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怀孕调岗后降低工资,请问有相关法律规定吗 内蒙古-通辽
本人由于怀孕不适合继续在电厂运行一线倒班,单位给予调整工作,可工资由原来的3100降到了1900随后又降到1700,最终单位以集团公司不批为由答复工资只能套到现岗位最低档1700,请问这种做法违法吗?问题补充:我还想问,单位现在的意思是调整岗位后给予的工资符合同工同酬,如果调整岗位是我自己向领导提出,在原岗位环境不适合孕妇继续工作,向领导申请调岗,最后领导决定拟调至现岗位工作,当时我对保护法一点儿也不了解,领导答复我调岗工资要降的,按调岗工资1900,可1900标准就开了一个月的,到第二个月工资打到卡里的是按1700开的,我自己一点儿都不知道什么原因,随后我找领导问了说是集团公司不批1900的工资,只能按现岗位的最低档套,现在我很迷茫,请问您法律上有没有关于怀孕调岗后工资相关的规定?
https://china.findlaw.cn/ask/question_19896611.html- 已回复 1 条 -
我是在广州一家电脑公司做人事主管的,月工资2200.现在已经怀孕两个多月了,公司说效益不好,要么我走人赔我4000元,要么我一个人兼做三个岗位的工作(不怀孕都不可能完成),或者是调我去卖电脑.而且借口公司效益不好要降工资公司的赔偿合理吗,该赔我多少呢,如果降薪或者调岗我又该怎么办啊,完不成工作啊
https://china.findlaw.cn/ask/question_1012908.html- 已回复 6 条
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