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公司不继签劳动合同,是否要支付员工赔偿金 上海-上海
有几个问题想请专家指点一下: 一、单位以员工学习能力、工作能力提升慢(注:单位分配给该员工的工作任务,其都能按照单位的要求完成)为理由,从而降低该员工的工资,请问单位的降低工资的行为是否合法?向我这种情况,公司是否要支付我赔偿金?
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关于解除劳务派遣及讨薪的咨询 北京-北京
2009年5月,不知由于何种原因,该公司解雇了国内办事处仅有的两名高层领导;半个月后,该公司以劳动法第29条(好像是)为由与我解除劳动派遣关系,仅支付了一个月工资的通知金。请问,我是否可以依据劳动合同法相关规定,要求支付两年工龄的赔偿金?我个人并不了解该公司国内办事处的经营,也不知道因何变故,在公司期间的所有工作,都是该办事处2名高管以公司名义委派或分配的任务。
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关于土地赔偿问题 云南-昆明
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我家原是农村户口,81年国家给我母亲及我和我哥都分配了土地,土地承包证上的户主是我母亲,93年我们一家三口的农村户口转到了贵阳市南明区变成了城市户口至今,但我们的土地乡政府并没有通知我们收回2010年初,村里的土地被征收了,其中就包含有我家三人的土地,但现在属于我家三人被征收的土地的赔偿金已被村委分本给了承包我家土地的三位村民。 -
我父亲于2008年12月去世,去世后兄妹多人为了母亲日后的生活(母亲每月低保200元),没有担出分配遗产,包括我一位先于我父亲意外去世的哥哥留下的赔偿金八九万,我父亲去世后母亲跟着我小哥哥一家生活,因有我父留下的钱物
https://china.findlaw.cn/ask/question_1583213.html- 已回复 1 条 -
如何办理离职维权? 内蒙古-呼和浩特
2014年3月初,集团公司以不经营我任职的子公司的业务为由,解散了全体员工,但没有解除我的职务,安排我负责另外一个项目,从4月中旬开始即不让我参与项目工作,也不分配任何工作给我。6月初集团领导正式找我谈话,以项目不再进行了为由,要求我重新签订合同(此前一直没有签订正式劳动用工合同,一直未缴纳五险一金),调整岗位及薪酬待遇(参照同等岗位工资6000左右)。想请教律师咨询如下几个问题: 1、可以申请双倍工资赔偿金吗?最多可以申请几个月? 2、是否可以申请劳动仲裁?是否过了诉讼时效? 3、任职文件是否能够代替劳动合同?
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请问在这种情况下,我若不服从分配,1、可以要求解除《劳动合同》吗?2、解除合同是与“N单位”还是与“K单位”解除?3、若合同可以解除,本人是否可以要求其赔偿合同所注的违约金和《劳动法》所规定的赔偿金?4、《劳动法》对雇人单位违反合同应作出的赔偿是如何规定的?
https://china.findlaw.cn/ask/question_23648.html- 已回复 1 条 -
考虑到以后可能出现的一些情况,我能不能现在立下我出现一些意外情况时关于我的所有财产的分配方案(排除他在外,法律上是坚决支持我的意见还是一定会考虑到血缘关系来重新分配?)的类似遗嘱的文件?他强行居住期间可以让他付出赔偿金吗?当时他们在离婚协议上都签字承认了房屋归我母亲所有,但至今没有做房产产权变更手续(已经过了两年了,原来房屋产权写的是他的名字),在法律上现在房产还属于我母亲吗?我母亲可以申请法院重新进行财产分配吗?我可以向什么部门申请查清他的个人隐匿财产? 5.他若再无事生非来纠缠和干扰我的正常生活,我可以向法院提出怎样的限制他行为的要求? 谢谢各位不吝教诲!感激不尽!
https://china.findlaw.cn/ask/question_13688.html- 已回复 5 条 -
当时签订的合同内容上说:预计培训费用10万人民币,如果培训结束后离开公司要赔偿10万培训费用。现在2年培训即将结束,要分配新的岗位了。但公司提出的岗位都是我所不能接受的。而我提出的各个部门和意愿,公司都说没有空缺岗位,不能去。但是受到10万元赔偿金的束缚。 现在的情况基本上是:要么我接受公司安排,即便我不同意这个安排,如果我不想解除合同离开公司,就要赔偿10万元。培训结束回到甲方工作后,因自身原因未达到本合同第6条约定的服务年限,乙方应赔偿未完成年限的培训费用,即培训费用按服务年限等分,以已履行的服务期限递减赔偿。甲方违约责任: 因甲方原因提出与乙方终止协议,甲方应依法向乙方支付违约补偿金。 发生违约情况,守约方可提出解除本合同并要求违约方赔偿经济损失。 8.
https://china.findlaw.cn/ask/question_899208.html- 已回复 1 条 -
、福利、住房公积金等); 2、 遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3、 努力学习,尽可能早日适应学校多媒体特色的教学工作; 4、 认真履行岗位职责,努力完成甲方分配的各项教学工作任务和其他任务三、 双方应明确的具体事项: 1、 工资待遇:享受大学生政策性工资待遇或相应的职务工资待遇; 2、 劳动保险及福利待遇:根据劳动法,学校在合同期内应该按政策全额为乙方交纳应交纳的各项保险金,五、 违约责任 1、 甲方如果在合同期内无正当理由解聘乙方,则乙方有权向甲方提出赔偿,赔偿金额不低于乙方一年的全额工资和相应的当年各种福利之总和; 2、 乙方如果在合同期内要离职,则必须征得甲方同意后方可
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