-
1999年度该厂没有支付本人所在部门十余人当年度9月份工资,本人经多次讨要未果。2003年4月该厂领导班子开会研究对大部分人发放了该月工资,此后本人讨要,未果。因此事本人深感不公和愤慨,随后于2003年6月2日向请辞,提出请辞并得到书面批准后,本人于6月底前完成了工作交结,并再次讨要工资,该厂仍拒绝支付,而且不办理离职手续及进行经济补偿,提出请辞和交接工作的当月也未支付给本人工资针对该厂拖欠本人工资及不按规定给予劳动补偿,再加上单方面在本人完全不知情的情况下解除劳动关系,且在事后长达5个月的时间内不通知本人办理相关手续等基本事实,本人遵从中华人民共和国劳动法、违反《中华人民共和国劳动法(现本人有该厂2005年6月6日刚出具的欠本人1999年9月份工资的正式证明)1. 补发所欠1999年9月份工资,按1.25倍。2.经济补偿金,共5个月,按1.5倍。所欠工资及经济补偿金之和的1-5倍.5.返还所交纳的公积金6.支付失业赔偿金(以一年计算)。 其中有关劳动补偿问题有无的问题,与当地仲裁院沟通时,该院表示因是本人主动辞职,没有经济补偿。
https://china.findlaw.cn/ask/question_592891.html- 已回复 1 条 -
1999年度该厂没有支付本人所在部门十余人当年度9月份工资,本人经多次讨要未果。2003年4月该厂领导班子开会研究对大部分人发放了该月工资,此后本人讨要,未果。因此事本人深感不公和愤慨,随后于2003年6月2日向请辞,提出请辞并得到书面批准后,本人于6月底前完成了工作交结,并再次讨要工资,该厂仍拒绝支付,而且不办理离职手续及进行经济补偿,提出请辞和交接工作的当月也未支付给本人工资针对该厂拖欠本人工资及不按规定给予劳动补偿,再加上单方面在本人完全不知情的情况下解除劳动关系,且在事后长达5个月的时间内不通知本人办理相关手续等基本事实,本人遵从中华人民共和国劳动法、违反《中华人民共和国劳动法(现本人有该厂2005年6月6日刚出具的欠本人1999年9月份工资的正式证明)1. 补发所欠1999年9月份工资,按1.25倍。2.经济补偿金,共5个月,按1.5倍。所欠工资及经济补偿金之和的1-5倍.5.返还所交纳的公积金6.支付失业赔偿金(以一年计算)。 其中有关劳动补偿问题有无的问题,与当地仲裁院沟通时,该院表示因是本人主动辞职,没有经济补偿。
https://china.findlaw.cn/ask/question_592894.html- 已回复 1 条 -
1999年度该厂没有支付本人所在部门十余人当年度9月份工资,本人经多次讨要未果。2003年4月该厂领导班子开会研究对大部分人发放了该月工资,此后本人讨要,未果。因此事本人深感不公和愤慨,随后于2003年6月2日向请辞,提出请辞并得到书面批准后,本人于6月底前完成了工作交结,并再次讨要工资,该厂仍拒绝支付,而且不办理离职手续及进行经济补偿,提出请辞和交接工作的当月也未支付给本人工资针对该厂拖欠本人工资及不按规定给予劳动补偿,再加上单方面在本人完全不知情的情况下解除劳动关系,且在事后长达5个月的时间内不通知本人办理相关手续等基本事实,本人遵从中华人民共和国劳动法、违反《中华人民共和国劳动法(现本人有该厂2005年6月6日刚出具的欠本人1999年9月份工资的正式证明) 1. 补发所欠1999年9月份工资,按1.25倍。所欠工资及经济补偿金之和的1-5倍. 5.返还所交纳的公积金 6.支付失业赔偿金(以一年计算)。
https://china.findlaw.cn/ask/question_23424.html- 已回复 2 条 -
1999年度该厂没有支付本人所在部门十余人当年度9月份工资,本人经多次讨要未果。2003年4月该厂领导班子开会研究对大部分人发放了该月工资,此后本人讨要,未果。因此事本人深感不公和愤慨,随后于2003年6月2日向请辞,提出请辞并得到书面批准后,本人于6月底前完成了工作交结,并再次讨要工资,该厂仍拒绝支付,而且不办理离职手续及进行经济补偿,提出请辞和交接工作的当月也未支付给本人工资针对该厂拖欠本人工资及不按规定给予劳动补偿,再加上单方面在本人完全不知情的情况下解除劳动关系,且在事后长达5个月的时间内不通知本人办理相关手续等基本事实,本人遵从中华人民共和国劳动法、违反《中华人民共和国劳动法(现本人有该厂刚出具的欠本人1999年9月份工资的正式证明)1. 补发所欠1999年9月份工资,按1.25倍。2.经济补偿金,共5个月,按1.5倍。所欠工资及经济补偿金之和的1-5倍.5.返还所交纳的公积金6.支付失业赔偿金(以一年计算)。 其中有关劳动补偿问题有无的问题,与当地仲裁院沟通时,该院表示因是本人主动辞职,没有经济补偿。
