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律师您好:本人2005年4月30日入职时 江苏-泰州
而我认为:我从05年至今一直在公司不间断工作并有由公司为我交的社保金为证,应赔偿9个月工资。双方达不成一致,我现在在申请劳动仲裁程序中。(申请书还未递交)现问:1,我申请9个月的赔偿会支持吗?3,现在我向公司提出要拿就业证,办失业保险等要求(应该叫劳动关系转移吧),公司答复在仲裁未结束前这些东西都不好办。我上网查过了,公司这种说法应该是不合法的。
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我原本编制在A公司,但是因管理上的变革A公司即将撤厂,A公司大批量的人员也在逐步往新公司B转移,去年领导让我去B公司接手新工作,考虑到长远发展,我于去年7月到B公司一直工作至今,这期间一直打着借调名义,我人在B公司工作,工资和社保一直由A公司发放,现因B公司内部结构调整,要将我目前的工作划给其他部门去做,划岗不划人,我即将面临在B公司没岗位安置,而A公司也因其撤厂缘故给公司剩下的人按”N+1”来补偿让走人
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内容如下:现上述人力资源管理之目的,可能会收集和使用您的如下个人信息: (1)个人基本资料和身份信息:姓名、身份证号、性别、民族、国籍、政治面貌、家庭关系、住址、手机号码、家庭电话号码、电子邮件地址、社保卡号该等个人信息为本公司处理前员工的雇佣事务所需的信息,包括姓名、身份证号、工作表现、银行账号、工资水平、工作经历信息、联系方式、社保及公积金账号信息。我们留存您上述个人信息的目的包括:提供工作表现评介;处理前员工的劳动人事社会保险福利转移相关事宜;办理退休、可能的重新聘用申请相关事宜,以及方便本公司履行相关法定或合同项下的义务或责任。
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月底总公司进行车间合并,总公司把本人调往子公司工作(跨县市),总公司负责人找本人谈话,(口头说没有文字和公司文件)安排到子公司的工作岗位职责范畴,工资及待遇维持本人在总公司(车间主任)级别奖金不变,劳动合同和社保还在总公司,不解除不转移,去子公司报到上班定于2019年8月26开始,(公司内部结算)本人觉得总公司安排的工作本人能够接受,也就口头上同意,而本人去子公司报道上班,子公司负责人给我安排的岗位即有总公司负责人口头说的工作岗位
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2016年08月开始AB两家公司同时给我发放工资(工资总额不变分半发放)2019年05月通知因为A公司办理废业,所以将我劳动关系变更为B公司,我的职务薪酬不变(工资总额不变由B公司合并发放),社保不断,盖公章通知2份其一是证明公司让我给两个企业工作并且分别发放工资,其二是证明因为A废业所以劳动关系转移至B。
https://china.findlaw.cn/ask/question_59482277.html- 已回复 5 条 -
2016年08月开始AB两家公司同时给我发放工资(工资总额不变分半发放)2019年05月通知因为A公司办理废业,所以将我劳动关系变更为B公司,我的职务薪酬不变(工资总额不变由B公司合并发放),社保不断,盖公章通知2份其一是证明公司让我给两个企业工作并且分别发放工资,其二是证明因为A废业所以劳动关系转移至B。
https://china.findlaw.cn/ask/question_59482193.html- 已回复 1 条 -
2006年4月15日开始至4月25日连续11天单位没有使用此柜员卡办理业务,在4月26日单位因代理发放社保工资业务忙,坐班主任又指派其他工作人员违规使用此卡继续办理业务长达5天之后,才被该分理处田志会在2006年5月2日同时使用我的柜员卡和三级主管的授权卡进入微机系统作案转移资金190万元,并在5月4日上班时发现后把资金全部追回一点没有损失。
https://china.findlaw.cn/ask/question_842335.html- 已回复 1 条 -
否则,甲方有权不办理乙方有关户口、人事 档案的转移手续。2.公司为员工缴纳社保不是按实际工资来缴纳,而是按当地规定的最低标准缴纳, 如工资3000和工资1000的员工都统一按1000的标准缴纳。
https://china.findlaw.cn/ask/question_706486.html- 已回复 1 条 -
否则,甲方有权不办理乙方有关户口、人事 档案的转移手续。2.公司为员工缴纳社保不是按实际工资来缴纳,而是按当地规定的最低标准缴纳, 如工资3000和工资1000的员工都统一按1000的标准缴纳。
https://china.findlaw.cn/ask/question_706336.html- 已回复 1 条 -
2019年1月份X带领项目部经理和材料商在公司楼下靠海的地方开了海鲜排挡,本人于此时改为采购,负责采买,干到5月份,这个干不下去了,所有东西都转移到公司的库房,又开始负责一二楼的制图对接,等一系列事物,从始至终未签订劳动合同,未缴纳社保,疫情过后,X口头承诺会支付剩余未开的工资,但是一直拖着不给,决定申请劳动仲裁,1.要求确认申请人与被申请人自(2018年9月26日至2020年01月23日)期间存在劳动关系
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