找法智搜已为你找到相关结果102个
-
以下是 拟的 不带薪培训协议 员工岗前培训协议书 甲方: 乙方:??????乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负,该合同自行终止。七、双方确定,甲乙双方之间是岗前培训关系,不构成劳动合同关系,甲方无义务为乙方承担工资、“五险一金”及福利待遇,乙方在培训期间发生意外伤害损失,由乙方承担相应责任,甲方可依据此条约抗辩乙方的诉求。十一、乙方未正式以书面形式提前通知甲方并做好工作交接提前终止本合同,甲方有权追究乙方相关责任,造成损失的,由乙方进行赔偿。十三、本协议一式两份,双方盖章或签字生效,自培训期满或合同意外中止期失效。 甲方(盖章)??????? ?乙方(盖章) 法定代表人签字:?????? ? ?
https://china.findlaw.cn/ask/question_31062871.html- 已回复 2 条 -
劳动关系确认与该由谁来承担工伤赔付责任 重庆-重庆
因考虑成本问题,我公司在重庆本地找的施工队伍,去年这个施工队是挂靠另一家公司与我公司签订的承包合同,且该施工队负责人声称已为工人购买了意外伤害保险。今年初因公司人事变动另派来一位项目经理,此项目经理因不了解去年公司与该施工队签订承包合同的详情,故今年与该施工队签订承包合同时(同一工地)没以该施工队挂靠公司的名义签订承包合同,而是以该施工队负责人个人的名义签订的承包协议同时该受伤工人在已拆线拆除石膏后可以出院回家养伤的情况下拒不出院,并要求我公司给予工伤赔偿。 我公司与该受伤工人并无直接劳务用工关系。
https://china.findlaw.cn/ask/question_1727014.html- 已回复 5 条
相关搜索