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因乙方原因导致死亡,乙方承担全部责任,甲、乙双方在平等自愿的基础上达成如下协议: 一、乙方按死者属农业人口标准,先期赔偿甲方丧葬费、死亡补偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金、交通费、误工费等费用103000二、如果甲方认为乙方赔偿标准不足,需向法院提起诉讼,由乙方据实支付诉讼费和鉴定费。 三、本协议达成后,甲方不得无理纠缠乙方,并于2008年5月14日上午9点前将死者搬出医院安葬。
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合同期满如果甲方乙方双方满意双方需提前一个提出,否则也视为单方面违约, 第二条工作内容和要求 乙方同意根据甲方工作需要,安排在岗位(工种)工作,乙方工作应达到认真做好工程项目管理的日常经营工作,服从公司安排的各项业务标准执行标准工作制的,乙方每日工作时间 8 小时, 执行不定时工时制的,在保证完成甲方任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。 第四条劳动报酬 甲方每月 31 日前以货币形式支付乙方工资。甲乙对工资的约定按照定制家居行业设计师标准执行,谈季公历1月至5月份甲方按照每个月保底6000人民币,旺季公历6月份至12月份保底:10000人民币。当底薪加业绩效奖金低于保底工资按照保底工资发放。非乙方原因造成乙方停工待工的,甲方按每月 / 元支付乙方生活费或按每月
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甲方(父母)同意将珠海***村***路***巷***号,原土地使用权转由乙方(儿子)永久拥有使用(以原来此土地红线图为标准)。2.一楼所出租的全部租金供甲方为生活费使用(至百年终老为止)。 3.一楼无人租凭期间将无租金给甲方。
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甲方(父母)同意将珠海***村***路***巷***号,原土地使用权转由乙方(儿子)永久拥有使用(以原来此土地红线图为标准)。 1.此块土地由乙方全资拆建,建造一幢3.5层高的住宅房屋。2.一楼所出租的全部租金供甲方为生活费使用(至百年终老为止)。 3.一楼无人租凭期间将无租金给甲方。 4.甲方随时可以搬回一楼居住(至百年终老为止,第2点将自动失效)。
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日之前把钱交到厂里,不然以后就没人再管补统筹的事.以前的统筹都是厂里交的,个人承担的部分也是从我们工资里直接扣除的,现在让我补太不合理了.上班期间每个月都扣了统筹金,不上班的时候也是厂里停产放假,一分钱工资和生活费都没发我也知道这次补完统筹就和以前的单位彻底没什么关系了,我也打算把档案拿回来交到劳动部分以后自己交统筹了.我想马律师告诉我,我现在应该怎么办,有什么办法可以使我之前两年的统筹金能合理的补上,我以后的统筹金又应该如何去交,咱们郑州的标准以后每月要交多少钱
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我这样合理吗? -
04年公司提供宿舍,每月每人发放100元的生活费,工资是到年底什么时候回家可以找公司结算整年的工资。05年按每人每月300元发放生活费。05年12月27日公司的一个副总口头通知我说:要求我12月31日前离开公司,期间办理交接手续及结算等。2、 我要求公司方补偿我的各种保险费用以及因此发生的对我个人在经济上的损失(其中包括太原往返的差旅费、住宿费、误工费等)。因我个人已经办理过一部分相关的手续,以及交纳了部分费用。3、 因没有签定有效的合同及协议,可以按照公司方提出的68元每天的工资标准计算劳动报酬,但我要求节假日及双休日公司方按照国家规定的工资标准赔偿我的个人损失,既双休日双倍工作,节假日三倍工资等规定赔偿。
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而被申请人一直不与申请人签订书面劳动合同,也未给申请人缴纳任何社会保险;被申请人中秋前只给申请人借支过人民币5000.00元生活费,从未发过一次工资,恶意拖欠,致使申请人一家生活无保障。第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.我对于这件事情的法律维权是否合理,运用法律是否贴切得当,有什么需要改进和注意的地方?2.单位今天对我的驳斥是否正确,我这种情况是约定解除法定解除还是协商解除,如果是约定或者法定解除是否需要付出赔偿 -
劳动合同是省劳动厅印发的标准合同书,并经过鉴证,内容上大体是依照国家要求的。而协议书是与合同同一天签的,其中主要的一条就是“乙方进入甲方后,五年内不得申请调离甲方,不得随意解除劳动合同。如乙方坚决要求调离甲方,须赔偿违约金伍千元(按服务年限递减)、培养费伍千元(按培养年限递增)。2006年一月,我参加了全国研究生入学考试,通过初试复试被武汉大学生命科学学院录取为自费研究生,单位不承担诸如学费生活费工资等任何费用。录取通知书“(一式两份,我给他们的是我自己保留的入学纪念卡,后被发现觉得没有什么扣留意义又归还给我)和这份《工作调动申请》后,拿出2005年7月签定的协议书让我按要求赔偿伍千元钱(不知道是算的违约金还是培养费)单位现在还在坚持向我索要赔偿费,但是我查找相关法律知识发现,我符合法定解除和约定解除合同这两种情况。
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然后叫我自己在一楼打字室负责学校资料打印,解决学校电脑中的一些故障及其他问题,继续担任电脑教学工作,并对外经营(没生意,有时几天没一个客户进来),就一台打印机,90%是为学校服务,打印耗材、打印机维修费、参考永丰同行工资标准最少也有2000元左右,我这个脑力劳动者,劳动力就这么廉价!生活费都成问题!就此我也对学校领导提过,未果。(其他二个退休的聘用人员也反映过,但领导说:如果不划算可以走人。按我目前的收入状况,生活都成问题,根本无法承担高昂的养老保险的。我从三十多岁到现在四十多岁了,十年光阴,一直在老年大学默默从事这份特殊而又光荣的事业,因为我热爱它。但是养老退休金却是一片空白,也不敢想象那时的状况会是什么样子……为此,我热切希望通过法律程序来解决之前所欠交的养老金,以及从2016年11月起要求老年大学签订合同,并补发所欠交的工资(一定要达到同行最低标准
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然后叫我自己在一楼打字室负责学校资料打印,解决学校电脑中的一些故障及其他问题,继续担任电脑教学工作,并对外经营(没生意,有时几天没一个客户进来),就一台打印机,90%是为学校服务,打印耗材、打印机维修费、参考永丰同行工资标准最少也有2000元左右,我这个脑力劳动者,劳动力就这么廉价!生活费都成问题!就此我也对学校领导提过,未果。(其他二个退休的聘用人员也反映过,但领导说:如果不划算可以走人。按我目前的收入状况,生活都成问题,根本无法承担高昂的养老保险的。我从三十多岁到现在四十多岁了,十年光阴,一直在老年大学默默从事这份特殊而又光荣的事业,因为我热爱它。但是养老退休金却是一片空白,也不敢想象那时的状况会是什么样子……为此,我热切希望通过法律程序来解决之前所欠交的养老金,以及从2016年11月起要求老年大学签订合同,并补发所欠交的工资(一定要达到同行最低标准
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