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在法庭审理中,刘某等四原告诉称:学校作出的开除学籍的处分过重,侵犯了未成年学生受教育的合法权益,且处理决定程序违法,故请求法院撤销被告的处分决定,恢复四人的学籍。被告某市煤矿技工学校辩称:学校对刘某等人作出的决定属于学校的内部管理行为,技工学校不属于国家行政机关,原告无权提起行政诉讼,故请求法院依法驳回四原告的起诉。 《技工学校学生学籍管理规定》第二十七条:对于违反纪律和犯错误的学生,学校应进行批评教育,情节严重或屡教不改者,可给予警告、严重警告、记过、留校察看、责令退学或开除学籍等纪律处分。第二十八条:处分学生必须经过校务会议讨论,校长批准执行,其中责令退学和开除学籍处分,需报学校主管部门批准并报劳动部门备案。 问题: 1.什么是行政主体?2.结合本案分析被告某市煤矿技工学校是否具有行政主体资格? 3.分析本案,你认为本案原告的诉讼请求法院能否支持?
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在法庭审理中,刘某等四原告诉称:学校作出的开除学籍的处分过重,侵犯了未成年学生受教育的合法权益,且处理决定程序违法,故请求法院撤销被告的处分决定,恢复四人的学籍。被告某市煤矿技工学校辩称:学校对刘某等人作出的决定属于学校的内部管理行为,技工学校不属于国家行政机关,原告无权提起行政诉讼,故请求法院依法驳回四原告的起诉。 《技工学校学生学籍管理规定》第二十七条:对于违反纪律和犯错误的学生,学校应进行批评教育,情节严重或屡教不改者,可给予警告、严重警告、记过、留校察看、责令退学或开除学籍等纪律处分。第二十八条:处分学生必须经过校务会议讨论,校长批准执行,其中责令退学和开除学籍处分,需报学校主管部门批准并报劳动部门备案。 问题: 1. 什么是行政主体? 2.结合本案分析被告某市煤矿技工学校是否具有行政主体资格? 3. 分析本案,你认为本案原告的诉讼请求法院能否支持?
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案情介绍:原告:刘某、王某、张某、马某 重庆-重庆
在法庭审理中,刘某等四原告诉称:学校作出的开除学籍的处分过重,侵犯了未成年学生受教育的合法权益,且处理决定程序违法,故请求法院撤销被告的处分决定,恢复四人的学籍。被告某市煤矿技工学校辩称:学校对刘某等人作出的决定属于学校的内部管理行为,技工学校不属于国家行政机关,原告无权提起行政诉讼,故请求法院依法驳回四原告的起诉。 《技工学校学生学籍管理规定》第二十七条:对于违反纪律和犯错误的学生,学校应进行批评教育,情节严重或屡教不改者,可给予警告、严重警告、记过、留校察看、责令退学或开除学籍等纪律处分。第二十八条:处分学生必须经过校务会议讨论,校长批准执行,其中责令退学和开除学籍处分,需报学校主管部门批准并报劳动部门备案。 问题: 1. 什么是行政主体? 2.结合本案分析被告某市煤矿技工学校是否具有行政主体资格? 3. 分析本案,你认为本案原告的诉讼请求法院能否支持?
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案情介绍:原告:刘某、王某、张某、马某。 贵州-黔东南
刘某等四人不服,依法向某区人民法院提起诉讼,请求法院撤销被告的处分决定,恢复四人的学籍。在法庭审理中,刘某等四原告诉称:学校作出的开除学籍的处分过重,侵犯了未成年学生受教育的合法权益,且处理决定程序违法,故请求法院撤销被告的处分决定,恢复四人的学籍。被告某市煤矿技工学校辩称:学校对刘某等人作出的决定属于学校的内部管理行为,技工学校不属于国家行政机关,原告无权提起行政诉讼,故请求法院依法驳回四原告的起诉。 《技工学校学生学籍管理规定》第二十七条:对于违反纪律和犯错误的学生,学校应进行批评教育,情节严重或屡教不改者,可给予警告、严重警告、记过、留校察看、责令退学或开除学籍等纪律处分。第二十八条:处分学生必须经过校务会议讨论,校长批准执行,其中责令退学和开除学籍处分,需报学校主管部门批准并报劳动部门备案。+
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咨询司法和10年工资如何算 北京-北京
4、2014年5月,单位给了行政记过处分,已过退休年龄5年还用给处分决定吗?烦请各位律师帮忙解答,谢谢!
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有三种形式,(1)行政处分,包括在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款; (2)经济处罚,主要包括罚款、扣发工资、降低工资级别; (3)刑事制裁,职工有违反劳动纪律的行为,情节严重、触犯刑律的对《条例》中规定的行政处分警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除的提法还能用吗?
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公务员是科员可以被问领导责任吗? 江苏-镇江
我是公务员可以,在公务员法里属于非领导职务序列,但是是一名股级部门负责人,我的手下因违纪被处行政记大过,现在要问我的领导责任。问题2:我的下属被记大过处分,领导被问责到记过是不是恰当?我不知道下属的违纪行为,也没有接到反映而放任。 谢谢你!!!
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在法庭审理中,刘某等四原告诉称:学校作出的开除学籍的处分过重,侵犯了未成年学生受教育的合法权益,且处理决定程序违法,故请求法院撤销被告的处分决定,恢复四人的学籍。被告某市煤矿技工学校辩称:学校对刘某等人作出的决定属于学校的内部管理行为,技工学校不属于国家行政机关,原告无权提起行政诉讼,故请求法院依法驳回四原告的起诉。 《技工学校学生学籍管理规定》第二十七条:对于违反纪律和犯错误的学生,学校应进行批评教育,情节严重或屡教不改者,可给予警告、严重警告、记过、留校察看、责令退学或开除学籍等纪律处分。第二十八条:处分学生必须经过校务会议讨论,校长批准执行,其中责令退学和开除学籍处分,需报学校主管部门批准并报劳动部门备案。 问题: 1. 什么是行政主体? 2.结合本案分析被告某市煤矿技工学校是否具有行政主体资格? 3. 分析本案,你认为本案原告的诉讼请求法院能否支持? 提示:答题框内不能输入超过2000个字符。
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我2010年12月进的厂,第一次签了4年合同,现在快到期,可是我有1次行政记过,当时第二年的夜班睡觉给查出来,我还有几个员工一起,保安也查了前面的闭路,有4人晚上没准时开灯上班,上级知道了很生气,但考虑到生产问题没有解雇,只是给我们记了一人6分的行政处分,制度写的是记满10分就解雇而且没有赔偿,这事就这样过了。
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如何恢复我的工职 -
我原本是一个民办教师,因符合安徽省就1994年度民师选招有关政策问题省教委人事处负责人答《安徽教育报》记者问中的1993年以来不违反计划生育政策的、1993年以来受行政记过或党内警告及其上处分的以及直转条件的然而肥东县人事局却于1999年6月依据《合肥市干部、工人超计生育行行政暂行规定》将我开除。该通告上明确规定适用于1984年12月1日以后超计划生育的干部、工人至今末给予行政处分的,原则上参照规定执行。
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