-
关于劳动合同的经济纠纷 山东-东营
仲裁请求: 一、要求被诉人依法支付2011年7月22日至2011年12月4日之间未签订劳动 合同的双倍工资、经济补偿以及加班费 元,由被诉人在2011年12月31 日前全额发放申述人事实与理由: 申述人自2011年7月22日起一直到现在都在山东省东营市利津县利富得食 品有限责任公司工作,曾在其下属的罐头厂和鸭屠宰厂分别工作,目前仍然 在鸭屠宰厂。工作四个半月来,公司一直未与我订立任何劳动合同或其他临 时劳动合同及协议。申述人曾要求签订合同但被以“其他人都没有合同”的 理由敷衍过去。3.我的身份证是一代的而且今年刚好过期,新的没有拿到,会对这次的仲裁有影响吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_20108415.html- 已回复 2 条 -
近日,有众多家长爆料,抱怨说老师让家长们关注一个公众号:“某服务平台”,然后注册,注册必须填写孩子及家长的身份证号、手机号等隐私信息,此平台提供的服务是:艺术测评!每位孩子都必须进行艺术测评!小编微信搜索了一下该平台,“某服务平台”公众号注册主体是:某科技有限责任公司 ;该公司成立日期为2018年7月31日,其经营范围如下图: 大数据意思:是一个数据的集合,能够反映一段时间内某一样本内的活动趋势据一位网友透露,不只是南部县,南充市范围内周边县城也有此情况!小编一搜,果然还有其他网友的爆料。他仅是一家新注册的商业性质的公司,而且没有任何教育类资质,该平台凭什么能进全市乃至全省每个学校!每个课堂!而且强制要求每位家长关注并用真实身份信息注册!是权力寻租?希望把后一代都培养走艺术道路?这样引导学生及学生家长的价值观、人生观正确吗? 艺术测评是为提高下一代的审美和人文素养,促进他们全面健康成长,进行的艺术素质测评。
https://china.findlaw.cn/ask/question_46952702.html- 已回复 0 条 -
关于辞职,难! -
因公司送我们到其他城市的合作伙伴公司培训一个月,所以签定《应届毕业生实习培训协议书》一份,协议规定外出培训系列费用9800元,培训结束开始我们必须为公司服务5年,若未满服务期限则按尚需服务年限赔偿公司先期垫付的培训费用我能否据此得到一定的补偿?或是作为合理解除合同的理由之一?B、 从入职到第二年4月这期间9个月的保险都没有给我们上(理由是办理新一代身份证延误了),现在是否可依照以下合同款项合理通知其解除劳动合同?——二十四条、有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除本合同: (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。另、一个小问题: 若月底走,可以拿到涨工资后的第一个月的工资,这样他们就很难说我消极怠工了吧?因为既然我消极怠工,你为什么还会给我涨工资呢?
https://china.findlaw.cn/ask/question_38246.html- 已回复 2 条 -
仔细研究合同等文件以后发现很多问题,特向各位老师请教:一、具体情况2004年5月8日企业签定就业协议(三方协议)。因公司送我们到其他城市的合作伙伴公司培训一个月,所以签定《应届毕业生实习培训协议书》一份,协议规定外出培训系列费用9800元,培训结束开始我们必须为公司服务5年,若未满服务期限则按尚需服务年限赔偿公司先期垫付的培训费用我能否据此得到一定的补偿?或是作为合理解除合同的理由之一?B、从入职到第二年4月这期间9个月的保险都没有给我们上(理由是办理新一代身份证延误了),现在是否可依照以下合同款项合理通知其解除劳动合同?——二十四条、有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除本合同:(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。另、一个小问题:若月底走,可以拿到涨工资后的第一个月的工资,这样他们就很难说我消极怠工了吧?因为既然我消极怠工,你为什么还会给我涨工资呢?
https://china.findlaw.cn/ask/question_653163.html- 已回复 1 条