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是单位解除合同还是我提出辞职,或者是自动离职 我于2006年4月4日入职某公司深圳分公司担任会计一职,月薪3000元,拖欠工资15360.00元,合同期三年,但是,2008年3月14日(周五)公司在没有事先通知我的情况下,派人与我在当天及第二天办理工作交接手续,并且退还财务部钥匙及办公室大门钥匙。考虑到工作以来公司一直未能按时发放工资,拖欠工资达半年之久,同时因为工作已经全部交接且交还了全部办公钥匙,事实上公司已不让我继续工作,由于害怕公司以我自动离职为由克扣工资与补偿金,故我不得以于3月19日递交了辞职报告
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因公司老板话语伤人,于2011年6月14日提出离职。公司要求二十天后才能离职,或者是找到新人交接好。十五日正常上班,但十六日意外发现自己怀孕了,为了尽快解决此事,16日正常休假。到了晚上。直到今天,就2011年6月18日,他告知我不回去交接就要接受经济赔偿。以后事业要受影响,命令我必须回去,我已经同意他6月21号回去,可是后来他仍然报警,警察来说也说不构成犯罪。请问我应该怎样维权?
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1、离职时工资不发是否合法,这种情况公司是不是需要给我补偿。2、竞业避止补偿金条款中的补偿金款,可不可以拿我先前的违约金来顶替,这份协议我是不是可以不签定。3、公司让我支付的29040元违约金是否合法 -
于是公司就让我办交接,8月24日交接手续已办完到发我离职工资的时候,公司跟我说和我签定的劳动合同里第二十八条里规定乙方违约提前解除本合同的按2396元乘以本协议尚未履行的月数支付甲方违约金。并让我签定一份竞业避止补偿金条款协议,其中协议规定我说离开本公司以后三年内不得到其他同行业公司里去上班,并以29040元做为我三年内的补偿金,让我签定,当时我没有同意,公司就说让我回家考虑考虑同时我的离职时的工资也没有发给我
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你好,我与公司签订了劳动合同,试用期为三个月,在工作两周后公司以试用期考核不通过为理由口头辞退我,并让我签了一份离职申请表,和离职交接表,和离职协议书。我的疑问是: 1,其中人事部当时让我签离职申请表时,我明确表示不是我主动辞职,是公司辞退,故拒写,要求公司给我开辞退书,但是人事说离职申请表里面离职原因有“试用期内公司要求解除劳动合同”可勾选,让我勾选就可以了,然后我就写了这一份表,并在离职原因里面写了“试用期内公司要求解除劳动合同,为公司单方面要求”其中过程全程有录音。这个表是否能被公司证明我为主动离职?合同里面其中有一项为:可解除劳动合同情形,一,在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件详见“岗位说明书”,但我好像没见过这个说明书,起码没有签过书面的岗位说明文件,而且公司也没有以书面形式通知我考核标准是什么,离职当天公司弄了个考评表来辞退我
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你好,我与公司签订了劳动合同,试用期为三个月,在工作两周后公司以试用期考核不通过为理由口头辞退我,并让我签了一份离职申请表,和离职交接表,和离职协议书。我的疑问是: 1,其中人事部当时让我签离职申请表时,我明确表示不是我主动辞职,是公司辞退,故拒写,要求公司给我开辞退书,但是人事说离职申请表里面离职原因有“试用期内公司要求解除劳动合同”可勾选,让我勾选就可以了,然后我就写了这一份表,并在离职原因里面写了“试用期内公司要求解除劳动合同,为公司单方面要求”其中过程全程有录音。这个表是否能被公司证明我为主动离职?合同里面其中有一项为:可解除劳动合同情形,一,在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件详见“岗位说明书”,但我好像没见过这个说明书,起码没有签过书面的岗位说明文件,而且公司也没有以书面形式通知我考核标准是什么,离职当天公司弄了个考评表来辞退我
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劳资纠纷,老板拖欠薪金,没有劳动合同 广东-深圳
我说如果您解雇我,必须赔偿我一个月底薪,按未降低前的标准来算,赔偿我5000.当时他也同意,让我第二天办理交接,结算清楚就可以走了。第二天交接完之后,他说没有现金,说过两天结算给我,让我先走。再之后他就以不是他解雇我,是我自行离职为原因,拒绝支付底薪赔偿5000,然后又说我走的时候偷取公司客户资料,所以我没归还资料前就不付我工资,并发短信给公司所有员工,说我盗取公司资料,然后自行离职。每个月的工资单是老板写的明细,但是没有签名,公司发出的说我自行离职的短信我有保留,请问这些可以作为我在这间公司的在职证明吗?如果提交劳动仲裁,有没有追讨回来的机会呢?
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因公司经营不善,公司7月八月连续口头辞退和离职好多员工。我是5月初入职公司销售岗位,工资是2500?提成。公司7月31号口头通知我第二天不用来上班,我当天交接清楚工作,(因为公司发放工资不及时和管理混乱,当时自己私下也正有辞职打算)第二天就没有再去公司。刚开始询问人事,说公司账户现在没钱,推迟一个月,十月底只发放了个别离职人员,我再去询问,说我没有办理离职,不给结算工资,别的什么都不说。(另外,我进公司办理了入职手续,但是没有签订合同;工牌、我负责的客户签的合同、和客户资源全部交接出去了;公司考勤都是到人事部签字,工资单在财务部签字)。
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您好,我在一家公司工作近5年,公司在07年以防止非正常离职为由,向员工收取工资总和的10%做为风险抵押金。08年2月公司强制要求调岗,我是做设计工作的,现在强制要调我到市场营销部,我没有同意,并跟公司引起了合同纠纷,为了规避违返公司相关规章制度,我办理了工作交接,并由相关负责人签字确认,但是没有正式提出离职,在与公司多次沟通无效的情况下,我将公司告到劳动监察部门,要求退我的风险抵押金和1月份工资,劳动监察多次要求公司解决,但公司置之不理,当劳动监察限期执行时, 公司提出要跟我劳动仲裁,仲裁理由是我非正常离职,没有交接工作,给公司造成了损失,因为公司要进行劳动仲裁, 劳动监察部门已不在做任何处理了,请问这时我应该怎么办?
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您好,我在一家公司工作近5年,公司在07年以防止非正常离职为由,向员工收取工资总和的10%做为风险抵押金。08年2月公司强制要求调岗,我是做设计工作的,现在强制要调我到市场营销部,我没有同意,并跟公司引起了合同纠纷,为了规避违返公司相关规章制度,我办理了工作交接,并由相关负责人签字确认,但是没有正式提出离职,在与公司多次沟通无效的情况下,我将公司告到劳动监察部门,要求退我的风险抵押金和1月份工资,劳动监察多次要求公司解决,但公司置之不理,当劳动监察限期执行时, 公司提出要跟我劳动仲裁,仲裁理由是我非正常离职,没有交接工作,给公司造成了损失,因为公司要进行劳动仲裁, 劳动监察部门已不在做任何处理了,请问这时我应该怎么办?
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公司劝退,工资押金年终提成都没发 新疆-乌鲁木齐
公司以工作没有交接清楚的理由拒发工资,还一直说是我自动离职。公司人说货款对不上,少了很多货款,要是报案,我也脱不了关系(每次是款到了才发货,我们不接触货款,是直接打到公司财务)。
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