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曲折工伤赔偿案件 河南-南阳
虽然治疗结束但是为受伤部位为手腕关节重要部位。还不能用力还在疼不能做工。为此给我已经带来极大的身心伤害:几个月的生活不便,身体折磨,家人负担,经济收入。我不忿为了维护法律尊严和自身权益按照法律程序打官司,没想到店老板在漯河官场真的有手段:由于我遵守法律法规按照法律程序申诉手上证据确凿《工伤认定和伤残鉴定书皆有并有法律依据》店老板反驳无力另想损招从邵陵区劳动仲裁到漯河中级法院层层拖延办案2,店老板不服到邵陵区法院起诉其中店老板上诉时间为仲裁裁决有效期最后一天。接到传票去开庭开庭当天店老板不到说有新的证人不在要延期。期限到期开庭当庭法官对店老板没到的证人一事只字不提。
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房屋买卖协议 甲方: 乙方: 依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规之规定,买卖双方本着平等、自愿、协商一致的原则,就房屋买卖有关事项,达成如下协议。第一条:房屋基本情况 乙方购买甲方回迁坐落于成武县莲池小区第4号楼X单元1902室,建筑面积约120平方米,回迁单价为2129元/平方米,房款为255480元;储藏室编号为负1-35号,面积为11.41平方米,回迁单价为2180元/平方米,储藏室价格24874元;共计(大写):贰拾捌万零叁佰伍拾肆元整,(小写):280354元。第八条:本合同共 页,一式 份,甲乙双方各执一份,均具有同等法律效力。
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房屋买卖协议 甲方: 乙方: 依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规之规定,买卖双方本着平等、自愿、协商一致的原则,就房屋买卖有关事项,达成如下协议。第一条:房屋基本情况 乙方购买甲方回迁坐落于成武县莲池小区第4号楼X单元1902室,建筑面积约120平方米,回迁单价为2129元/平方米,房款为255480元;储藏室编号为负1-35号,面积为11.41平方米,回迁单价为2180元/平方米,储藏室价格24874元;共计(大写):贰拾捌万零叁佰伍拾肆元整,(小写):280354元。第八条:本合同共 页,一式 份,甲乙双方各执一份,均具有同等法律效力。
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更不知道国家对纸币的发放取着调控作用的道理 所以就以当时流通的纸币价值为单位作为合作的分配方式。 谁知道经过十年的通货膨胀,我们地方的煤矿产品从1999年的五十元每吨涨到了五百元每吨。特此我想咨询下 要求得到帮助 象我们原来以纸币的当时价值作为依据的分配方式,现在货币贬值了给合作人造成的损失,有什么相关的法律法规才能让这种分配体现得公平合理? 谢谢
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经甲乙双方友好协商,依据国家相关法律法规,就甲方聘用乙方事宜达成下述协议。 一 甲方权利及义务: 1 甲方提供工作场地及工作条件给乙方,方便乙方的日常办公及学习。2 甲方按协商内容按月及时发放工资给乙方,甲方的计薪周期为每月的26号至次月的25号,每月的5号发上月的工资。工资报酬按乙方先劳动,甲方统计完再发工资的先劳后取报酬的形式发放。补充协议同合同正文一样具备法律效力。 本合同一式两份,签字即生效。
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我从2020年9月入职的公司,签订的合同工资为7000,但是公司从9月开始都以6000工资(扣除五险一金后5000左右)发放,后来在12月15时找了个借口将我们的劳动合同收了上去,上交前我拍照留了底,到了问题5:我如果想要向公司要求补发工资及赔偿金所依据的法律法规是哪几条(劳动仲裁申请书上要求写明这个)?
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一次性赔偿协议书 甲方:___身份证号:_乙 方:____身份证号:-- 针对乙方于--_年__月__日在_-----_受伤一事,签于双方对相关的国家法律法规、甲、乙双方本着实事求是,诚实守信的精神,平等协商、互谅互让,依据有关法律规定,达成协议如下: 一、赔偿金额 甲,乙双方一致确认;甲方于本协议签订之日一次性支付乙方团本次受伤产生的全部费用包括但不限医疗费、住院伙食补助、误工费、交通费、后续治疗费等,总计三、双方权利义务 本协议为一次性终结处理协议,甲、乙双方终结有关事故赔售问题的一切权利义务关系,乙方不得另行向甲方主张任何权利,中方也不再承担任何义务,双方再无任何纠纷。
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我们应试怎么办? 云南-红河
企业停厂职工放假,我们辛辛苦苦工作了几十年,养育了几代人,为个旧市、红河州的建设作过无私奉献的企业就在一夜之间不复存在了。职工放假每人放发640元的生活费等待政府安置。所以严重脱离实际情况职工不能接受,违背了公开公平公正的原则,同时与根据国家人社部【2011】50号文件精神第四条第二款之规定,“关闭企业的职工安置方案应该在上级主管部门督促指导下由企业按照国家相关法律法规来制定的原则相悖这一行为严重地违反了国家对于“职工安置方案未经职代会通过视为无效”的相关规定。三、 职工未安置就停发生活费,于情于理于法都是讲不通的,而且没有任何政策法规依据,何况现在已经是和谐的社会,很快元旦和春节就要到了,总要给职工一条活路吧。
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来上海后我与公司一直未签定书面劳动合同直至2004年6月公司要求我在两份空白的劳动合同上签字,我签字后并未留下签字日期.同年10月公司通知我领取劳动合同,我发现劳动合同上注明的劳动期限为2004年1月1日到2004年12月31日,工资为510元每月,工种为营业人员(这些都是非本人手写的笔迹,也与本人的实际工资收入,工作种类大相径庭),同时公司还在空白出粘贴了诸多条款且在我签字的下方手写了一个签字日期"2004年1月1日".2004年11月29日我得到公司的书面通知,内容如下"我们双方于2004年1月1日签定的劳动合同将于12月31日期限届满(终止条件已经出现),现公司依据相关法律法规之规定决定与你终止劳动合同,请你于2004年12月31日前到人力资源部门办理合同终止手续(落款时间为2004年11月29日,公司在其上盖了公章),我领到此通知后办理了签收手续. 1我与公司签定的劳动合同是否可以认定为无效?证据是什么?4公司明文规定于次年的一月份对服务满上一整年的员工进行考评,其结果作为发放年终奖的依据.我可以向公司要求年终奖吗?5我是在12月31日前还是之后离开公司对我保护更有利呢?需要向公司办理手续吗?
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培训内容为:汽车装备研究助理岗位职责。 三、乙方如果不服从甲方安排的工作岗位、不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核,甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负,该合同自行终止。四、乙方通过甲方培训期考核的,甲方可依据公司规定给乙方签订《劳动合同》成为正式员工。五、乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇,但甲方可视具体情况给予乙方适当的福利待遇。 六、乙方培训时间为连续五个工作日,乙方向甲方请假期间,甲方不承担对乙方的管理义务。七、双方确定,甲乙双方之间是岗前培训关系,不构成劳动合同关系,甲方无义务为乙方承担工资、“五险一金”及福利待遇,乙方在培训期间发生意外伤害损失,由乙方承担相应责任,甲方可依据此条约抗辩乙方的诉求。
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