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用工单位性质为驻外办事处本地无注册劳务纠纷处理 广东-深圳
我是招聘网站上投的他们公司的职位,福建人事的人和我电话沟通,主要还是深圳的总监面试了几次,后来签的劳动合同上面地址写的是福建,试用期是2012.9.16-12.17,但福建那里我没有去过,实际的工作地点在深圳,我有公司对内发布的人事变更通知证明我是负责深圳的销售工作,还有大量的工作电话录音,现在我要主张公司按原来的承诺把奖金发给我,还要补偿我两个月的工资,去年中秋和今年元旦一共三天的加班费,补交前几个月深圳本地的社保
https://china.findlaw.cn/ask/question_21980386.html- 已回复 1 条 -
上述委派、调动或调整包括但不限于升职、平级调动、降职 工作部门的调整、组织机构设置等情况发生变化、工作地点及工作内容的改变,也包括虽 然岗位或职位不变但工作职责或范围发生改变的情形。双方确认,前述委派/调动/调整系双方充分协商后达成的一致意见,不视为变更劳动会同约定的工作岗位。前述委派/调动/调整的内容适用于整个劳动期限内(包括本合同期满)
https://china.findlaw.cn/ask/question_62904794.html- 已回复 6 条 -
用工单位性质为驻外办事处本地无注册劳务纠纷处理 广东-深圳
我是招聘网站上投的他们公司的职位,福建人事的人和我电话沟通,主要还是深圳的总监面试了几次,后来签的劳动合同上面地址写的是福建,试用期是2012.9.16-12.17,但福建那里我没有去过,实际的工作地点在深圳,我有公司对内发布的人事变更通知证明我是负责深圳的销售工作,还有大量的工作电话录音,现在我要主张公司按原来的承诺把奖金发给我,还要补偿我两个月的工资,去年中秋和今年元旦一共三天的加班费,补交前几个月深圳本地的社保
https://china.findlaw.cn/ask/question_21980292.html- 已回复 1 条 -
2014年7月16日与公司签订合同,合同岗位名称写市场营销类岗位,但公司实际工作岗位为销售行政,因公司主体名称变更,后于2015年7月1日与新的主体公司签订劳动合同,标准工时制,合同岗位同样为市场营销类岗位而后我便生气说不离职了,要以正式书面离职申请日期为准,领导便以扣罚当月奖金为由对我进行威胁,说如果月底走,给小部分奖金,如果不离职,奖金清0,同时要给我调岗,变成业务人员,我可以拒绝调岗要求继续做原来职位不
https://china.findlaw.cn/ask/question_34267406.html- 已回复 5 条 -
你好,我想问下,公司要调动我的岗位,劳动合同明确了我的职位是人事一职,现在要调动我去做行政也要变更工作地点,我现在是拒绝的状态,公司说三天内我不去新岗位就算旷工,旷工三天算自动离职,我生病了请病假看病有医院的假条等
https://china.findlaw.cn/ask/question_42044485.html- 已回复 4 条 -
劳动合同问题 -
2009.12.31,再后面公司搬迁至外省,且公司名称变了,公司又跟本人补签了一份按新注册公司的劳动合同,合同有效期还是跟第一次一样为2008.11.1-2009.10.31,搬迁到新公司后公司就给我职位降了一级因本人已不同意降工资,但人事部说如7月份以后的工资补回给本人,到时就不能按一方变更劳动合同补给本人了,只能以我个人自己辞职为由不给补偿。请问此种是否合法?
https://china.findlaw.cn/ask/question_1127673.html- 已回复 1 条 -
故公司同意按原劳动合同约定的条件与你续签无固定期限的劳动合同,公司于2015年2月3日,2月5日,3月3日,3月4日,3月5日多次找你就劳动合同续签进行协商,但你不同意按原劳动合同约定的条件与公司续签劳动合同,要求变更职位
https://china.findlaw.cn/ask/question_30209142.html- 已回复 4 条 -
各位律师好:我是2019年12月29号入职上班,在杉x服装天津分公司,职位区域经理试用期工资6000,人事说3个月后上保险,让我签了一个已经给付我保险补助的书面材料,书面材料说如果上保险需要我退回这个补助钱其余部分直接以各种理由克扣期间没有任何书面变更和通知函。保险1.2.3.4月我自己上的。请问一下律师哪有条款我可以维权追诉。得到我合法的权益。
https://china.findlaw.cn/ask/question_56258231.html- 已回复 1 条 -
职位:客服积分组长。在职期间无培训事宜及费用的产生。直至2010年1月,公司擅自将工资构架做变更为基本工资1200元,岗位工资1500元。加起来一共2700元/月。社保均按国家最低标准缴纳五险,未按2500实际工资缴纳。
https://china.findlaw.cn/ask/question_1497616.html- 已回复 6 条 -
2005年6月份该公司聘请我担任公司区域经理岗位.于2005年签订为期1年的合同,并在合同中注明核定月薪为人民币3500.在合同中有一条:甲方(公司)有权根据公司经营实际情况及乙方(本人)行为和工作表现变更乙方薪酬甲方根据公司有关薪酬的管理制度,结合公司盈利状况和员工工作业绩发放浮动奖金在2005年9月30日,公司发来同样的合同文件,但是月薪改为人民币1500.合同内容如下:甲方根据国家有关规定和本公司的薪酬制度,并根据乙方所担负的职位和其它条件
https://china.findlaw.cn/ask/question_609204.html- 已回复 1 条