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问题关于劳动合同的事,我们本来跟国企 福建-厦门
丙方成为甲方的全资子公司,根据【劳动合同法】关于劳动合同的履行与变更,经协商一致,现就乙、丁双方劳动合同补充如下: 1、此次资产转让后,原劳动合同继续有效,劳动合同由丙、丁双方继续履行;工资由丙方支付、社保7、当丙方须支付丁方经济补偿金时,丁方可选择按届时的相关法律法规执行或按分段计算经济补偿金,即以2017年6月30日为分界点,签订前经济补偿金基数为前十二个月平均工资,具体为---,补偿年限按上述第2条工作年限执行;签订后的经济补偿金基数按届时的相关法律法规执行。
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丙方成为甲方的全资子公司,根据【劳动合同法】关于劳动合同的履行与变更,经协商一致,现就乙、丁双方劳动合同补充如下: 1、此次资产转让后,原劳动合同继续有效,劳动合同由丙、丁双方继续履行;工资由丙方支付、社保7、当丙方须支付丁方经济补偿金时,丁方可选择按届时的相关法律法规执行或按分段计算经济补偿金,即以2017年6月30日为分界点,签订前经济补偿金基数为前十二个月平均工资,具体为---,补偿年限按上述第2条工作年限执行;签订后的经济补偿金基数按届时的相关法律法规执行。
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关于劳动合同的事,合同补充协议 福建-厦门
丙方成为甲方的全资子公司,根据【劳动合同法】关于劳动合同的履行与变更,经协商一致,现就乙、丁双方劳动合同补充如下: 1、此次资产转让后,原劳动合同继续有效,劳动合同由丙、丁双方继续履行;工资由丙方支付、社保7、当丙方须支付丁方经济补偿金时,丁方可选择按届时的相关法律法规执行或按分段计算经济补偿金,即以2017年6月30日为分界点,签订前经济补偿金基数为前十二个月平均工资,具体为---,补偿年限按上述第2条工作年限执行;签订后的经济补偿金基数按届时的相关法律法规执行。
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丙方成为甲方的全资子公司,根据【劳动合同法】关于劳动合同的履行与变更,经协商一致,现就乙、丁双方劳动合同补充如下: 1、此次资产转让后,原劳动合同继续有效,劳动合同由丙、丁双方继续履行;工资由丙方支付、社保7、当丙方须支付丁方经济补偿金时,丁方可选择按届时的相关法律法规执行或按分段计算经济补偿金,即以2017年6月30日为分界点,签订前经济补偿金基数为前十二个月平均工资,具体为---,补偿年限按上述第2条工作年限执行;签订后的经济补偿金基数按届时的相关法律法规执行。
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在签订劳动合同后由单位取回盖章至今未提供一份原件给本人) 2、在劳动仲裁开庭时用人单位不认可本人申诉中提出的带薪年假的天数并未提供书面证据;本人在庭上重申带薪年假的天数(仲裁庭书记员已做笔录),对此我要求双方补充提供社保依据以便于仲裁时有据可依在劳动仲裁开庭时用人单位不认可本人申诉中提出的工资计取标准并未提供书面证据,对此本人在庭上向仲裁员及被诉方提供了银行出具的工资支付对帐单(已加盖银行公章),不知为何仲裁员对此提出了疑义认为有一笔工资(银行对帐单明确标明为工资)过高不应作为计取基数
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关于劳动合同中加班纳入本人收入的相关问题 江苏-扬州
1号到2013年5月31号 2,安排的岗位是主操手或者维修工 3,本岗位为不定时工作制,实行不定时工作规范 4,工资的附加条款:月工资总额不低于2500元(包含加班,各种社保下面是其中一个月的工资条: 基础工资600,绩效工资882,考核薪资490,加班薪资89,夜餐补助49.5,应发薪资2110.50,扣社保150.59,实发薪资1959.91 我们的工资有两张卡加班工资是按照基本工资的1.5倍发放的,也就是 600 的基数,现在是给50左右,未详细计算过。
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如下问题我应该怎么办?请指教,谢谢 广东-惠州
事发前,我在私人公司担任部门主管职务,合同期限14.1.4--17.4.1(第二次续签),工作时间刚好2年半,我的薪酬主要由三部部分组成:月工资4000+生活补贴(餐费)450+年终奖9564,没扣餐费、社保3、月平均工资基数应该按哪个数执行?
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3, 社保缴纳基数按社会平均工资。 于5月3日正式入职, 工作近1月后发现不适应公司的工作,于5月底口头上提出辞职。6月1日公司人事才拿出劳动合同给我签。
https://china.findlaw.cn/ask/question_21236290.html- 已回复 5 条 -
本人于2006年5月与公司签属了为期两年的劳动合同,内容主要包括:部门:货代操作部,岗位:操作主管,负责管理,货物订舱,报关等事宜.社保金缴费基数1700.未 列明工资,但每月我可领到近4000元.可是但薪金不可降低.公司不接受,决定和我协商解除劳动合同,支付经济补偿金,由于从2006年8月至今都没有工作,故公司按照准备与我解除合 同前12个月来计算,由3部分组成:生育保险14088+生活补贴800+社保金
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本人于2006年5月与公司签属了为期两年的劳动合同,内容主要包括:部门:货代操作部,岗位:操作主管,负责管理,货物订舱,报关等事宜.社保金缴费基数1700.未 列明工资,但每月我可领到近4000元.可是但薪金不可降低.公司不接受,决定和我协商解除劳动合同,支付经济补偿金,由于从2006年8月至今都没有工作,故公司按照准备与我解除合 同前12个月来计算,由3部分组成:生育保险14088+生活补贴800+社保金
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