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三、产品的质量要求及损耗: 1、乙方在加工产品时,必须按甲方提供的《产品工艺流程》(合同附件一)、《质量验收标准》(合同附件二)进行加工生产。十、违约责任: 1、合同期内,双方不得无故终止合同,否则应承担违约责任。违约方应赔偿对方违约金 元(双方协定金额)。4、在合同履行期间,未按双方约定的时间交货或产品不符合质量标准,造成甲方不能正常收货、发货或造成较大经济损失,甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。十一、合同争议纠纷解决方法: 双方本着平等自愿,互惠互利的原则签订本合同。如果在合同履行期间发生争议,双方应协商解决,如协商不成,双方可向仲裁机构申请仲裁或申请人民法院裁决。十四、有效期限: 年 月 日至 年 月 日 定 作 方 揽坤电子工艺制品厂 承 揽 方
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期间,我多次按驾校的要求去派出所和居委会解决居住证的问题(比如刷新、更换新居住证、查询是否有有效期等等),但派出所和居委会在查询后都说不存在驾校所说的问题。到五月底,我见驾校方还是不能为我报名成功,我便提出解除合同,并正式提交解除合同的申请。可过了几天,驾校通知我报名成功了,车管所出流水号了,问我是否要继续合同。我向其表示已决定不在此学车了。 然后,我开始等驾校将学费退还给我。这样等了差不多三个月,直到上周六(8月22日),才等到了**驾校的电话,对方说是我主动解除合同,需扣除230元,其中200元是违约金,30元是书本费。(2),我并不认为毁约的责任应该由我来承担,我是在对方长期不能为我报名成功的前提下才提出终止合同的。按理说,对方不能为我提供应有的服务,他应该赔偿我才对。
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梁律师 我们加盟一家餐饮公司被骗了 山西-晋中
就留下了联系方式,后来该公司的招商客服练习到我,说加盟他们公司可以学到炒制冒菜底料的技术,没有首次进料的规定,后来我与7月28日从当地出发到北京考察,去到公司参观了样板间后,该招商经理便催促我签署加盟合同,由于本人长途坐车,,又困又饿,二招商经理又热情款待,我的戒备心便没有了,便签署了加盟合同,第二天就开始了培训活动,(该公司在网上宣传培训7天,实际培训只有3天),整个培训过程就是洗脑式的培训,培训老师会夸大产品口味,夸大经营利润,目的就是让加盟商结业的时候购买公司的调料,在签署合同的时候,招商经理决口不提需要在公司采购物料,而且也没有通知物料价格(物料价格奇高,而且物料都是重复的,其中的某某增鲜料,麻辣烫特鲜粉,培训完以后,公司后勤经理和培训老师安排结业,但结业的前提是必须购买物料,否则不能结业,不予品牌授权(加盟时该品牌“某某”并没有注册成功只是发了一个品牌受理同时书,后查实该品牌的专有权有效期为2017年8
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我是哈商行员工,在解除劳动合同支行的工作岗位:市场营销部客户经理。我单位是在每年的1月19日与员工续签劳动合同的,但是单位在06年12月8日书面通知我07年不再与我签订劳动合同了,我同意了。还没等我去总行呢,12月8日支行书面通知我限期调离,否则07年1月19日合同期满不再与我签订劳动合同了。在12月我以找好接受我的其它支行,但在12月末家父因心脏病住院,并且做了心脏搭桥手术。因在医院照顾家父在2007年1月19日续签劳动合同之前没能调转。支行多次打电话催促我回单位签字。我在匆忙中回单位在解除劳动合同上签了字。2、解除合同后正常发给的经济补偿金,应按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算,最多不超过12个月,月平均工资6500元×12月(工龄14年)=78000元对吗?4、在2006年劳动合同有效期内应该与全体职工的福利待遇应该相同对吗?因为所有员工签订劳动合同内容都是一样的。
