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1、离职时工资不发是否合法,这种情况公司是不是需要给我补偿。2、竞业避止补偿金条款中的补偿金款,可不可以拿我先前的违约金来顶替,这份协议我是不是可以不签定。3、公司让我支付的29040元违约金是否合法 -
于是公司就让我办交接,8月24日交接手续已办完到发我离职工资的时候,公司跟我说和我签定的劳动合同里第二十八条里规定乙方违约提前解除本合同的按2396元乘以本协议尚未履行的月数支付甲方违约金。并让我签定一份竞业避止补偿金条款协议,其中协议规定我说离开本公司以后三年内不得到其他同行业公司里去上班,并以29040元做为我三年内的补偿金,让我签定,当时我没有同意,公司就说让我回家考虑考虑同时我的离职时的工资也没有发给我
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拖欠工资及赔偿金 北京-北京
您好,我是一IT公司的部门负责人,公司老板10月下旬解散我们整个部门,这两天虽然和我签了离职协议,但是鉴于公司之前就有过拖欠员工工资的劣行, 及最初和我们之间关于赔偿金有巨大分歧,而且在离职协议书上也并未注明哪天发放我们本月的工资及赔偿金部门有个年轻员工因为不满公司准备赖掉他整个月的薪资,所以在收到HR当面的解聘通知后就没来公司了,于是公司HR在和我交接的时候,以我是部门负责人必须负全责为理由,准备扣除我的工资来补偿那个员工尚未交接的笔记本电脑
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的劳务续签合同,由于本人在今年的5、6月份工作中有些失误:因我是负责超市的配送工作,每天早8:30与第三方物流司机和搬运工在超市回合,司机早5:30从库房拉货到第一家店先送,因为我与司机没有做任何产品交接手续,每天下午送完货后也没有做盘点交接,7月份我原公司到物流库房盘店发现亏库,后经查是因为有部分赠品多送到店里,而我没有开单据,于是我在8月份补开了大约3000元的赠品出库单据交予第三方物流,于是第三方拿单据找到原单位,由于单位领导找我谈话让我另找工作,于是我在8月中旬递交了离职书,申请离职日期为06.9.1,8月底原单位领导告知我:扣发8月份工资,大约2800元左右,其称我后来所开赠品单据是属违规操作,没有按照公司的促销规定计划去执行
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公司的经济补偿 重庆-重庆
2010年10月31日,我于01年3月6日提出辞职(劳动合同未到期公司领导口头同意)我于提出辞职公司同意后的3月11日动手术,手术时有与公司请假在家休养30天(口头请假公司同意),在4月10日回公司进行工作交接(现工作还未交接完毕)公司于01年3月已出具《解除、终止劳动合同书》(上面不是我本人签字)办理了退保从4月份起已没有再缴纳我的保险金,我想咨询的是:1、我是否可以要求公司对我进行经济补偿,能得到的补偿金额是多少4、我现在正在办理工作交接手续,如果负责与我交接的人员一直不肯签字,或是公司领导不签字,我是否也算离职,能否要求赔偿金?
