年终奖扣每月166.50是否合理 5、 有人增加工作有加工资,而我增加了工作没有,这是否合理 谢谢
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劳动合同证明书.14号到公司办理.公司告知负责人不在.15号再次去办理.公司让另一位经理办理.这位经理拒绝办理终止(解除)劳动合同证明书.说2号他在旁边听到说是我自己要求离职的.又拿出离职申请书让我办 浙江-宁波
其实真实原因是我得罪了公司某领导.我于12年4月24日与公司签订了3年劳动合同.我的保险是12年6月份才给我缴纳的.今年2月份也没有缴纳.公司规定每天上9小时.2星期休息一天.没有任何加班费. 11月他回答“是”然后就说了上述理由.拿了张离职申请让我填.而且让我马上办理.并告知我10号领工资.我当时拒绝,因为离职申请书上明确写了签字后,终止一切经济利益关系.10号又是星期天. 13号我到当地社保部门拿了终止然后我们把材料做好点.你一样可以领.在说当时办公室就我们3人.我和刘经理都可以不承认说没有开除你.你有什么证据说我们当时说了这话的.我是学法律的.这些我懂.要不你去找劳动局来我们都不怕.因为你上月休息6天(
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星期天早晨加班的过程当中,不慎被大包砸伤了左手手肘,右手拇指。住院检查左手手肘肌肉扭伤,右手拇指骨骼断裂。住院后左手手肘肌肉一星期左右复原,右手拇指在6月22日左右时出院打的钢钉手术。本来刚做完手术,针线还没有拆,医生说让我在家休息两个月的时间,伤养好了再干工作,我的工作全是重力活,必须两个手劲大一点才能做得了的工作,比如说每天要拆开,倒出来七八吨的水泥,一吨中的纯碱大包将料倒进料舱,可是10天前公司正在修锅炉
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口头辞退是否有效,应该怎样维权? 湖南-长沙
工作以来我们除过年4天其余都没假期也没加班费,如果病事假都要自己找人花钱代班~~3任务重,分站按公司分解没几人完成的天文数字任务,没完成就扣罚!~ 星期六不知道是我迟到还是我不领工资的原因,《也可能是我弟去找我让分站站长以为我弟帮我代班,就对我弟说:明天叫你哥不用来啦!我首先不知道,我去上班和组长联系才发现站长在帮我代班,再联系我弟才知道说的话》星期天我去上班发现还是他们在代班,后来站长打电话说在代班时间有客户投诉我工作没做好!叫我不用去上班啦!!
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学校应该怎样赔偿我 江苏-扬州
2000年到2010年做文印工作,学校没有给过加班费,我们没有星期天、节假日,一旦学校行政和教学需要,随时做好自己的工作。学校领导和全体教师每年测评,都对文印室的工作给出了满意的评价。
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因为我的情况比较复杂,事故过程详叙如下:出差是做设备安装调试及售后服务的,那段时间很忙,工作压力非常大,基本上每天晚上都加班到十一二点,赶工期的时候也有两三点的情况,而且老板规定一个月上三十天班,加倍加满60个小时以后按加班费算。5月31日,星期天,我们正常上班,晚上领导没有安排加倍班,好不容易有个晚上不加班,回租住的宿舍休息了会就出去吃了个饭然后到处逛逛,回宿舍途中走的是一条小街道,旁边有几个按摩店,有一个红衣女子问我按摩不,当晚做了手术,公司垫付了医药费,后期自己支付一部分,因为在手术第二天公司已经拒绝支付。
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因为我的情况比较复杂,事故过程详叙如下:出差是做设备安装调试及售后服务的,那段时间很忙,工作压力非常大,基本上每天晚上都加班到十一二点,赶工期的时候也有两三点的情况,而且老板规定一个月上三十天班,加倍加满60个小时以后按加班费算。5月31日,星期天,我们正常上班,晚上领导没有安排加倍班,好不容易有个晚上不加班,回租住的宿舍休息了会就出去吃了个饭然后到处逛逛,回宿舍途中走的是一条小街道,旁边有几个按摩店,有一个红衣女子问我按摩不,当晚做了手术,公司垫付了医药费,后期自己支付一部分,因为在手术第二天公司已经拒绝支付。
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基于以上陈述,在处理停发我工资这件事情上,我认为中心出国部领导违反《中华人民共和国劳动法》,克扣和无故拖欠我的工资。如果在这种情况下迫使我提出解除劳动合同,我是否可以依据2001年4月30日开始施行的 -
事实上,我无论在工资被停发前还是停发后(直到05/01/2006),都没有接到过任何关于停发我工资的通知,无论是口头的还是书面的,在这两个星期的时间里,我和部门领导,项目主管多次相遇,但他们从未向我提起过半句这个通知从2005年12月18日开出通知要停发我的工资,到项目主管2006年1月5日被动找我谈这件事,已经间隔了18天!引人注意的是,2005年12月18日,是星期天!出国部的领导们竟然为了要停发一个员工的工资,不辞劳苦,加班加点,真是让人“敬佩”!
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