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未来,我应当向谁索赔? 四川-泸州
因为在给老板开车而去到外地拉货,由于在上货过程中出现意外伤害,由于颈椎受伤严重,并且在老板和货物公司的共同恐吓下签下协议同意接受7万赔偿,现在钱已经花完,病还是很严重,这协议是否生效?
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合同改成(劳务协议)能签? 江苏-盐城
去年签的是合同也没帮买3险一金也没国假日1X3.今年公司改成(劳务协议)里面有不公平条款5.甲乙双方约定.甲方为乙方购买一份意外伤害险.用与乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害赔偿.7其他未尽事宜()空白处直接没写.我要是签了合同有法律作用.要是在以后不续签合同的情况下我能通过法律向公司索要3险1金和国假日1X3的赔偿吗
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打工受伤造成右侧胫骨开放性骨折、右小腿前部肌群肌腱断裂,因为年龄超60岁了,不能走工伤认定,如果按人体损伤致残程度分级可以达到几级(这个涉及能够赔偿多少),另外由于未通知家人,工地私下要求伤者签订了补偿协议,协议金额才不到2万元,对方也未按协议期限进行赔偿,是否可以作废协议走人损鉴定流程?另外对方还拿走了住院相关资料进行团体意外伤害险赔偿。
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商业保险是否能替代工伤保险? 四川-巴中
咨询各位大律师:我父亲2009年3月5日,出了工伤事故,施工单位没有买工伤保险,而购买了一份建筑工人团体意外伤害保险。3月15日,和施工单位私下签订了一份意外伤害赔偿协议,协议内容意思是“用施工单位购买的团体意外保险,来支付施工单位应承担的工伤待遇”,后咨询一些律师,才知道商业性质的保险,是不能替代社会保险的,意思就是,我们应该有一份商业保险赔偿一份工伤赔偿。于是我请起律师提起工伤仲裁,要求赔偿工伤待遇。仲裁结果,却是败诉,后向法院提起诉讼,结果下来还是败诉,我就没明白这是什么原因?
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户外活动意外伤害免责问题 黑龙江-伊春
目前流行的户外自愿参加AA的健身活动,发生意外如何规范个人人身损害,权利人请求组织者赔偿,(组织者无过错)法院是否支持?现在各户外群体都在要求参加人签免责协议书,以明确参加人如果发生意外伤害,放弃追究组织者和同行人的赔偿责任。此免责协议书对于组织者来说是否具有法律效力。
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目前流行的户外自愿参加AA的健身活动,发 黑龙江-伊春
目前流行的户外自愿参加AA的健身活动,发生意外如何规范个人人身损害,权利人请求组织者赔偿,(组织者无过错)法院是否支持?现在各户外群体都在要求参加人签免责协议书,以明确参加人如果发生意外伤害,放弃追究组织者和同行人的赔偿责任。此免责协议书对于组织者来说是否具有法律效力
https://china.findlaw.cn/ask/question_28889779.html- 已回复 0 条 -
户外自助健身活动如果发生人身意外伤害问题 黑龙江-伊春
目前流行的户外自愿参加AA的健身活动,发生意外如何规范个人人身损害,权利人请求组织者赔偿,(组织者无过错)法院是否支持?现在各户外群体都在要求参加人签免责协议书,以明确参加人如果发生意外伤害,放弃追究组织者和同行人的赔偿责任。此免责协议书对于组织者来说是否具有法律效力。
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公司劳务合同不合法,理赔不合理 湖北-咸宁
我母亲在环卫局《私下承包工程玉城环卫有限公司》工作,我母亲在工作时间出车祸意外身 我母亲在环卫局《私下承包工程玉城环卫有限公司》工作,我母亲在工作时间出车祸意外身亡,玉城环卫有限公司跟我母亲签订劳务合同并买了雇主责任意外险,现公司理赔只按照保险理赔,公司不会在理赔任何费用,提示:我母亲签订劳务合同有一条是这样规定的,第七条 甲乙双方约定,甲乙为乙方购买意外伤害保险,用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿,如有出现意外,乙方不得以其他任何理由要求甲方赔偿除保险之外的任何补偿,保险期限与本协议期限相同,{意外伤害保险范围:工作时间在所属工作范围内,捛行工作职责受到的意外伤害},乙方在工作过程中 要注意安全生产,否则发生意外乙方必须承担相应责任
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我右手食指两节因伤致残,厂里只赔偿四万,请问这合理吗?(注:本人刚上班十五天未购买意外伤害保险,每月工资四千元——是试用期工资,口头协议试用两个月,现因厂里解除劳动关系,我要求赔偿六万元,可老板不答应,请问,我实际能得到多少赔偿?
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假设A君帮B君搬电视,在工作过程中,A君受伤,由谁赔偿?(A君自愿帮忙的情况与B君请A君帮忙,负责赔偿的人会因此不同吗?)由此引申出: 1、如果在搬运过程中,发生意外,导致电视坏了,A君和B君哪一方赔付?赔付多少?(是否意外由谁造成的,就由谁赔偿?) 2、同上情景,A公司向B公司提供劳务,签了服务协议。A公司用起重机吊起一个大柜,因为起重机问题导致货物损坏,由谁赔偿?赔偿多少?(是由起重公司负责赔偿吗?还是根据协议条款进行赔偿?)3、在装卸过程中,B公司的货物受到损坏或A公司的人员受到意外伤害,由谁赔偿?赔偿的比例是多少? 4、在运输过程中,所运送的设备受到损伤,具体的赔付标准是多少?如果在安装过程中发生这种意外呢?5、若A公司员工离开B公司范围后,双方仍存在劳务关系,A公司员工在返回途中受到意外伤害,是由B公司赔偿吗?是否可以认定为工伤呢?
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