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房屋确权,赠与,继承 北京-北京
父母曾在北京西城区拥有四合院一套,父亲为产权登记人。94年因听说要拆迁,甚为担心。我姐是外籍华人,听说对华侨有特殊照顾,父母与我姐办理了赠与公证,赠四合院给我姐。2011年我姐根据:94年赠与公证,拆迁借款,隐瞒她为继承人为由,起诉母亲和我,确权诉讼,请求判决最后一套房产c归她所有。西城法院一审判决支持原告诉讼请求,理由为合同法186条(公证赠与不能任意撤销)和物权法第15条(当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者合同另有约定外,自合同成立时生效94年的赠与公证早在96年拆迁时依据当时的有关法律法规(民法通则意见第128条,赠与公证细则第7条),已认定无效。几年以后,新的法律出台(合同法1999年,物权法2007),把十几年前法律认定无效的合同再次认定有效,显然违背法不溯既往的原则。
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从农村出来开店的我(二十多个平方的杂货店),在店铺装修时,有一**批发商上门推销购进5大袋洗衣粉(批发价共315元)有单据为证。现对我罚款8000元(说是帮**罚的)依据是什么?是依据多少倍罚的?还有工作人员开始说三万,二万,最后说八千要收现金依据是什么?要八千我说没有那么多钱刚开始做的,他说可以分期付款,我也拒绝了。鉴于“**”商标是著名商标,具有巨大的无形资产,新修订的《商标法》也大幅提高处罚额度,广州**企业集团有限公司也多次来电来人强烈要求维权打假保护知识产权,县工商行政管理局结合相关法律法规及案情等综合考虑而作出罚款
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劳动合同书 甲方(用人单位): 经济性质: 单位地址: 邮政编码: 联系电话: 乙方(劳动者): 性别: 身份证号码: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规行政规章的规定工作时间和休息休假 3-1.甲方原则上按相关法律法规规定,结合甲方不同生产时期或生产阶段的生产经营活动特点,具体安排工作时间。 3-2.甲方原则上实行周休1天制。4-6.工资结算截止时间为每月15日,于当月25日发放。 5. 劳动保护和劳动条件 5-1.甲乙双方应执行国家安全卫生法律法规。甲方有责任对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害。保险和福利 6-1.甲方根据国家相关法律法规结合甲方企业实际情况办理相应保险。 6-2.甲方努力创造条件,改善员工福利,在经济能力所及前提下逐步提高乙方的福利待遇。 7.7-2.甲方有权依据法律法规和/或甲方的规章制度对乙方实施正激励或负激励。
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停工留薪逼迫上班如何算工资 广东-深圳
因为我不懂工伤法律法规,在工伤上遇到了问题,在此想尊敬律师请教这样一个问题,我想要求公司补偿我停工留薪期间上的五个月班给予两倍的工资发放是否可以合理?我于2013年11月17日参加公司的活动左手摔骨折,当时公司不给我申报工伤,我一直争取下,公司于2014年1月6日给我申报工伤,2014年5月16日社保部门认定我属于为工伤,一周后做了伤残鉴定,于2014年6月11日鉴定结果出来,评为伤残等级为10级,医疗终结日期2014年4月17日。因为我左手骨折,近五个月来我都无法自己洗衣服,都是自费到外面的洗衣机洗的衣服,还有医生要我自己买排骨炖中药加强营养补助,这些都是自己自费的,我现在我向公司申请治疗期间的一些基本生活费、营养费,公司答复我没有法律依据从我的情况上看可以理解为:我2013年11月17日受伤至2014年6月11日鉴定结论出来时间都属于停工留薪期,等于6个多月不上班,公司都得给我发放工资的。
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在公告未出示的前一天,人力资源科科人只是对我进行简单的问话,还要我在解除合同里签名,当时我没有签,第二天就直接把解雇我的公告贴出了,公告内容如下;关于杨**同志违反我站劳动纪律的处理通知 依据我站指模考勤记录结果根据国家劳动法律法规,**公司集体合同和我站工作时间与休假,旷工制度的相关规定,经站领导班子研究决定,对你进行解除合同处理,解除时间为2015年11月13日,工资发放至2015年11月13日,社保购至2015特此通知 2015年11月12日 我补充一下我个人实际情况,指模考勤本人是从2015年5月开始实行的,以上描述考勤时间为1月-9月期间?公告里只显示我屡次旷工达到10天,我慎重强调我本人根本没有直接缺岗旷工行为,只是偶尔会迟到为何就强制性地视我为旷工了呢?还有本公司给我出示的解雇公告盖的公章只显示《广东**股份有限公司》哪个部门盖的章都没显示出 律师,请问鉴于我这些情况,您建议我应当采取哪些法律来对自身合法利益措施呢?
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仲裁请求事项(内容要具体、数额明确)1 广东-广州
仲裁请求事项(内容要具体、数额明确) 1、确认劳动关系2015年9月25日到2017年4月17日 2、请求依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金10000元 事实与理由(内容要简明、扼要,提供法律法规依据和具体的证据根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
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试用期厂里不结工资 广东-深圳
2010年10月13日我根据招工启示的指示前往深圳市***橡胶制品有限公司应聘车床工,当时跟厂长口头协议:试用期为一个月,试用期工资2300元RMB,试用期内相互考察,其中任意一方不满意均可终止劳动关系,如互相满意,试用期后工资为2600~2700/月. 2010年10月14日正式上班,大概在月底31号由于对厂里的管理方式不认同(厂里对加工零件没有图纸可以依据,全凭厂长的口述和经验操作,期间很容易误操作厂方的做法符合法律法规吗?我这种情况下申请劳动仲裁,胜算大不大?
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国劳动合同法》以及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议。 一、协议内容 1、为学员推荐实习岗位。 2、实习结束需就业的,甲方积极为学员推荐就业单位及岗位。2、实习期满后需甲方推荐的,甲方按个人形象及条件推荐到全国各客运段参加高铁乘务员、餐吧乘务员、列车员、站务员、车站安检、动车检修组、供电接触网工、商贸等岗位参加面试及工作,用工形式为劳务派遣、外包合同,2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致本协议无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以书面变更本协议相关内容或解除协议。
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庭审时,张x华承认被告应诉《工资单》是她制做,并说, “是为应付上面检查而制做的,不是作为开资用的,上面人员也没有领到钱”。其他为放长假人员。于2013年4—6月扣除“失业金”, 其他月没有扣除。给付名目不实。 4)、 遗漏了制表人张x华工资(也是财务对账人)。另、 被告应诉《工资单》,2013年3—4月没有制表人张x华和负责人王vv名签字,也没有公章,不符合法律法规; 其余13个月只有王x文名章或公章。三、 被告应诉《负债表》,(1)没有制表人签字,没有法定代表人王vv签字,不符合法律法规;(2)没与王vv协商,不是王vv真实意愿表述,不能反映车辆厂负债真实情况。另企业托管属于法律上的承包经营或租赁经营,是吗 现在想以一审认定事实错误,依据法律错误上诉,是否能胜诉,有多大把握。
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拖欠工资诉讼书范文 江苏-无锡
无锡农业科技有限公司 乙方: 身份证号码: 甲乙双方本着平等自愿,公平合理,协商一致的原则,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,就解除双方之间的劳动关系达成如下协议: (一) 甲乙双方一致同意于2016 年 1 月 31 日解除双方于 2015 年 3乙方工资发放至2016 年 1 月31 日,其中1月实发工资金额为5583元。否则甲方有权追究乙方的法律和经济赔偿责任。 本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,经双方签名盖章后生效。
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