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结清了才能解除劳动合同,办理相关手续。我现在只关心社保和医保,那些权益是我可以争取的?如果用人单位在职工劳动关系存续期间,未履行或未全部履行职工医保缴费义务导致缴费年限未达标的,单位应为职工一次性缴纳基本医疗保险费,弥补缴费年限。我今年43,到退休年龄,我要一次性补十几年。
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结清了才能解除劳动合同,办理相关手续。我现在只关心社保和医保,那些权益是我可以争取的?如果用人单位在职工劳动关系存续期间,未履行或未全部履行职工医保缴费义务导致缴费年限未达标的,单位应为职工一次性缴纳基本医疗保险费,弥补缴费年限。我今年43,到退休年龄,我要一次性补十几年。
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仲裁申请书这样写行吗?字体有要求吗?谢谢 四川-成都
在职期间被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同;2014年12月4日因老板原因造成工作不能正常运营便请假回家,随后同事也全体休息,因联系不到被申请人便于当月7日打电话给被申请人的家人才得知正式终止营业,次日,被申请人解除劳动关系申请人认为其行为已严重侵害了申请人的合法权益,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、 申请人于2014年12月7日电话联系被申请人家人时得知停业并解除事实劳动关系,依法应当当天结清工资,而被申请人的家人却违法规定口头定于12月16日把工资打到卡上,申请人经无法联系到被申请人,迟迟也未收到工资,其性质属于无故拖欠,劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的还需加发相当于工资报酬的百分之二十五的经济补偿金。
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用人单位(甲方):
地址(甲方):
职工(乙方):双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
4、 乙方所在岗位执行__8__小时工作制,在乙方下班后为提供甲方方便乙方在甲方单位有事需要时可自愿随叫随到。
9、 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。
10、 在协议期内,乙方擅自放弃工作,甲方将不给予回程路费。 -
我本人曾**,1992年始在**县水利局的下属单位--**水库工作.今年因水利体制改革,在2007年7月3日签定了解除劳动关系的协议补我16X500=8000元的补偿金(其帮扣除6000元的个人养老保险只有5人的编制了.还有5人还须调查.在调查期间不知为何又多出了2个在9月份已定违规排除名次之人现在就有了7人来抢5编制了.其中的”猫诶就不说了.最后,也就是我败出了.其余5人已安排在11月份上岗.水利局用人单位现在也做不出任何的文字来说明我的落选
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在职期间被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同;2014年12月4日因老板原因造成工作不能正常运营便请假回家,随后同事也全体休息,因联系不到被申请人便于当月7日打电话给被申请人的家人才得知正式终止营业,次日,被申请人解除劳动关系申请人认为其行为已严重侵害了申请人的合法权益,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、 申请人于2014年12月7日电话联系被申请人家人时得知停业并解除事实劳动关系,依法应当当天结清工资,而被申请人的家人却违法规定口头定于12月16日把工资打到卡上,申请人经无法联系到被申请人,迟迟也未收到工资,其性质属于无故拖欠,劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的还需加发相当于工资报酬的百分之二十五的经济补偿金。
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仲裁申请这样写可以吗? 四川-成都
在职期间被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同;2014年12月4日因老板原因造成工作不能正常运营便请假回家,随后同事也全体休息,因联系不到被申请人便于当月7日打电话给被申请人的家人才得知正式终止营业,次日,被申请人解除劳动关系申请人认为其行为已严重侵害了申请人的合法权益,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、 申请人于2014年12月7日电话联系被申请人家人时得知停业并解除事实劳动关系,依法应当当天结清工资,而被申请人的家人却违法规定口头定于12月16日把工资打到卡上,申请人经无法联系到被申请人,迟迟也未收到工资,其性质属于无故拖欠,劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的还需加发相当于工资报酬的百分之二十五的经济补偿金。
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要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼 浙江-宁波
2012年9月,因原告连续旷工超过15天,被告方口头告知原告因违反公司规定,按自动离职处理,与原告解除劳动关系,并在被告公司公告栏内张贴通告(后附有三位证人证言)。原告同意其条件并回原工作单位工作。自2011年9月底至今年7月10日,原告一直在被告公司工作,但被告未与原告签订书面劳动合同。另据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动合同违约金赔偿问题 浙江-金华
请问律师,我根据《劳动合同法》第二十四条、 第二十六条第二款、第三十一条、第三十八条第 四款以及《劳动法》第十七条、第十八条第一款 、第三十六条、第三十八条、第四十三条、第四 十四条来解除该合同,是否需要赔偿用人单位违 约金?而且该单位送我去浙大培训目前并未支付 浙大培训费用。如果单位支付了浙大培训费用, 但是合同中只有“本合同为固定期限劳动合同。
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公司不给我们交社保 上海-上海
这样的情况我是否可以按《劳动合同法》第三十八条第(三)项的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动关系无需提前30天提交书面辞职申请呢?
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