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公司一次性支付的经济补偿金是否应按年薪75000十二分之一的月工资标准计算?(2)在法人不变的情况下,X先生的工龄是否应该从2002年开始计算?(3)公司单方面解除合同的行为既不符合我国劳动法的相关规定也不符合双方劳动合同的约定,给X先生造成了工资收入损失。可否按照劳动部[1995]223号《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款的规定,要求公司支付X先生在2006年1月1日至2006年10月19日合同期间应得工资,并加付工资收入25%的赔偿(4)可否要求公司补发2005年1月1日至2005年12月31日克扣的15%工资(年终绩效)?可否依据劳动部《工资支付暂行规定》的十三条第二款规定,要求公司支付加班费?
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公司一次性支付的经济补偿金是否应按年薪75000十二分之一的月工资标准计算?(2) 在法人不变的情况下,X先生的工龄是否应该从2002年开始计算?(3) 公司单方面解除合同的行为既不符合我国劳动法的相关规定也不符合双方劳动合同的约定,给X先生造成了工资收入损失。可否按照劳动部[1995]223号《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款的规定,要求公司支付X先生在2006年1月1日至2006年10月19日合同期间应得工资,并加付工资收入25%的赔偿(4) 可否要求公司补发2005年1月1日至2005年12月31日克扣的15%工资(年终绩效)?可否依据劳动部《工资支付暂行规定》的十三条第二款规定,要求公司支付加班费?
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二、2006年6月10日下午即被投诉人公司发放工资日,投诉人到被投诉人公司领取工资,公司只发投诉人5月份工资1300元,五天工资以及工程提成没有兑现。被投诉人承诺五天工资和工程提成要等工程结束兑现。7月11日投诉人到被申诉人处领取工资,被投诉人以种种理由不与兑现。被投诉人的行为已经严重违反了劳动法规的规定,应当依法补发投诉人2006年6月份五天的工资216元。另外,还应当依法给予投诉人相当于一个月工资的补偿金1300元,。四、根据被投诉人公司《管理制度》之规定,投诉人入职以来每周六天都要“正常上班”,因工作需要应延长劳动时间,无加班工资。因其它加班无法统计, 投诉人只要求被投诉人五一长假的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第36条及第44条之规定劳动者每日工作8小时,法定工作时间为每周40小时,假日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百至三百的工资报酬 。
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我单位是市某局下属的一家集体所有制企业,因为主业是医疗卫生,所以在职职工的工资和退休人员的养老金待遇一直按照事业单位制度执行,是自收自支,自负盈亏的单位。 2013年上级批准改制进行。职工安置补偿 一,在职人员6人 置换身份经济补偿金按工作年限,每满一年发给本人一个月工资,职工安置办法:由新公司全员接收,拟定为每人每月4500元,以4500元办理社保关系(注:现在职人员平均工资一、在职职工置换身份的经济补偿金按工作年限一年补一个月工资,计算的工作年限没有封顶的吗,按企业待遇最多算12年,按事业待遇最多应该是2 9年,因为文件规定有30年工作年限和5年内退休的在职人员保留待遇,还说其中一部分是原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分补发,可省市的绩效工资改革文件时巳明确规定这部分津贴纳入绩效工资总量,按本单位绩效工资分配办法执行,不再另行发放。单位也按规定时间实施了事业单位绩效工资制度。这样胡编乱造经济补偿金合法吗?
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第一个问题:在上面这种情况下,我要求Y公司给以我2.5个月工资(我在该公司实际工作时间为2.5年)的经济补偿能否得到法律的支持?最终,2019年1月我只领导了实际上班天数23天的工资。我认为,本来,按照公司核准的我最后离职的日期离职(因2月9日正值春节假期应顺延至1月30日),我可以领满1月份足额的工资,但由于公司方面不遵守约定(不遵守核准的我的最终离职日期),致使我少得7天的工资。我的问题是,我要求Y公司补发我本来应得的2019年1月份的7天工资2100 元人民币(1月24日至30日)能否得到法律的支持?
