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2012年6月王某回公司后一直从事机电新技术开发工作,公司为了防止王某跳槽后会带走公司的技术秘密,2013年4月14日要求与王某在原来的劳动合同中增加竞业条款。某机电公司向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求王某继续履行劳动合同,并与公司补签违约金和竞业禁止条款。
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2012年6月王某回公司后一直从事机电新技术开发工作,公司为了防止王某跳槽后会带走公司的技术秘密,2013年4月14日要求与王某在原来的劳动合同中增加竞业条款。某机电公司向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求王某继续履行劳动合同,并与公司补签违约金和竞业禁止条款。请问:在仲裁期间,王某能提出什么观点?这些观点的依据是什么?
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2012年6月王某回公司后一直从事机电新技术开发工作,公司为了防止王某跳槽后会带走公司的技术秘密,2013年4月14日要求与王某在原来的劳动合同中增加竞业条款。某机电公司向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求王某继续履行劳动合同,并与公司补签违约金和竞业禁止条款。请问:在仲裁期间,王某能提出什么观点?这些观点的依据是什么?
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然后他们再给出那几个人的昵称里面的代码,让你把加了他们的截屏发给群里,然后就开始做任务了,任务就是申诉一类的好像是,然后就出来一个页面让你填你的姓名,电话,身份证后四位和银行卡号后八位,然后做完这些再截屏发到群里如今已经透露了那么防止风险发生的方法有哪些?我该怎么做?具体做法有哪些?那个微信群里面算不算是诈骗? 请律师叔叔阿姨,哥哥姐姐尽快给我答复。谢谢!
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事情经过如下 6.12日早上,我经xx物流公司叫去xx厂装矿,在厂区工作时间内装好矿后,按照厂区里的流程,为了防止矿物泼洒,需要劳务工爬上车顶用铲子把矿拍严实。我感觉我自身权益没有受到保护了,他们要把全部责任推卸与我,我申诉不听我的,我一个车夫,贷款买的车来讨生活,这年头挣点运费钱也很难,觉得不应该赔偿这么多。
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我当时考虑到单位下达减员人数太多,占我部门员工总数的三分之一,员工情绪极不稳定,为防止员工对单位、我本人及我的家人有过激行为的发生,也为了稳定员工队伍,我暂时将钱收下,第二天早上原封未动带回单位并放置办公桌里单位领导也不听我的申诉,2007年12月23日下达了终止劳动合同开除决定。 冤哪!!!
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但男方还是没有还手,只是用手拦着她,防止被打伤!并且不断警告女方要冷静!但是女方仍然不停殴打男方,并用陶瓷喝水杯毫不犹豫砸向男方,导致男方头部大量出血,伤口已经达6cm宽,1cm深!到医院缝了六针!怎么申诉?谢谢
https://china.findlaw.cn/ask/question_19222640.html- 已回复 0 条 -
我当时考虑到单位下达减员人数太多,占我部门员工总数的三分之一,员工抵触情绪极大,为防止员工对单位、我本人及我的家人有过激行为的不安全事情发生,也为了稳定员工队伍,我暂时将钱收下,第二天早上原封未动带回单位并放置办公桌里单位领导不听我的申诉,2007年12月23日下达了终止劳动合同开除决定。 冤哪!!!
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18:23 本人第一次拨打··公司客服热线(400-0000-***)沟通作弊处罚问题,并且进行··申诉流程,公司受理,等待··公司回复。18:04 本人第三次拨打··公司客服热线(400-0000-***),提出处罚疑问和再次说明当时情况,客服回答只能进行罚单申诉。系统防作弊的目的,是为了防止司机通过虚假交易以及其他不正当的行为,获取··公司的各项奖励及福利,让平台上的所有司机能公平公正的进行运作。··公司所谓的司机内部申诉,就是等待系统结论。对于系统误判和异议,司机本人无法进行真正的申诉和了解,处于完全被动和任人宰割的地位,违背了公平公正的原则。至此通过··公司内部申诉,已经无法正常解决本人诉求,在整个接单完成交易过程中,本人并没有出现真实的违规行为(刷单造假)。
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我当时考虑到单位下达减员人数太多,占部门员工总数的三分之一,员工抵触情绪极大,为防止员工对单位、我本人及我的家人有过激行为的不安全事情发生,也为了稳定员工队伍,一番推桑后没办法,我暂时将钱收下,第二天早上原封未动带回单位并放置办公桌里单位领导不听我的申诉,2007年12月23日下达了终止劳动合同开除决定。
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