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我是哈商行员工,在解除劳动合同支行工作岗位:市场营销部客户经理。我单位是在每年的1月19日与员工续签劳动合同的,但是单位在06年12月8日书面通知我07年不再与我签订劳动合同了,我同意了。还没等我去总行呢,12月8日支行书面通知我限期调离,否则07年1月19日合同期满不再与我签订劳动合同了。在12月我以找好接受我的其它支行,但在12月末家父因心脏病住院,并且做了心脏搭桥手术。因在医院照顾家父在2007年1月19日续签劳动合同之前没能调转。支行多次打电话催促我回单位签字。我在匆忙中回单位在解除劳动合同上签了字。2、解除合同后正常发给的经济补偿金,应按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算,最多不超过12个月,月平均工资6500元×12月(工龄14年)=78000元对吗?4、在2006年劳动合同有效期内应该与全体职工的福利待遇应该相同对吗?因为所有员工签订劳动合同内容都是一样的。
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我是哈商行员工,在解除劳动合同支行的工作岗位:市场营销部客户经理。我单位是在每年的1月19日与员工续签劳动合同的,但是单位在06年12月8日书面通知我07年不再与我签订劳动合同了,我同意了。还没等我去总行呢,12月8日支行书面通知我限期调离,否则07年1月19日合同期满不再与我签订劳动合同了。在12月我以找好接受我的其它支行,但在12月末家父因心脏病住院,并且做了心脏搭桥手术。因在医院照顾家父在2007年1月19日续签劳动合同之前没能调转。支行多次打电话催促我回单位签字。我在匆忙中回单位在解除劳动合同上签了字。2、解除合同后正常发给的经济补偿金,应按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算,最多不超过12个月,月平均工资6500元×12月(工龄14年)=78000元对吗?4、在2006年劳动合同有效期内应该与全体职工的福利待遇应该相同对吗?因为所有员工签订劳动合同内容都是一样的。
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[size=5]事情经过: 我于07跟xx装饰工程有限公司(乙方)签订了装修合同,合同内容大体为我将位于xx的房子以半包方式承包给乙方进行室内装修,工期自2007年7月30日开工,至2007合同签订后我于7月30日开始按合同规定时间给付1期2期3期款及水电款项。没有办法我向法院起诉他们公司,法院调解结果是给我1000元钱赔偿我没有同意,开庭结果说我证据不足,被法院给驳回了,现在还属于上诉有效期间内。
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5人合伙开公司,是有限公司,法人a没有投资一分钱,他说他提供资源操盘,我们出钱投资,但法人只有a一人名字,股东没我们名字,没签合同,也没书面协议证明我们是合伙人,唯一能证明的就是我们5个之间的口头协议,a不肯,a跟我说,让a来接,我说那我投资的钱呢,毕竟算账是有20多万不对账,我不可能愿意这样退出,坚持我要接盘,最后他说把我投资的9万退还给我,但目前拿不出钱,给我写一张借条,我同意了,借条是写了一年有效期
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可合同的第一条也是有漏洞的,我没有经过公司的书面测试环节就参加了培训。这是公司的错误。你帮我看看,能不能把我交的学费拿回来。我上了1个月的课。你看看大概能退多少呢?第二条 份数及有效期1.2.第三条 附则本协议如有不尽事宜,双方可根据具体情况在不于本协议相抵触的情况下,议定附则条款,作为本协议之附加,与本协议具有同等法律效力。
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这样就陷入了僵局,我方要求对方按照我们的实际损失进行赔偿,而对方罗列出他们的理由,特别是提出了协议中的第6条规定,以他们的统一规划与不可抗拒的原因来拒绝我方的赔偿数额要求。请问(1)我方能不能要求对方 -
事情是这样的:我方(乙方)与甲方签订以下的租赁合同:甲方:*****乙方:*****为了搞活经济,繁荣市场,双方就房屋租赁一事达成如下协议:1、甲方将***路**号供乙方使用,其一切合法经营手续由乙方自行办理8、本协议有效期为2001年7月8日至2006年7月7日止,到时如需续签,必须提前三个月与甲方联系。9、在房屋租赁期内,乙方若违反本协议之规定,视作违约,甲方可提前终止本协议,收回房屋。这是双方在签订租赁协议时的共同约定,双方均应遵守;(3)我方租赁房屋收取贵方的年租金为6、8万元,而贵方却要求近百万元的经济补偿,既无合同约定的依据又不合常理。
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