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律师您好,我是2013年11月18日正式来这个公司上班,来之前只是和老板口头协议试用期四个月,试用期工资为转正工资的百分之八十,转正后缴纳五险,可是我现在提出3月18日转正,老板不想给我转正,只想一直用试用期工资用完我这个项目就辞退我我没有任何事实证明存在劳动关系,没有出入证、集团卡之类的,也没有试用期劳动合同,遇到这种情况我该怎么办呢?
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以完成一定任务的合同价规定试用期,是违法的吧 黑龙江-鸡西
以完成一定任务为期限的合同约定了六个月的试用期,这个不合法的吧,另外我想问一下,按照我和公司签订的合同,如果在试用期被无理由解雇的话,我可以赔偿吗?也就是说按照我现在签订的合同,他给我约定了6个月的试用期,我工作了四个月,按照法律规定,应该不允许试用期的,那我这样无原因被辞退的,有多少可以赔偿
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以完成一定任务的合同价规定试用期,是违法的吧 湖北-武汉
以完成一定任务为期限的合同约定了六个月的试用期,这个不合法的吧,另外我想问一下,按照我和公司签订的合同,如果在试用期被无理由解雇的话,我可以赔偿吗?也就是说按照我现在签订的合同,他给我约定了6个月的试用期,我工作了四个月,按照法律规定,应该不允许试用期的,那我这样无原因被辞退的,有多少可以赔偿
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关于劳动问题 我4.7日在一家公司工作 口头约定试用期一个月 没有签订劳动合同 公司说试用期过后再签 到5.7这一天 突然被辞退了(原因是不能胜任工作 没有销售热情)请问这样合理么
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进入公司前和公司商定好了转正工资,试用期3个月,试用期过会按转正工资正常发工资。如果公司在一直没签劳动合同的情况下,辞退我的话,我可以向公司所要什么赔偿,具体报告那些项?
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试用期内被公司辞退怎么赔偿? 福建-福州
今年4月份进的这家公司,试用期有三个月,签的试用期合同,还没有签正式合同。昨天开部门会议,和部门经理意见不和,经理一句话就把我辞退了。我该怎么办?有没有赔偿?
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试用期已超过一个月仍未与用人单位签署劳动合同,且也无任何试用期协议,但对方已将我纳入其公司的税务系统,现在公司想以“工作能力不足”为由辞退我,我要如何做才能保证自己的利益?
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未签劳动合同 山东-东营
2月22日上岗未签劳动合同,3月24日口头通知我试用期未通过,被辞退,请问应该怎样向对方追赔偿?
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如果签订无固定期限的劳动合同,试用期已经过了,但是公司需要辞退你,应该用什么方式给自己维权 这怎么回答
https://china.findlaw.cn/ask/question_52574048.html- 已回复 1 条 -
公司五月份成立,入职同事都未转正,都算试用期,那现在公司要辞退大家,请问有经济补偿金吗?
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