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请问哪些是不合理 -
.我是一名中专毕业生,遇到问题.一个月工资才600元是(试用)当初在学校时写的是一个月试用期纸上写的....但是做了快二个月了,.才考试升销售员......假如不合格.你想下是不是象以前那样......对了还有件事,,我有两位同学也遇到一个问题,那就是在销售时手机当场被人抢了.是两次..第一次3000元.第二次25000元.请问这件事我们要负全部责任吗.意思说卖机时手机被人抢劫了......请问这些中哪些不合理哦
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哪些不合理呀 -
.我是一名中专毕业生,遇到问题.一个月工资才600元是(试用)当初在学校时写的是一个月试用期纸上写的....但是做了快二个月了,.才考试升销售员......假如不合格.你想下是不是象以前那样......对了还有件事,,我有两位同学也遇到一个问题,那就是在销售时手机当场被人抢了.是两次..第一次3000元.第二次25000元.请问这件事我们要负全部责任吗.意思说卖机时手机被人抢劫了......请问这些中哪些不合理哦
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实习生实习问题 河南-郑州
我是一名今年刚毕业的学生,来到一家培训公司工作,我学的是软件技术专业,主要是搞软件开发的,来的时候他们口头上说三个月的试用期,三个月期间有生活补助,可来到公司后问他们要补助了,他们却不承认说过这事,我要他们给我签合同现在我已经在公司呆够三个月还要多了,快四个月了,说转正要经过考核,考核的标准是让我讲课,我也讲了,问他们结果,他们却说等周五开会,可等到周五了,却又推,说下周一,也就是这周一,前天,又有新说法了,说再让我讲一节课,再试试,合格就留下,不合格就不能留下,这样一直推着转正的事,我想我在这白白的干了三个月还要多,快四个月了,每天除了开发项目之外,我还要在周一和周四打扫公司的卫生,就在刚才,我问他转正的事,说“就是转正了,工资也不会高”“
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受伤者为大四实习生,实习前承诺实习的三个月为试用期,三个月后表现好可以转正,至此时实习期已满四个月,三个月时以没有取得毕业证为理由延长试用期。根本原因是我不愿意陪着总经理还有其他领导喝酒吃饭玩....略少儿不宜,并且实习生工资低,廉价劳动力,天天想着到毕业在想个事逼你自己主动辞职,包括有工作不合格等理由,总经理伙同下属及基层员工使用卑鄙欺凌的手段逼人自己走
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实际工资与合同签署不符,如何仲裁 北京-北京
我的合同签署的是3年,写清楚了试用期为6个月,而且写清楚的是6个月之内我没有收到老板书面签署的试用合格通知书就算不合格随即解除合同。我现在不知道我该如何去仲裁,该争取什么利益,工资该要多少,是我在公司实际工作的3个月,还是老板提到的试用期6个月,还是一直到现在(一年了,也没有收到解聘通知)。
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进入基地,一翟姓主任又说需要15天试用期,若不合格就开除,并要求我交出之前的合同说要备案,我说我忘记带来了,然后他就说不干就直接离职,3个月之后找到合适的替代者就退还生活费,而且要扣除10%-20%手续费
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律师好,我目前遇到的情况如下: 2017年3月27日,我在扬州本地一家分公司应聘,确定4月1日正式上班,前几天为试用期,发了一份员工手册,劳动合同没和我签,里面明确说明了我这个岗位的薪资与工作内容,我总共做到二是15日为约定发薪日,不但没发,也没通知,当我带着离职报告去公司找他们的时候,他们说我工作做的不好,打卡不合格,工作报告没写(没写,每天扣200),我是从4月22日之后没写的,因为其他人基本都没写(这个是我不对
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他给我开了半个月的工资,我生产的砂浆不合格,合理吗我可以告他吗? 内蒙古-呼伦贝尔
是做腻子粉和砂浆,有三天试用期,一个月八千块钱,我干了一个月的时候,他给我开了半个月的工资,就是四千元。他说剩下的工资,下月一好号再开,他说从十二月十八号开始给我按计件工资算我说行。可是就在昨天中午他找我说,我生产的砂浆不合格,客户说不好用,他就说是我的责任,要赔偿客户的损失,他看监控说我没有让机器搅拌道时间正常是搅拌三十分钟,他说我搅拌了二十八分钟,这是他从监控器看的时间,而我当时看的是我的手机时间
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总之我就差一天就干满三个月了她们也没按公司制度上面写的新员工试用期一到两个月通过考试转正!就这样剥夺了我被辞退的权利【考试不合格被辞退就得开工资】,想要辞职了就说要按公司制度提前一个月了,否则的话就是直接走,拿不到工资!在说我是在试用期,又突发疫情,属于不可抗力!
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我与一韩资企业签定了为期一年(2005年10月1日-2006年9月31日)的劳动合同,合同中安排我为主管会计,双方约定试用期为两个月,试用期工资为2000元,期满后为2500元,但在发放12月工资时,企业并没有按合同约定发放2500元的工资,也并没有说我工作不合格,我与公司问起此事,老板说:就2000元,能做就做,不能做就走人.我说:那你们既然违约了,我们之间的合同就无法继续履行了,你们按照劳动法有关条例要支付我应得的工资和违约金
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