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我提的陪赏要求合理吗? 河南-濮阳
职工住院治疗工伤住院期间的伙食补助费: 即 住院伙食补助费(5.23日-12.28日)220天 2.住院期间陪护人员的差旅费:根据中原局财资(2008)426号关于修定工作人员差旅费执行标准的通知第一条款规定:经濮阳市油田医院提出转诊意见,有社会保险统筹中心确定的1-2名陪护人员,可以报销陪护人员的差旅费。
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人员标志 当年账户余额 0.00 历年账户余额 0.00 年初预划入金额 0.00 现金支付累计 2829.77 当年账户支付累计 0.00 历年账户支付累计 0.00 公补基金支付累计 0.00 统筹基金支付累计8119.09 救助基金支付累计 0.00 特殊基金支付累计 0.00 起付段费用累计 800.00 统筹段费用累计 0.00 救助段费用累计 0.00 救助封顶线上费用累计 0.00 门急诊累计 0.00浙江省2005年的职工平均工资是1558元,但现在是2006年了,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准还是按2005年的算吗?我2002年开始和公司签劳动合同.2,一次性伤残补助金.8个月的本人工资.3,医药费,交通费,伙食补助70%费,护理费.所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费这个标准怎样算呢?和到单位地也去看病了也产生了药费和交通费.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.当时在医院躺了
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人员标志 当年账户余额 0.00 历年账户余额 0.00 年初预划入金额 0.00 现金支付累计 2829.77 当年账户支付累计 0.00 历年账户支付累计 0.00 公补基金支付累计 0.00 统筹基金支付累计8119.09 救助基金支付累计 0.00 特殊基金支付累计 0.00 起付段费用累计 800.00 统筹段费用累计 0.00 救助段费用累计 0.00 救助封顶线上费用累计 0.00 门急诊累计 0.00浙江省2005年的职工平均工资是1558元,但现在是2006年了,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准还是按2005年的算吗?我2002年开始和公司签劳动合同.2,一次性伤残补助金.8个月的本人工资.3,医药费,交通费,伙食补助70%费,护理费.所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费这个标准怎样算呢?和到单位地也去看病了也产生了药费和交通费.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.当时在医院躺了
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2014年7月,我重新看了当时签订的合同,发现该合同约定内容为:爸爸与另一个工人24小时不能空岗值班,无法定节假日,无双休,工资标准为700元/月。除由公司为爸爸缴纳社会保险外,不享受其它福利待遇。我请了律师并于今年8月份向县劳动仲裁委员会申请仲裁,申请要求如下:要求公司支付差额工资(980-830元)×4个月=600元,病休期工资12个月×980元/月=11760元,医疗保险统筹支付金(42991.87
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当初重庆紫光化工为了节省更多的人力成本(少缴纳五险一金),诱骗我们员工签订了不平等的退休协议,由于紫光给我们缴纳的五险全是按基本工资的最低标准60%缴纳,所以工龄30年左右的退休工资也只有一两千多元,而且按化医集团的要求)公司组织与人力资源部 二〇一五年五月二十六日发文:“重庆化医控股(集团)公司 关于推进退休政策性提前退休工作的说明”中:第三条的3条中明确有重庆紫光享受该政策,和第三条的2条,提到养老和医疗保险费用统筹解决方案
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劳动合同法咨询 河南-郑州
本人于2003年9月入-----河南xx生物有限公司,06年公司给予办理养老统筹,09年公司给予办理职工医疗保险,11年公司给予办理住房公积金(改名郑州xx生物制药有限公司,现更名为河南xx生物制药有限公司5、11年1~5月份放假期间,每月发放300元生活费,扣除社保后才一二百块,远远不够当地最低工资标准,应该补偿吗? 6、参加社保时,单位原报工资与实际发放工资有差距。
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请问我们的收费合理吗? 河北-承德
(一)既有住房城市燃气初装费按照当地价格主管部门制定的标准收取。其中,公共管网建设费要逐步纳入配气成本,适时取消。庭院管网建设费可参照工程造价定额核定。车用天然气销售价与购进价之间的价差扣除加气站的合理购销差价后形成的收入,上缴地方财政,统筹用于天然气
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就此事我有一些问题需请教:1.双方签定的这一年期劳务合同是否有效,是否还适用劳动法律规定(因未签过劳动合同)?2.企业在用工过程中都存在哪些过错,我可以主张哪此权利?3.在补交养老保险时,企业要求我们 -
3.在补交养老保险时,企业要求我们用2003年的平均工资的8%补交,而不是按当年的金额缴纳(注:因社保对不及时交纳保险金的要进行罚款,所以要求按交费时的标准缴纳,进入统筹)。但我认为不交纳养老保险是企业方的过错,我个人交纳部分应按当年的标准逐年计算,多收部分应予退还,此请求可否支持?4.对于十年来领取的最低工资及其它福利待遇方面的差距,是否有主张弥补的权利?
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3.在补交养老保险时,企业要求我们用2003年的平均工资的8%补交,而不是按当年的金额缴纳(注:因社保对不及时交纳保险金的要进行罚款,所以要求按交费时的标准缴纳,进入统筹)。但我认为不交纳养老保险是企业方的过错,我个人交纳部分应按当年的标准逐年计算,多收部分应予退还,此请求可否支持? 4.对于十年来领取的最低工资及其它福利待遇方面的差距,是否有主张弥补的权利?
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3.在补交养老保险时,企业要求我们用2003年的平均工资的8%补交,而不是按当年的金额缴纳(注:因社保对不及时交纳保险金的要进行罚款,所以要求按交费时的标准缴纳,进入统筹)。但我认为不交纳养老保险是企业方的过错,我个人交纳部分应按当年的标准逐年计算,多收部分应予退还,此请求可否支持? 4.对于十年来领取的最低工资及其它福利待遇方面的差距,是否有主张弥补的权利?
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