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贵网站法律专题网页转登的原告东营市金山枣业有限责任公司诉城市信用社侵犯财产权纠纷一案我就是这家民营企业的法人代表,2005年公司在当地商业银行贷款600万元,期限1年。自贷款之日起半月以后财务人员到银行对账时,发现600万元仅在公司账户上存了9分零8秒的时间就被银行工作人员在600万元到帐后的当天用一张转账支票在我们不知情的情况下给划走了。
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我任职于一家纺织品进出口贸易公司.今天偶然看到公司公告栏里总经理于一星期前对我的警告处分.落款日期是3月9日.大致内容是因我擅自更换了货运保险公司,并对财务部门慌称已经过公司经理同意才更换的.此行为对公司造成严重影响对于该警告处分,我一直惊讶的是他小题大作.他也从未找我谈过.如同暗箱操作.原文中的"慌称"更是使我的名誉权受到了严重的侵犯.他在没有了解真实情况并在我不知情的情况下单方面听信其他同事的言辞,武断作出这样的决定
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D公司随即在“背书人处”盖上D公司财务专用章及法定代表人的印章,而被背书人栏内为空白,后该汇票遗失。2013年3月11日,F公司因向G公司借款,将该汇票“抵押”给G公司,但未载明质押字样。D公司向法院起诉,认为D公司与G公司之间不存在债权债务关系,G公司在被背书人栏填写了自己的名称,导致票据正常流通下去,侵犯了D公司的合法权益,G公司应赔偿D公司20万元。 案件处理结果及法律依据是?
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请问如此情况胜算几率有多大? 广东-广州
日招聘入职并调到广州**贸易有限公司担任销售助理一职,职位待遇是基本工资2000元/月 提成,并购买社保,并会签劳动合同,一直未与本人签订劳动合同.在广州**贸易有限公司上班的薪酬是由广州**有限公司的财务部计薪办理,直接不让本人继续上班, (意在让本人自动旷工好有理由说是本人自动离职或违反公司规章制度辞退本人).而且告知11月份的工资结到月底给本人,本人以为公司辞退理由不充分,以及没有做合理补偿本人失业损失,已侵犯本人的合法劳动权益根据劳动法等相关规定,广州市**有限公司和广州市**贸易有限公司做法已侵害了我的劳动权益,已经侵犯了本人合法权利, 附件:1、购买社保清单打印件。
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到现在为止这半年中,在财务上的结算和沟通都是他一个负责。我基于对他的信任在财务上从没有插过手,每次拿进度款以及给员工发生活费都是他在弄。我觉得他侵犯了我的合法利益,所以我要求现在终止合作。第一个问题:在法律上我有没有这个权利?
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当出进连展做一两个月不做了为什么不搞清楚你是来混的好玩还是来逗我的 我说劳动法和劳动合同没有说不让辞职的啊 然后她又来了 我顶着别人骂 产线做那么多报废的好不容易才有点较果 现在又要说辞职 是我不让你加班了还是侮骂你侵犯你了人身自由和财务了没有
https://china.findlaw.cn/ask/question_56487862.html- 已回复 2 条 -
但是我在本月1日上午接到单位负责人的电话口头告知“从即日起不准上班,经济补偿金和本月剩余日子的工资会结算给你的”,理由是我向劳动部门投诉本单位有侵犯职工的权益的事情被单位知道了。于是下午我去财务结算工资,同时在场还有其他也因被单位解除终止劳动合同的职工。
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但是我在本月1日上午接到单位负责人的电话口头告知“从即日起不准上班,经济补偿金和本月剩余日子的工资会结算给你的”,理由是我向劳动部门投诉本单位有侵犯职工的权益的事情被单位知道了。于是下午我去财务结算工资,同时在场还有其他也因被单位解除终止劳动合同的职工。
https://china.findlaw.cn/ask/question_21193604.html- 已回复 0 条 -
现准备起诉公司,但有如下困惑: 我哥是码头工人,实行计件工资,一般完成一定任务后,当天或过几天即发工资,小组长有日和月工资记录,但小组长不保存工资凭证,公司财务更无工资凭证,一般组长隔月即毁或丢弃,现我手中有小组长一个月工资条我哥今年48岁,现每月从社保处领得伤残津贴360元,如以我哥实际工资计算,仅伤残津贴一项就少25万,我哥的社会保障权益被严重侵犯。 我感到很沮丧,再请教众律师,请你们多批点。
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;(2)选举和更换执行董事,决定有关执行董事的报酬事项;(3)选举和更换非由职工代表出任的监事,决定有关监事的报酬事项;(4)审议批准执行董事的报告;(5)审议批准监事的报告;(6)审议批准公司的年度财务预算方案问题如下,由于A大股东侵犯了股东权利, BCD三个股东想罢免A法人代表,请问按照这个公司章程,需要多少表决权才能罢免A,如果选举新的执行董事和法人代表,需要多少表决权!谢谢
https://china.findlaw.cn/ask/question_53258172.html- 已回复 3 条