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2、责令被告人补发1999年7月至2004年6月工资20584元。(按北京市1999年至2004年最低工资标准计算)3、被告人承担诉讼费。在这期间公司从未按月发过我工资,后来再我再三找公司的情况下,公司共分二次以下岗费的名义给我286元/月*20月=5720元。我此时才知道我一直是单位正式职工,那么单位就有义务为我交纳保险费,我所打的4000元欠条就应当无效,并应当支付我1999年 7月至2004年6月份的工资。请法院给予支持。维护我的合法权益。
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关于劳动合同的合法性咨询 重庆-重庆
并且决口不提加班费,或者直说没有加班费,有时候会管晚餐,一份快餐,似这种在离职时是否要求补发加班工资?没有也没关系,只要能走得和他们没有任何瓜葛。 3.甲乙双方劳动报酬协商后选择(a)确定条款。并没有写明工资准确信息,工资构成:1250基本工资.250岗位工资,200餐补。只看到过一次工资单,还是要求在上面签字,公司要压半个月工资。 问题:没有写明具体工资,是否合理?公司压过我半个月工资,是否属于未及时支付足额劳动报酬?我是否可以要求解除合同?问题:如果刚刚我上面写的他们没有交社保,压工资,是不是可以要求他们赔 偿?好了,我有疑问的地方都在这里了,事实上我并不想去争夺这些太多的利益,赔偿,我只是想拿到被压的850,以及正要发付的1700 工资和没有为我买的社保,至于加班工资,违约赔偿,我不想去争,安安静静远离这个肮脏的公司
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试用期工伤未愈遭解雇如何索赔? 天津-天津
在这期间公司只发给了我整一个月的工资还是试用期百分之八十的工资(实发2500 扣个人五险一金630含1年大病医保230 公司缴纳五险一金930)解除劳动合同之前答应的承担医药费的问题也迟迟拖着!2.如果仲裁受理我的申请了,我可以主张公司违法解除劳动合同无效恢复我工作,承担我工伤期间的医药费,看病和申请工伤认定鉴定来回的交通费,补缴我工伤停工留薪期间保险和补发停工留薪期间工资吗?补给我的工资是2500,2730,3130,4060还是天津市的平均工资3520?包不包括个人缴纳保险那400?3.公司开除我后只发给了我带伤上班的一个月工资,我可以以公司未按月发放停工留薪期工资为由。要求二倍的停工留薪期工资么?而我的停工留薪期2012年11月17号就到期了,我可以主张我这期间因等鉴定结果和仲裁审理而耽误的半年工资和保险由公司支付么?支付标准又是多少呢?
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我是马先生,现在与工作单位发生劳动纠纷,具体经过如下:本人于2004.02-2004.08月工作于A公司(有限公司,商业)做财务会计,是04年8月份辞职离开A公司,当时并未签定劳动合同。待遇1500元/月,其他没有任何福利,只拿月工资。离职后双方都已经结算清楚。2004年12月份A公司曾打电话邀请我回去上班,还按04年待遇,我婉言拒绝。经过电话协商,A公司口头承诺:一、工资待遇1500元/月,实际上先按每月实际发放工资1200元/月,差额300元/月每年年底清算一次。如果由于工资变动,每月实际发放工资大于1200元并小于1500元,就按1500-当月实际发放工资的差额在年底清算;如果每月实际发放工资大于1500元,就不存在工资承诺差额,按实际发放工资计酬。工作交接清楚时,公司对我的报酬问题进行了预算,公司应补发2005.3-12月份实发工资少于1500元/月的工资差额共计2280元(至少少计129.6元个人养老保险应补未算),将在2006.3月份补发;另
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1.我和A公司签定的单份劳动合同有效吗?2.我的报酬和毕业证怎样才能要回来,而不是付给公司违约金?3.如果经过仲裁和法院起诉,我有胜算的把握吗?怎样处理才对我更有利?4.如果请您帮我打赢这场官司,需要 -
您好律师:我是马先生,现在与工作单位发生劳动纠纷,具体经过如下:本人于2004.02-2004.08月工作于A公司(有限公司,商业)做财务会计,是04年8月份辞职离开A公司,当时并未签定劳动合同。待遇1500元/月,其他没有任何福利,只拿月工资。离职后双方都已经结算清楚。2004年12月份A公司曾打电话邀请我回去上班,还按04年待遇,我婉言拒绝。经过电话协商,A公司口头承诺:一、工资待遇1500元/月,实际上先按每月实际发放工资1200元/月,差额300元/月每年年底清算一次。如果由于工资变动,每月实际发放工资大于1200元并小于1500元,就按1500-当月实际发放工资的差额在年底清算;如果每月实际发放工资大于1500元,就不存在工资承诺差额,按实际发放工资计酬。工作交接清楚时,公司对我的报酬问题进行了预算,公司应补发2005.3-12月份实发工资少于1500元/月的工资差额共计2280元(至少少计129.6元个人养老保险应补未算),将在2006.3月份补发;另
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