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您好,我两个问题问一下,第一个是违约金的事情,我自己是今年的2月19日到实习公司开始上班的的,那时候是签了三方协议的,但是他们那边发放工资时间按理说应该是在每月的20号开始发放,也就是2月去的,3月20日发2月工资,但是他们那边是4月20日才开始发放2月的工资,而且后面每个月的都是延迟了超过30天的,严重违反了实习三方协议,且我自己于6月17日在实习公司方分配的实习地点领导同事交接完离职手续,但是离职后却不可于实习公司解约第二个是税务方面的,我自己去的时候是校招去的,还是在校大学生(于2023年6月28日拿取毕业证),但是我发现到目前为止(2023年11月30日)实习公司那边报税一直把我的名单加上的,还在8月的报税名单上报的有工资
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档案 户口问题 -
我07年大专毕业,08年在学校以专本连读的方式读了中央电大的本科,但是各方面的原因,我没交学费,没拿到中央电大的本科证书,但大专毕业证书拿到了,现在准备考研,可是考研涉及到档案的问题,而大专毕业后学校就把档案发放在我们学生手上还是我应该找挂到人才交流中心去(挂的流程我都不知道) 还有就是户口的问题,因为没交学费,7月分我就没回学校,也没到户口迁移证,可是我现在想把户口牵回家,打电话给班主任,班主任叫我去交钱,说吧交学费就不能牵户口
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档案 户口问题 -
我07年大专毕业,08年在学校以专本连读的方式读了中央电大的本科,但是各方面的原因,我没交学费,没拿到中央电大的本科证书,但大专毕业证书拿到了,现在准备考研,可是考研涉及到档案的问题,而大专毕业后学校就把档案发放在我们学生手上还是我应该找挂到人才交流中心去(挂的流程我都不知道) 还有就是户口的问题,因为没交学费,7月分我就没回学校,也没到户口迁移证,可是我现在想把户口牵回家,打电话给班主任,班主任叫我去交钱,说吧交学费就不能牵户口
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应届生试用期辞职“培训费”和加班费的问题! 天津-天津
合同约定试用期至2013.2.2,我于试用期内办理离职手续,但公司要求交5000元“培训费”方可退回我的毕业证、学位证、户口迁移证和报到证及出具解除劳动合同证明和办理退工及保险转移事项。【 2】关于加班费举证,公司发放的职员手册能证明公司有考勤制度,我觉得符合“举证责任倒置”,若公司用伪造的考勤表举证,我该如何推翻(公司是指纹电子考勤和班组长人工考勤)?
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我们在进入学校的时候和学校签定了就业协议,第一条是:国家助学金1500元的发放,第二条是:学生每年可享有不同的奖学金,第三条是:学校负责为学生推荐就业,可是都快毕业了 ,国家助学金才迟迟的,而奖学金始终没有见发学校在就业方面要学生交纳了中介的介绍费之后才能拿到毕业证.可是就业合同上根本没说推荐工作要另外收取费用,我个人认为中专的学院在招生的时候都会承诺给我们找工作,这个是属于他们的义务,没有必要收取其他的费用
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我在xx公司工作从2020年10月1日入职然后一直到 现在,我是2021年的毕业生现在还没有毕业证在此 公司工作将近八个月前四个月开的实习工资然后开 的是转正工资因为我有一些个人原因我需要离开这 个公司我们是每个月哪天才可以走但是我实在是有特殊的情况所以我没 有申请直接15号开完资走了工作期间公司没有与我 签过劳动合同也没有缴纳五险一金我想知道我这半 月压的15天工资我有没有权利要回来因为公司说 没有批准私自离职是不发放工资的所以我才
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2.单位工资不能按时发放,现在都三月了,我们一月的工资还没有发放,我们也从来没有节假日,节假日期间照常工作,但是工资没有按照国家规定给予我们节假日工资。3.我们公司还有一批大学生,签定了一年的试用协议,并把毕业证和个人档案交入公司,但是在试用期未到,大学生想要离开公司,公司要他们交纳5000元才可离开,请问这样合理么?
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你好,我是一名实习生,2019年9月开始实习,每个月的工资是1500元,公司要求我们实习到拿毕业证(2020年6月份)后再实习一个月考核才能转正,在此期间,我服从单位的安排,本来是按照课程表轮岗制走,我做的工作跟正式员工一样,节假日参与正式员工的排班,但是没有正式员工所享受的福利待遇,后来有几个正式员工离职,我们顶替他们的岗位,没有犯什么错误,但是快转正了,就要踢我们走,原因是控制工资发放的成本,公司钻法律的空子,还招了很多实习生
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实习期如何维权 四川-德阳
1.我在大三时与公司签订了为期十一个月的实习协议,具体日期为2016.7.18-2017.6.1,在此期间,公司每月支付2000元的工资给我,并于次月1-5日发放。乙方认可本协议的约定,自愿退还甲方支付的实习期所有工资,并提前一个月提出离职申请” 3.2017.6.2起实习协议时间已经过了,公司并未与我签订劳动合同,而我依然在公司工作,2017.7.1我拿到了毕业证
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未签订劳动合同且非法扣押证件 北京-北京
报到了以后说要我们的毕业证学位证和报到证办理社保,证件至今未交还我们,且并未办理社保。从报到至今未签订劳动合同,也未报销路费。7月26日要求签订培训协议,我们签字以后也并未交还我们的一份协议。培训期第一个月结束后也没有发放工资,且没有缴纳社会保险和住房公积金。不经过任何法定程序,在没有提前告知的情况下辞退员工,并要求被辞退的员工缴纳培训期间的食宿费和生活用品费才给交还证件。
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