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我在广州一单位工作,2007年5月与该单位建立事实劳动关系,并签订了为期1年的合同.至今,单位却没有给我买社会保险和住房公积金,而且单位还有很多做法违反<劳动法>,例如: 1>广州从2006年9月将最低工资标准调至780元/月,而单位到了2007年9月才开始按780元/月的工资实行. 2><劳动法>第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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从上个月开始我们平均一个礼拜只上3到4天的班,<因为我们公司有两条流水线,有3个班在上,现在没什么定单了就只有两个班在上,所以一直有一个班在休息>礼拜六和礼拜天都是休息.我们上的那3到4天都是12小时但是公司给我们算工资的时候并没有支付我们加班费可是我们要是一个月没有上满174个小时公司还是一样要支付我们850的最低工资标准,我们休息是公司安排的为什么要和我们的加班时间相抵啊,还有什么签定的是8小时工作制,超过8小时就应该给我们算加班.
https://china.findlaw.cn/ask/question_106637.html- 已回复 2 条 -
劳动仲裁不服想起诉 江西-上饶
96年9月和98年9月一直在县**中心小学担任学校的门卫和卫生清洁员和食堂厨师、卫生清洁员,工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定过书面的劳动合同,且被申请人支付给申请人的工资一直低于万年县最低工资标准
https://china.findlaw.cn/ask/question_21087710.html- 已回复 3 条 -
我在广州一单位工作,2007年5月与该单位建立事实劳动关系,并签订了为期1年的合同.至今,单位却没有给我买社会保险和住房公积金,而且单位还有很多做法违反<劳动法>,例如: 1>广州从2006年9月将最低工资标准调至780元/月,而单位到了2007年9月才开始按780元/月的工资实行. 2><劳动法>第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
https://china.findlaw.cn/ask/question_68472.html- 已回复 3 条 -
2、第二种方案就是让我不要回公司双方签订一份协议,给予我北京市最低工资标准薪资的补偿然后给我上医保(含生育险)。 请问对方说的是否合法?
https://china.findlaw.cn/ask/question_25460151.html- 已回复 1 条 -
但后来发现所谓的职称是企业内部自评的,毫无用处,并且所支付劳动报酬低于当地最低工资标准并劳动时间不符合劳动法,经与区劳动仲裁机构协商未果(证据已丢失),于是我不再去区电磁厂上班,未履行任何手续,后收到区电磁厂一份通知
https://china.findlaw.cn/ask/question_917023.html- 已回复 1 条 -
咨询,事业单位子弟问题。 河南-平顶山
我们这些倒霉的孩子们都在这个黑暗的公司上班,每月拿的都是最低工资标准,毫无补贴,过年过节没有任何福利,公司是以合同雇佣模式来雇佣我们这些子弟的,其实就是临时工,这种情况维持3年,并且经常面临倒闭破产问题
https://china.findlaw.cn/ask/question_27034893.html- 已回复 1 条 -
但后来发现所谓的职称是企业内部自评的,毫无用处,并且所支付劳动报酬低于当地最低工资标准并劳动时间不符合劳动法,经与区劳动仲裁机构协商未果(证据已丢失),于是我不再去区电磁厂上班,未履行任何手续,后收到区电磁厂一份通知
https://china.findlaw.cn/ask/question_916773.html- 已回复 1 条 -
如何划分非全日制用工界限 山东-枣庄
投诉人从事发行员工作近二十年,目前投诉人的工资为每月360元,远远低于该市历年来的最低工资标准。
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企业不诚信,擅自降薪 辽宁-沈阳
那一天值班没有加班费,过后还不让马上串休,如果赶上节日值班(元旦当天等)只给100元,没有3倍工资。据说公司还要出制度,规定一周六天工作制。如果来之前就说一周六天,我可以选择不来。想咨询,怀孕期间,如果休假保胎,公司是否有理由给员工降薪,如果降薪有什么标准吗?(不会一下子给我降到社会最低工资标准吧)
https://china.findlaw.cn/ask/question_26180370.html- 已回复 2 条