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然后叫我自己在一楼打字室负责学校资料打印,解决学校电脑中的一些故障及其他问题,继续担任电脑教学工作,并对外经营(没生意,有时几天没一个客户进来),就一台打印机,90%是为学校服务,打印耗材、打印机维修费、参考永丰同行工资标准最少也有2000元左右,我这个脑力劳动者,劳动力就这么廉价!生活费都成问题!就此我也对学校领导提过,未果。(其他二个退休的聘用人员也反映过,但领导说:如果不划算可以走人。按我目前的收入状况,生活都成问题,根本无法承担高昂的养老保险的。我从三十多岁到现在四十多岁了,十年光阴,一直在老年大学默默从事这份特殊而又光荣的事业,因为我热爱它。但是养老退休金却是一片空白,也不敢想象那时的状况会是什么样子……为此,我热切希望通过法律程序来解决之前所欠交的养老金,以及从2016年11月起要求老年大学签订合同,并补发所欠交的工资(一定要达到同行最低标准
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1.我对于这件事情的法律维权是否合理,运用法律是否贴切得当,有什么需要改进和注意的地方?2.单位今天对我的驳斥是否正确,我这种情况是约定解除法定解除还是协商解除,如果是约定或者法定解除是否需要付出赔偿 -
劳动合同是省劳动厅印发的标准合同书,并经过鉴证,内容上大体是依照国家要求的。而协议书是与合同同一天签的,其中主要的一条就是“乙方进入甲方后,五年内不得申请调离甲方,不得随意解除劳动合同。如乙方坚决要求调离甲方,须赔偿违约金伍千元(按服务年限递减)、培养费伍千元(按培养年限递增)。2006年一月,我参加了全国研究生入学考试,通过初试复试被武汉大学生命科学学院录取为自费研究生,单位不承担诸如学费生活费工资等任何费用。录取通知书“(一式两份,我给他们的是我自己保留的入学纪念卡,后被发现觉得没有什么扣留意义又归还给我)和这份《工作调动申请》后,拿出2005年7月签定的协议书让我按要求赔偿伍千元钱(不知道是算的违约金还是培养费)单位现在还在坚持向我索要赔偿费,但是我查找相关法律知识发现,我符合法定解除和约定解除合同这两种情况。
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xx人民医院住院医师规范化培训协议书甲方: 广东-珠海
二、 甲方的权利与义务 (一) 培训期内甲方给予乙方如下待遇(本条例所列明的待遇包括乙方培训期间享有的全部费用,包括但不限于住宿费、生活费、缴存的公积金和社会保险等,下同): 1、 甲方参照本院同级在职员工待遇的相关标准按月给予乙方培训待遇,具体项目和标准见附件表。
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二、 住房补贴的管理 (一)管理机构 市 (二)管理模式 执行当地政府住房补贴发放标准,由按月发放改为分级集中管理。由*****负责集中资金的管理,设立专户,专款专用,人力资源部负责结算审批。下岗、待岗领取生活费期间,个人账户暂时封存,待上岗后恢复实行集中管理。 四、 住房补贴的支取 员工到达法定退休年龄时,由单位提供退休员工个人退休证明,企业将住房补贴本息一次性支付给员工。
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4.试用工有劳动报酬,工资标准为同工种工资的80%,不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。 5.试用工属于劳动合同法调整的范围,学徒和实习属于职业教育法调整的范围。
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因为符合大连城镇没有单位老年人的标准,每月有195元的生活费。有时候,我就在想我不是没有单位,我把自己近20年大好的青春年华,汗水都给了凌水公社王家大队。
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乙方如果是企业中的管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工时计算或因工作性质特殊,即采用不定时工作制,不计算加班费。企业因生产或经营等原因,乙方暂时不需上班,则按规定每月发给生活费。
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