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刚毕业,已拿到证书了,进某家公司,同一天进去的几个是同一个职位的而且是已经工作几年了的,都签了试用协议,问老板,老板说期间交保险的,但是经理说不交的。负责对乙方进行职业道德、业务技能、及公司规章制度的教育和培训 五、乙方的基本权利和义务 1、乙方的权利 享受国家法律法规赋予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利 试用期间如变更单位
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乙方的职位(工种)为: 天猫推广及维护专员。为正式编制。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的,可在本合同书第九项中约定。 2.本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。
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我想问的是:我的劳动合同签的工种没有具体标明、劳动报酬也没有具体写明(只是写的最低工资标准),合同中也约定随岗随薪,我如果去申请仲裁,劳动部门是按照劳动合同上的薪资审定,还是按照工资条上的工资总额来审 -
还有一点补充:我们公司给我们签的合同全部是低薪690元,职位全部是员工,所有人的合同一个样。具体拿到手的工资是低薪+全勤奖+超产奖+加班费,合同上没有反映具体工资总额数。在双方需要约定的其他事项上写明:公司有权调整员工的岗位工种,并按新的岗位工资标准变更其工资,员工必须服从,员工同意按公司所制定的薪资制度执行。
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我于06年8月15日进入到**人寿保险股份有限公司工作,当时报到通知书上写的职位是组训,到公司后公司也未和我谈过有关待遇等问题,只告知试用期是半年,也未签过任何协议和合同,到了06年11月份时候,我被公司选派去参加了一个培训五.甲、乙双方已签订劳动合同,服务期超过劳动合同期限的,原劳动合同期限延长至约定的服务期届满为止,原劳动合同的终止日期变更至2009年12月31日。
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我要请求的事项如下,但是因为对上诉法庭的程序和胜率方面不是很了解,还请曾律师帮忙释疑,我的胜算有多大,律师费用和开庭费用一般是怎么计算的?请求事项:1.要求被诉人支付2005年5月至2005年10月 -
仔细阅读时竟然发现合同内居然没有我所担任的职责、试用期、职位任期、及工资等重要栏目,而且很多条款都是“根据公司内部商议决定”等霸王条款。找到陈蓉问其原因时,被告知公司所有员工都是这样的。不正规录用由于未与天麦签订过劳动合同,特附上名片一张及长宁区社会保障中心出具的《个人账户补缴变更核定表》原件;2. 有薪病假-要扣薪有一次因身体不适,请了病假。我每周至少两次进出张江陪同客户现场核查并且开会,在我辞职前一周左右,由于工程进度的拖延,更是每天早上8点就要到张江现场与客户一起验收,甚至在现场加班至晚上10点,或是周日还要到张江加班;会议后更是要整理会议上的变更内容
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