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协议中有一条:停薪留职期满后(即分娩之日),乙方愿意回甲方单位工作,须在停薪留职期满后一个月内提出书面申请,以便甲 方按时予以安排工作,乙方未在约定期限内申请回甲方单位的,从乙方分娩后满一个月之日既视为乙方自动离职月底,我 觉得产假快结束了,于是与单位人事联系回岗工作事宜,她便让我书面申请,等领导批阅.7月初领导找我谈话,告之原岗位已取消,需要我在家等候合适的岗位再上岗,大 概10月份有适合的岗位.这期间的保险金一直在帮我缴纳劳动关系自动解除.若是同意便重新签定合同.由于此岗位的工资与本人合同签定的岗位工资相差甚远,故我无法接受上岗,于是我 给公司的回复是:同意返岗,但薪金不可降低.公司不接受,决定和我协商解除劳动合同,支付经济补偿金
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公司变向强迫员工辞职 上海-上海
由于工作中的一些小问题,我们小组认为我严重违反的规定,而这些问题没有相关的规定,公司领导找我谈话,让我主动离职,我当时回复不会主动辞职,而另一位主管告诉我被公司辞退的话,以后找工作也会有问题,我坚持不同意另外我发现公司没有足额给我交纳社保,我可以与公司解除合同,要求补偿金么?去仲裁的话,我可以胜诉吗?
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钟了我们就和园里的一位临时园长说了我们先回去了应为已经是下班时间了我们跳了两遍你们说还是不过关我们说我们先回家了她当时也没说不同意我们回去我们打卡时间快到18:00钟了就打卡下班了 ,第二天早上上班我们到教室接好孩子的漱口水和清消桌子下楼等待点名后领导说你们到我办公司来一下我们随后就跟过去了他说你们被开除了过来填一下离职手续还说要扣我们十月份半个月的工资这个就要辞退还要扣我半个月工资我们没同意,她又说不光是跳操没跳过还说我们卫生做的不到位让我签离职申请书我没填,因为我是今年2月25面试工作的试用期三个月后他们园里要一日流程考试他说没过就推迟一个月签合同后面又考了两次最后一次他也没说过没过就让我签了合同签的合同时间是下班了第二天早上就说我们已经被开除了又说我们卫生做的不到位我们每天都认真做事孩子也都喜欢我就应为跳操我们18:00钟下班回去了他不开心第二天早上一大早开完晨会就和我们说你们已经被开除了还要扣我们半个月工资合理吗,我2月份干到现在已经7个半月了他说要开除我也不给经济补偿金合理吗
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5月27日老板通知我试用期不合格,要我离职,理由为:明知道不可能的单子还在报价(公司的原则有询价必报);对客户心里的把握不够准确;(一开始老板要我把我的客户给我师父处理,我没答应,我自己在处理,但都抄送给了老板我在5月28,29日完成网站中文版的最后内容后向师傅及主管做了工作交接,并写了离职报告及要求赔偿事宜,但5月27号老板已经回河北老家,我在交接时我师傅偷偷告诉了老板,老板给我打了电话,要我最好见他一面,17+(3200-2500)+(3200 - 2500)=1940.9元;二、支付4月9日到5月29日共36个工作日的双倍工资;3200/21.75*36=5296.55元;三、支付0.5个月工资作为补偿金
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因国能网信科技(北京)有限公司项目所属工作结束,于2021年6月25日离项;被申请人在2021年7月6日通知申请人离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定,被申请人应支付解除劳动合同的经济补偿金9750元。
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我这样合理吗? -
04年九月请假十几天回太原办理离职手续,04年整年度公司方实际结算332天,实际最后公司方按每天65元结算。05年按每人每月300元发放生活费。2、 我要求公司方补偿我的各种保险费用以及因此发生的对我个人在经济上的损失(其中包括太原往返的差旅费、住宿费、误工费等)。因我个人已经办理过一部分相关的手续,以及交纳了部分费用。4、 因在公司工作满两年,要求公司赔偿2个月的补偿金,一年长期工作没有休假,要求公司赔偿一个月的带薪休假。5、 因公司方没有签定合同及时交纳个人失业保险,在被公司方突然开除,失去经济来源的情况下要求公司按照国家规定赔偿6个月的失业金。6、 因公司方的违规行为,使本人长期处于高强度的工作环境中,对本人的身心造成了极大的伤害,要求公司做出适当的补偿。 我现在就想到这么多,如果有什么不妥的地方还希望您能给我专业性的知道意见和帮助。
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解除合同和赔偿 江苏-无锡
7、请求裁令支付申请人解除劳动关系的经济补偿金65000*2=130000元。 8、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。申请人要求续签合同并提高年薪,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下(口头提出工作存在过失,实际不存在),答复不续签,申请人要求被申请人办理退工手续,公司人事部答复不能开具劳动合同解除书,要求申请人自动辞职,并补偿一个月工资被申请人严重违反公平准则和《劳动法》,《劳动合同法》相关规定,及事实上被申请人不想维持劳动合同关系,又想逃避法律规定的各项经济赔偿,迫使申请人自动离职。鉴于以上事实,由于被申请人拒绝签订合同,支付相应的合理报酬,劳动合同关系已无法维持,申请人要求解除劳动合同关系,并双倍支付违法赔偿金。请问可以提出仲裁和得到补偿吗。
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