https://china.findlaw.cn/ask/question_592888.html- 已回复 1 条 -
学校9月1至14放长假,我给教学部长和人事发消息说我放完长假再回来,回来补假条人事同意,8日人事说本月工资先不发我,等长假回来办好手续给补发。
https://china.findlaw.cn/ask/question_41221455.html- 已回复 1 条 -
学校9月1至14放长假,我给教学部长和人事发消息说我放完长假再回来,回来补假条人事同意,8日人事说本月工资先不发我,等长假回来办好手续给补发。
https://china.findlaw.cn/ask/question_41221343.html- 已回复 1 条 -
学校9月1至14放长假,我给教学部长和人事发消息说我放完长假再回来,回来补假条人事同意,8日人事说本月工资先不发我,等长假回来办好手续给补发。
https://china.findlaw.cn/ask/question_41222421.html- 已回复 1 条 -
本人于2013年的3月份进入一家 广东-广州
进厂当时签合同时基本上是空白,很多地方没填数字,公司把工资分为几大块(合同大致是:试用期工资为1000/月、绩效奖金600/月、还有一张劳动合同补充协议上社保补贴600/月、手机补贴200/月、超时出勤工资试用期满后工资为1500/月、绩效奖金600/月、劳动合同补充协议社保补贴600/月、手机补贴200/月、超时出勤工资2100/月,总共加起来是5000/月),本人试用期间二个多月工资实收4500+500还有从去年到现在每月只有两天的休息,其余时间全部上班,不管是不是星期六还是星期天都要上班(星期六和星期天上了班也是不另外补发工资的),晚上除了星期天不加班外,其他都要加(有考勤为证),而加班费只有5元/
https://china.findlaw.cn/ask/question_27710186.html- 已回复 2 条 -
公司一次性支付的经济补偿金是否应按年薪75000十二分之一的月工资标准计算?(2)在法人不变的情况下,X先生的工龄是否应该2002年开始计算?(3)公司单方面解除合同的行为既不符合我国劳动法的相关规定也不符合双方劳动合同的约定,给X先生造成了工资收入损失。可否按照劳动部[1995]223号《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款的规定,要求公司支付X先生在2006年1月1日至2006年10月19日合同期间应得工资,并加付工资收入25%的赔偿(4)可否要求公司补发2005年1月1日至2005年12月31日克扣的15%工资(年终绩效)?可否依据劳动部《工资支付暂行规定》的十三条第二款规定,要求公司支付加班费?
https://china.findlaw.cn/ask/question_626170.html- 已回复 1 条 -
公司一次性支付的经济补偿金是否应按年薪75000十二分之一的月工资标准计算?(2)在法人不变的情况下,X先生的工龄是否应该从2002年开始计算?(3)公司单方面解除合同的行为既不符合我国劳动法的相关规定也不符合双方劳动合同的约定,给X先生造成了工资收入损失。可否按照劳动部[1995]223号《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款的规定,要求公司支付X先生在2006年1月1日至2006年10月19日合同期间应得工资,并加付工资收入25%的赔偿(4)可否要求公司补发2005年1月1日至2005年12月31日克扣的15%工资(年终绩效)?可否依据劳动部《工资支付暂行规定》的十三条第二款规定,要求公司支付加班费?
https://china.findlaw.cn/ask/question_626175.html- 已回复 1 条