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公司可以以病假时间过长为由辞退员工吗 黑龙江-哈尔滨
但未写具体病假时间,2013年2月16日我治牙结束,要求回公司继续工作,但公司以我看病时间过长,整治公司风气为由 ,不同意我回公司上班,并在清算时以我自动离职处理,要求我支付合同违约金,现在公司有我的毕业证原件,押金 以及12年度的年终奖金(其他同事的奖金已经发放完了),及病假期间的工资均未给我,请问 我是否需要提起劳动仲裁 得到合理的补偿 还需要做哪些准备?
https://china.findlaw.cn/ask/question_22182912.html- 已回复 1 条 -
1. 2019年2月8号入职,6月底取毕业证,到9月13号请假直至9月20号申请离职,一直未签订劳动合同 2.公司规定员工入职一年后缴纳社会保险,在职期间一直未缴纳 3.公司规定员工上六休一,每周一休息,每天工作八小时,所有业务员节假日都不允许休息,并未支付加班费用 4.员工工资一律按现金或微信支付宝转账发放,
https://china.findlaw.cn/ask/question_51653560.html- 已回复 11 条 -
你好,我是21届毕业生,暂未拿到毕业证,于4月7号在某小公司实习,6月2号微信文字预先提出离职,且表示配合工作交接。对方当时电话沟通,说不同意离职。第三个问题是我的工资什么时候发,他给我看了备好的离职证明,我随便看了一下,里面说我违约,就是当时面试她说到希望员工在公司一两年的规划,还有追究经济损失,奖金不给予发放,未发的3000+工资,在离职证明里剩下
https://china.findlaw.cn/ask/question_59515562.html- 已回复 2 条 -
试用期辞职违约金,扣押毕业证、档案 贵州-铜仁
2011年6月毕业,于2011年7月11号去公司报到,公司进行了岗前培训(主要是公司的各个科室介绍了各自的职能以及生产安全方面的问题),7月14号签订了服务期为5年得劳动合同,合同约定试用期为3个月(7同时公司给每个员工发放1000元的安家费用,然后就到了贵州省铜仁市的一个工程建设项目。同时觉得这个公司不适合自己的发展,同时相中了别家单位,提交了辞职申请,并于2011年10月11日(试用期内)与该公司解除了劳动合同,但由于三方协议中约定了违约金,公司要求交齐违约金10000元后方退还我上交的证书、证件(报到证、毕业证书、学位证书、英语四级成绩单、户口、档案)。最近因为是评职称要档案、领取建造师证要毕业证原件、办理房贷要户口本,请帮帮我,我现在要怎么办,我现在人在贵州,该公司在天津塘沽,请律师帮忙指点迷津,再三拜谢!
https://china.findlaw.cn/ask/question_30180237.html- 已回复 0 条 -
档案 户口问题 -
我07年大专毕业,08年在学校以专本连读的方式读了中央电大的本科,但是各方面的原因,我没交学费,没拿到中央电大的本科证书,但大专毕业证书拿到了,现在准备考研,可是考研涉及到档案的问题,而大专毕业后学校就把档案发放在我们学生手上还是我应该找挂到人才交流中心去(挂的流程我都不知道) 还有就是户口的问题,因为没交学费,7月分我就没回学校,也没到户口迁移证,可是我现在想把户口牵回家,打电话给班主任,班主任叫我去交钱,说吧交学费就不能牵户口
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档案 户口问题 -
我07年大专毕业,08年在学校以专本连读的方式读了中央电大的本科,但是各方面的原因,我没交学费,没拿到中央电大的本科证书,但大专毕业证书拿到了,现在准备考研,可是考研涉及到档案的问题,而大专毕业后学校就把档案发放在我们学生手上还是我应该找挂到人才交流中心去(挂的流程我都不知道) 还有就是户口的问题,因为没交学费,7月分我就没回学校,也没到户口迁移证,可是我现在想把户口牵回家,打电话给班主任,班主任叫我去交钱,说吧交学费就不能牵户口
https://china.findlaw.cn/ask/question_100323.html- 已回复 1 条 -
公司可以以病假时间过长为由辞退员工吗 黑龙江-哈尔滨
但未写具体病假时间,2013年2月16日我治牙结束,要求回公司继续工作,但公司以我看病时间过长,整治公司风气为由 ,不同意我回公司上班,并在清算时以我自动离职处理,要求我支付合同违约金,现在公司有我的毕业证原件,押金 以及12年度的年终奖金(其他同事的奖金已经发放完了),及病假期间的工资均未给我,请问 我是否需要提起劳动仲裁 得到合理的补偿 还需要做哪些准备?
https://china.findlaw.cn/ask/question_22182738.html- 已回复 0 条 -
2007年11月24在我们学校通过校园招聘会和公司签订就业协议.2008年7月13我们毕业来到此公司报到.2008年7月15我们签订劳动合同.此公司在2008年4月8,在其公司网站公布新的薪酬标准.此标准提高大学生毕业生薪酬待遇.10月15实习期满. 11月10我们接到人力资源部的电话说我们是金属材料工程(模具方向)专业属其公司的三类专业,不是金属材料工程压力加工方向)不属于一类专业.把我们划分为三类专业,以后工资按三类专业重新发放.开始在校园招聘会的时候,把我们的个人简历学院毕业生推荐表(上面有主要课程成绩表)一并附上.并没有提出异议,当场签了就业协议。在签合同之前我们交了我们的学士学位、毕业证的复印件核查。公司对我们划分为一类专业并未给予异议。在签订劳动合同的时问过要不要把2500的转正工资写在劳动合同里,她说不要,写标准就可以
https://china.findlaw.cn/ask/question_101742.html- 已回复 2 条 -
16日入职的,当时公司只叫我去报到,未与我签订任何书面协议和劳动合同,后来也一直没有补签,并且连员工登记表都没让我填,只是口头约定试用期工资为1500元/月,每次都是当地客户经理在经销商处领取代垫费用发放我现金,我打收条,因为我是应届生,所以当时公司说试用期为6个月,直到毕业证领取后合格再转正,2009年7月10日,我突然接到我不能转正且要开除我的通知,我问理由,领导推脱掉责任说是地方领导对我不满意,快3个月了
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这份预协议合理吗? 重庆-重庆
背景:我是乙方,打算明年博士毕业后去甲方工作,请其预先安排爱人工作。甲方现行书面政策是博士最低10万安置费。经协商,甲方口头承诺给我15万。但坚决不写入如下这份预协议。请问这合理吗?为落实重点人才来院工作前安心学习,经甲乙双方协商,签订如下合同: 一、乙方在2012年7月取得博士学位与毕业证后,按时到甲方报到。甲方按乙方所学的专业安排工作。三、乙方若未按时到岗,必须赔偿其配偶工作期间甲方发放的所有费用(工资和福利待遇)。并向甲方交纳十万元违约金,同时甲方将解除其配偶劳动合同。
https://china.findlaw.cn/ask/question_19148957.html- 已回复 1 条