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今天竟然以一个我没有负责售后的理由不给我提成部分(底薪也没有发放)第一月发我的工资也没有说要完成订单 我上个月17号离职,这个月老板到合同上的15号都没有发放工资,当时交接的时候说在10-15号发放 现在老板竟然以我只负责了订单的接单当时辞职的时候老板说要提前一个月说,我后来休息了一天,给老板发个邮件,主要是说我可以再工作3个月,帮他们度过旺季,但是我要求只负责我的工作内容加上独立工作,老板直接回复了我一句:我认为你应该休息一段时间,17号来交接一下,我也按照老板规定的时间去交接了,交接过程中,老板也问我要了提成表,没有说任何情况会影响我的薪资结构,结果这个月10-15号老板一直没有联系我,其中一个老板直接删除我钉钉,15号我联系上一位,也是没有准确回复
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是他们自己不交接的 江苏-无锡
3.没签劳动合同,没有交社保,4.三番两次因无业绩没事找事逼我辞职5.结算工资时有争议,还有罚款,另他说我不认罚款的事就可以直接走,后微信联系我,后又想和我第二天当面谈,但是也因我们做销售的,他意思要交接意向会员但是他刚开始当天晚上找我的时候,那时候还没下班,问我考虑的怎么样,我说就到今天为止吧,不然又要说我混他底薪,工资还低于全市的标准,反过来说我自己辞职的,前天晚上发工资说,就是工资发的不对,就是会第二天离职会把所有工资结清的另外我要交接的时候他和我谈完立刻找他指定的人交接了,是他们自己不交接的,不怪我,而且资源信息都在电脑里,我也没带走,说过他一句坏话,发朋友圈和
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你好,我与公司签订了劳动合同,试用期为三个月,在工作两周后公司以试用期考核不通过为理由口头辞退我,并让我签了一份离职申请表,和离职交接表,和离职协议书。我的疑问是: 1,其中人事部当时让我签离职申请表时,我明确表示不是我主动辞职,是公司辞退,故拒写,要求公司给我开辞退书,但是人事说离职申请表里面离职原因有“试用期内公司要求解除劳动合同”可勾选,让我勾选就可以了,然后我就写了这一份表,并在离职原因里面写了“试用期内公司要求解除劳动合同,为公司单方面要求”其中过程全程有录音。这个表是否能被公司证明我为主动离职?合同里面其中有一项为:可解除劳动合同情形,一,在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件详见“岗位说明书”,但我好像没见过这个说明书,起码没有签过书面的岗位说明文件,而且公司也没有以书面形式通知我考核标准是什么,离职当天公司弄了个考评表来辞退我
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你好,我与公司签订了劳动合同,试用期为三个月,在工作两周后公司以试用期考核不通过为理由口头辞退我,并让我签了一份离职申请表,和离职交接表,和离职协议书。我的疑问是: 1,其中人事部当时让我签离职申请表时,我明确表示不是我主动辞职,是公司辞退,故拒写,要求公司给我开辞退书,但是人事说离职申请表里面离职原因有“试用期内公司要求解除劳动合同”可勾选,让我勾选就可以了,然后我就写了这一份表,并在离职原因里面写了“试用期内公司要求解除劳动合同,为公司单方面要求”其中过程全程有录音。这个表是否能被公司证明我为主动离职?合同里面其中有一项为:可解除劳动合同情形,一,在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件详见“岗位说明书”,但我好像没见过这个说明书,起码没有签过书面的岗位说明文件,而且公司也没有以书面形式通知我考核标准是什么,离职当天公司弄了个考评表来辞退我
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劳资纠纷,老板拖欠薪金,没有劳动合同 广东-深圳
我说如果您解雇我,必须赔偿我一个月底薪,按未降低前的标准来算,赔偿我5000.当时他也同意,让我第二天办理交接,结算清楚就可以走了。第二天交接完之后,他说没有现金,说过两天结算给我,让我先走。再之后他就以不是他解雇我,是我自行离职为原因,拒绝支付底薪赔偿5000,然后又说我走的时候偷取公司客户资料,所以我没归还资料前就不付我工资,并发短信给公司所有员工,说我盗取公司资料,然后自行离职。每个月的工资单是老板写的明细,但是没有签名,公司发出的说我自行离职的短信我有保留,请问这些可以作为我在这间公司的在职证明吗?如果提交劳动仲裁,有没有追讨回来的机会呢?
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您好,我在一家公司工作近5年,公司在07年以防止非正常离职为由,向员工收取工资总和的10%做为风险抵押金。08年2月公司强制要求调岗,我是做设计工作的,现在强制要调我到市场营销部,我没有同意,并跟公司引起了合同纠纷,为了规避违返公司相关规章制度,我办理了工作交接,并由相关负责人签字确认,但是没有正式提出离职,在与公司多次沟通无效的情况下,我将公司告到劳动监察部门,要求退我的风险抵押金和1月份工资,劳动监察多次要求公司解决,但公司置之不理,当劳动监察限期执行时, 公司提出要跟我劳动仲裁,仲裁理由是我非正常离职,没有交接工作,给公司造成了损失,因为公司要进行劳动仲裁, 劳动监察部门已不在做任何处理了,请问这时我应该怎么办?
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