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我于7月19日接到**有限公司顾经理的电话让我去应聘,于7月20日签订了一个八天培训期间的协议,内容大致是7月20日至7月27日之间要求去指定地点参加培训,拿到毕业证后与本人签订试用期劳动合同,底薪1800元,加补助300元,培训期是带薪的每天58元,加饭补8元和车补10元,并在协议中约定培训回来上班一个星期后退还培训费380元,培训期间薪金是一个月后支付,如果我违约,不回公司报到上班就要赔偿违约金300然而到了第四天,她说我考试不合格,只能做二手房,没有底薪,不签合同。完全不是刚开始承诺的1800元加300元补助。
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未签劳动合同,单位无理由单方面辞退员工! 江西-上饶
一直上到11月10号,那里的主管跟我说让我休息三天,而且是11月份的调休,然后到11月13号我继续上班,可是到了16号,主管突然让领班告诉我说我被辞退了,原因是试用期不合格。
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未签劳动合同,单位单方面无正当理由辞退员工! 江苏-南京
一直上到11月10号,那里的主管跟我说让我休息三天,而且是11月份的调休,然后到11月13号我继续上班,可是到了16号,主管突然让领班告诉我说我被辞退了,原因是试用期不合格。
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试用期工伤遭解雇 天津-天津
上午没干完下午1:20接到主任电话让赶紧去接着干(中午12:00-1:00吃饭和休息时间)并于当晚19:30左右主任通知我以我干活慢而且中午干活去晚了把我开除,8月17号上午去公司领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书后经我个人申报2012年10月29日被认定为工伤,停工留薪期自2012年7月18号至2012年11月17号(4个月),2013年1月15日被评定为伤残10级。
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你好,我想咨询一下,我是在2019年2月份应聘的一家广告公司,可是填写入职申请的时候是另一家公司,负责招聘的人说没关系都是他的公司,当时说好的试用期一个月2800元/月,第二个月3300元/月,提供五险最后没办法我们3个人都给总部打电话,在总部的催促下5月6号才给的,而且只给了2206.1元,说是总部规定的只给工资的百分之八十,可是在这之前也没说过,给他打电话不接,后来给另一个负责人打电话说我做的表不合格就要扣我的工资
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你好,我想咨询一下,我是在2019年2月份应聘的一家广告公司,可是填写入职申请的时候是另一家教育公司,负责招聘的人说没关系都是他的公司,当时说好的试用期一个月2800元/月,第二个月3300元/月,提供五险最后没办法我们3个人都给总部打电话,在总部的催促下5月6号才给的,而且只给了2206.1元,说是总部规定的只给工资的百分之八十,可是在这之前也没说过,给他打电话不接,后来给另一个负责人打电话说我做的表不合格就要扣我的工资
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这个合同合法吗? 河北-秦皇岛
合同期限
https://china.findlaw.cn/ask/question_19191284.html- 已回复 1 条
第一条本合同于2010年9月1日生效,期限2011年8月31日,其中试用期至2010年10月31日止。
如双方需要,可在合同期满一个月协商续签劳动聘用合同。
第十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的
(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作效率考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。 -
如果不合法我签了在告他还有效吗? 河南-平顶山
合同期限
https://china.findlaw.cn/ask/question_19271905.html- 已回复 1 条
第一条本合同于2010年9月1日生效,期限2011年8月31日,其中试用期至2010年10月31日止。
如双方需要,可在合同期满一个月协商续签劳动聘用合同。
第十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的
(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作效率考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。 -
我于06年8月15日进入到**人寿保险股份有限公司工作,当时报到通知书上写的职位是组训,到公司后公司也未和我谈过有关待遇等问题,只告知试用期是半年,也未签过任何协议和合同,到了06年11月份时候,我被公司选派去参加了一个培训九.如乙方在服务期内违反国家法律、法规,违反甲方企业规章制度或经甲方考核不合格的,甲方有权提前终止本协议。乙方按未履行的服务期比例赔偿甲方为乙方支付的培训费用,甲方不向乙方收取服务期违约金。
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