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1.订立新的无固定期限合同,员工是不是可以要求与公司协商?因我们都不太懂劳动法,所以想请个律师,让我们有法律的依据,和公司谈合同,修改里面的霸王条款.2.如果合同谈不成,因为合同有很多霸王条款,公司也 -
1998年以前我们公司三百多职工还是属于港务集团下属的福州集装箱公司,98年5月1日,公司改制与新加坡港务合资成为合资的股份制企业,港务集团占股份的51%,新加坡港务占49%,改制签定合同时,福州港务集团的领导说就算我们签定新的合同也还是属于港务集团,集团不会不管我们,很多职工那时都还是20多岁,都是一帮年轻人,照当时的想法,肯定是合资企业更有前途,而且集团说我们还属于集团,那时候我们还不懂法,所以领导怎么说我们就怎么做,就这样签定了新合同还有一份与旧福州集装箱公司的解除合同,那时候因为改制,新加坡赔偿了我们一笔800万的赔偿金,我们当时都不知道,签新合同与解除合同也没有认真去看,哪知道解除合同有不赔偿补偿金这条,等我们知道有这笔钱都是签完合同好久以后了,那时候,我们大部分人是签定10年期的合同,十年间,开始有人拿到过补偿金(签的合同期较短的),后来公司就不给补偿金了,有到期解约的员工去上诉,但是官司输了,因为我们当时签定的解约合同中有不给补偿金这条,十年内,我们不断找集团想要回这笔属于我们的赔偿金,可是集团领导一直敷衍我们,一直我们就没有拿到.现在十年的合同期到了,公司现在发的新劳动合同范本(无固定期限合同),有很多都是霸王条约,我们曾上交过意见书要求协商订立合同,但是公司不予理会,并且公司又发了一份公司拟订的我们的意见书
https://china.findlaw.cn/ask/question_868334.html- 已回复 1 条 -
1.订立新的无固定期限合同,员工是不是可以要求与公司协商?因我们都不太懂劳动法,所以想请个律师,让我们有法律的依据,和公司谈合同,修改里面的霸王条款.2.如果合同谈不成,因为合同有很多霸王条款,公司也 -
1998年以前我们公司三百多职工还是属于港务集团下属的福州集装箱公司,98年5月1日,公司改制与新加坡港务合资成为合资的股份制企业,港务集团占股份的51%,新加坡港务占49%,改制签定合同时,福州港务集团的领导说就算我们签定新的合同也还是属于港务集团,集团不会不管我们,很多职工那时都还是20多岁,都是一帮年轻人,照当时的想法,肯定是合资企业更有前途,而且集团说我们还属于集团,那时候我们还不懂法,所以领导怎么说我们就怎么做,就这样签定了新合同还有一份与旧福州集装箱公司的解除合同,那时候因为改制,新加坡赔偿了我们一笔800万的赔偿金,我们当时都不知道,签新合同与解除合同也没有认真去看,哪知道解除合同有不赔偿补偿金这条,等我们知道有这笔钱都是签完合同好久以后了,那时候,我们大部分人是签定10年期的合同,十年间,开始有人拿到过补偿金(签的合同期较短的),后来公司就不给补偿金了,有到期解约的员工去上诉,但是官司输了,因为我们当时签定的解约合同中有不给补偿金这条,十年内,我们不断找集团想要回这笔属于我们的赔偿金,可是集团领导一直敷衍我们,一直我们就没有拿到.现在十年的合同期到了,公司现在发的新劳动合同范本(无固定期限合同),有很多都是霸王条约,我们曾上交过意见书要求协商订立合同,但是公司不予理会,并且公司又发了一份公司拟订的我们的意见书
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我被劳务中介骗了5000块钱。我在 北京-北京
第二天被告知审核通过让我去做入职,我去后他们出示一份正式合同范本让我仔细阅读,期间给我介绍很多东西,以此扰乱我专心阅读的思路。然后告知我签合同前需要交纳5000元的保证金,我当时没有那么多钱就交了4000元,加上审核押金一共是5000元。然后签订合同的时候,我没仔细阅读,回来后发现合同根本不是劳动合同,而是一个人员服务协议,5000元保证金也变成就业服务协议费了。乙方在即日起应聘带车司机岗位,薪酬范围10000元/月左右,协议期限自2013年8月31日至2014年8月30日止,同时乙方须向甲方交纳就业服务协议费5000元人民币:4、甲方如遇到乙方在服务协议期内要求提前解除协议的本协议一式两份,甲乙双方各一份,甲乙双方不得任意更改、添加如有违反,一切法律责任自负,在履行本协议中,如发生争议由双方协商解决,协商不成由所在劳动仲裁委员会仲裁或提交人民法院受理,自协议签订之日起,甲方视乙方对以上所列条款均已认可
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