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你好,我是4.15号入职5.7号离职,离职交接了工作,当时老板也说了15号正常发放工资,现在给我说我是非正常离职需要提前15提提出申请,我现在没有工资,怎么办
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员工离职交接 上海-上海
她口头同意我辞职,但未有书面东西,并迟迟不安排交接同事,还安排我其他工作,请问我可以不予理睬,果断离开吗?1.我已经将相关手头工作详细整理成交接文档发她邮箱 2.合同中写明,如甲方违反合同所规定的,乙方可即时解除合同,现甲方未给乙方按时发工资,几个月未交保险,是否默认从乙方交辞职报告那天起,甲乙双方合同解除
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离职工作交接 辽宁-大连
单位提前3个月发放了合同到期终止续签通知,并派新同事现在进行交接。
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但不谈一切关于经济赔偿事项,说交接后再谈,这样合法吗? -
原单位没有交接离职手续,可以到劳动局投诉吗
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离职不走离职交接,老板不发工资 浙江-杭州
离职不走离职交接,老板不发工资
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7/4离职交接,设备以资料交接都当日完成,未办理离职证明,7/15薪资发放日未发6月薪资,以未办理离职证明算未完成离职手续是否合法。
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我在酒店里的商场上班,上个月离职了,在交接工作时,带了新来的人三天,可现在酒店以我误导新人为由,扣了我当月300元工资,我想请教徐律师,酒店是否有权这么做?
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无合同,离职未交接! 上海-上海
本人没有签劳动合同,由于公司拒绝支付绩效提成,离职未做交接,单方解除了劳动合同,未告知公司,公司也未与我联系,20天后我申请了仲裁讨要相关薪水,但公司反告我无故旷工,要求我赔偿公司损失11万,请问我该怎么办
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我于今年9月19日跟直属领导电话申请离职(无录音),21日提交书面离职申请,但一直无领导愿意签字确认,期间我去新公司面试成功,并确认10月26日入职,与公司副总沟通他表示不会拖延我离职时间,但为了保留证据,我于9月29日提交离职邮件给老板,并提出希望21号能够完成交接离职,老板回复只同意我10月30日离职。我于10月8日开始交接工作,但公司先后安排了三个人都以工作忙,没时间交接等理由拖延进度,我与领导协商多次,最终于10月20日安排了一名同事全程配合我交接,但又提出了严格的交接验收要求,并表明如果跟我交接的人没有通过考核,不会出具离职证明给我。另外,由于公司计划新三板上市,我于今年8月份购买了公司的股权,成为有限合伙人,当时公司邮箱发布的股权激励计划中表明未经公司批准擅自离职者购买的股份不予退回,因此,我只有拿到离职证明才敢离开。
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年前离职了,离职交接好,这样合法吗 江苏-南通
年前离职了,离职交接好,公司说规定2月发放提成,但是现在说不发了,这样合法吗
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