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律师你好,我和我老公在上海同一家公司上班,他进该公司已经快一年了,我刚进去2个多月,之前我进他们公司的时候是通过正规的程序面试合格的,现在我老公马上合同就要到期了,因他觉得该家公司不太适合他的专业还有就是一些制度问题让我在这星期内自己提出离职,我问她我工作哪里不合格她居然扯个理由说是因为我没有出去跑,我在业务部担任业务员的工作,之前也和我提过可能是要出去跑的,但是因为我们都是刚进入这个行业很多的东西都不熟悉,并且他们公司也没有一个正规的培训现在他们却不认帐了说是因为这个不合理的原因。请问我现在该怎样的来用法律维护自己的合法权益啊!这真的是太不公平了,怎么可以用我来牵制我的老公来和他们须牵合同呢?现在人人都是平等的啊!真是可笑!并且好象试用期也是在劳动合同之内的呀!请你帮帮我,我会万分感激的!谢谢!
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我是一名08中专毕业生,遇到问题.一个月工资才600元是(试用)当初在学校时写的是一个月试用期纸上写的....但是做了快二个月了,.才考试升销售员......假如不合格.你想下是不是象以前那样.....对了还有件事,,我有两位同学也遇到一个问题,那就是在销售时手机当场被人抢了.是两次..第一次3000元.第二次25000元.请问这件事我们要负全部责任吗.意思说卖机时手机被人抢劫了......请问这些中哪些不合理哦,,对了,,这家手机店如果卖水货机(三星)翻新机,.手机没许可证...这样的条例...会掉执照吗.营业执照吗......他在鹤山与沙砰开了两家分店,也是在当地比较大的连锁店 .我想请 高老师解释下哪些不合理
https://china.findlaw.cn/ask/question_854731.html- 已回复 1 条 -
受伤者为大四实习生,实习前承诺实习的三个月为试用期,三个月后表现好可以转正,至此时实习期已满四个月,三个月时以没有取得毕业证为理由延长试用期。根本原因是我不愿意陪着总经理还有其他领导喝酒吃饭玩....略少儿不宜,并且实习生工资低,廉价劳动力,天天想着到毕业在想个事逼你自己主动辞职,包括有工作不合格等理由,总经理伙同下属及基层员工使用卑鄙欺凌的手段逼人自己走
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我被公司在试用期间内被无故辞退有赔偿吗? 上海-上海
我在**家具有限公司,我的职务是文员,与2011年4月26日进厂,期间签署了一份劳动合同,试用期是3个月,在2011年7月19日下午我向人事部咨询2011年正式实施的《劳动保障法》,因为我是城镇户口,按照规定单位给我享受相关的劳动保障,期间单位给我的回复是不能变更我的农业户籍,我很纳闷,结果没过一会,公司就通知我只能干到今天,辞退我了,并没有给我合适的理由为什么辞退我,也没有相关的书面文件解除劳动合同,只是说我试用期间不合格,请问这样做合法吗
https://china.findlaw.cn/ask/question_19407688.html- 已回复 1 条 -
我是一名08中专毕业生,遇到问题.一个月工资才600元是(试用)当初在学校时写的是一个月试用期纸上写的....但是做了快二个月了,.才考试升销售员......假如不合格.你想下是不是象以前那样.....对了还有件事,,我有两位同学也遇到一个问题,那就是在销售时手机当场被人抢了.是两次..第一次3000元.第二次25000元.请问这件事我们要负全部责任吗.意思说卖机时手机被人抢劫了......请问这些中哪些不合理哦,,,对了,,这家手机店如果卖水货机(三星)翻新机,.手机没许可证...这样的条例...会掉执照吗.营业执照吗......他在鹤山与沙砰开了两家分店,也是在当地比较大的连锁店 .我想请戚老师解释下哪些不合理
https://china.findlaw.cn/ask/question_854727.html- 已回复 1 条 -
我是一名08中专毕业生,遇到问题.一个月工资才600元是(试用)当初在学校时写的是一个月试用期纸上写的....但是做了快二个月了,.才考试升销售员......假如不合格.你想下是不是象以前那样.....对了还有件事,,我有两位同学也遇到一个问题,那就是在销售时手机当场被人抢了.是两次..第一次3000元.第二次25000元.请问这件事我们要负全部责任吗.意思说卖机时手机被人抢劫了......请问这些中哪些不合理哦,,,对了,,这家手机店如果卖水货机(三星)翻新机,.手机没许可证...这样的条例...会掉执照吗.营业执照吗......他在鹤山与沙砰开了两家分店,也是在当地比较大的连锁店 .我想请戚老师解释下哪些不合理
https://china.findlaw.cn/ask/question_854728.html- 已回复 1 条 -
2007年8月30日入职茶山镇一鸣公司,入职时公司当时要求签定了一份试用期的合同及一份正式合同(劳动者本人都有签字但都没有得到属于自已的劳动合同,正式合同为转正后发给劳动者的合同,当时入职时签的属空白合同,未填任何内容),工资约定为3200元,职位是经理助理,自入职起就未对其购卖社保;2008年5月10日因之前和公司部门负责人观点不一样闹意见,部门负责人遂对其提出进行360度考核,以考核不合格为由对其进行降职处理
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在这期间,我们部门经理答应(口头答应)试用期工资2500元,转正后工资3000元.可是三个月以后,经理突然变卦,说工作不合格(实际上我工作很好,也得到了很多同事的认可),想炒掉我,但是经过同事们的质问,
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在这期间,我们部门经理答应(口头答应)试用期工资2500元,转正后工资3000元.可是三个月以后,经理突然变卦,说工作不合格(实际上我工作很好,也得到了很多同事的认可),想炒掉我,但是经过同事们的质问,
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同时被告知,老公现在没有转正,也不用来谈什么法律维权,因为公司可以随便以试用期不合格辞退老公。所以,最多,给两三天假,好自为之。
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