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关于员工试用期期间解雇问题。 前提说明: 1.公司一个月22天5天八小时工作制。 2.公司厂制规章制度规定试用期合同,新进员工试用期为一个月,试用期7天离职没工资,15天离职扣百分之五十工资。(新进员工上班后已签约试用期合同) 事件: 员工试用期内因为工作不认真,多次提醒改不了,经常以各种理由要请假,以先斩后奏形式请假,后来公司决定将此员工辞退。
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9月20号劳动合同试用期到期,23号请了天病假,24号被通知不符合考核辞退,请问可以申请劳动仲裁吗
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但是没签劳动合同,应该要吗 辽宁-沈阳
我想知道试用期一个多月觉得不合适被辞退,但是没签劳动合同,只有一千多块钱工资,应该要吗
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未与公司签订劳动合同被无故辞退我该如何维权 安徽-合肥
我在公司刚刚做十几天还在试用期,试用期一个月1300元,2012年6月23日晚却被通知公司人员整顿,让我明天不用去上班了,无故被辞退。我想咨询下我该如何维权,他侵犯了我哪些权利。
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未与公司签订劳动合同被无故辞退我该如何维权 安徽-合肥
我在公司刚刚做十几天还在试用期,试用期一个月1300元,2012年6月23日晚却被通知公司人员整顿,让我明天不用去上班了,无故被辞退。我想咨询下我该如何维权,他侵犯了我哪些权利。
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就给我辞退了,然后还不给工资,这样的情况需要给工资吗? 吉林省-通化
我想问一下,我在一个公司应聘说是7天试用期,然后第6天的时候,公司说转型,然后说要延长5天试用期,然后5天没到呢!就给我辞退了,说不用人了,然后还不给工资,这样的情况需要给工资吗?
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2019年12月10日入职今日被告知试用期延长,并辞退,说试用期综合评价不高,并没有补偿,不知工资多少,之前工资不对可以申请仲裁吗?可以获取赔偿吗?怎么赔偿?
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我3年合同,试用3个月后考核第一次不过,没签协议就延迟了10天补考,结果还是不过,也没签协议,就延迟到12月29号今天被辞退。我是9月5号上岗,12月5号考核转正,我没考过,可是他延迟我试用期我也没钱协议同意就延迟到12月29后辞退了我。我可以拿基本工资外还可以得到什么补偿?公司辞退我内容是:本人试用期内两次考核成绩未达标,不能胜任目前的工作岗位,即同意公司的辞退。 这样算是合法辞退还是不合法?问题是延迟了24天的试用期我并没签同意延迟的协议。我知法定公司是有权考核不过延迟规定试用期的一倍,可是协议我没签,我可以得到赔偿吗?
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在北京一家公司面试通过后试用三个月,试用期到后公司不给转正,要求再试用2个月,因发表了一些不满的言论,公司认为会对公司团队造成负面影响,因此决定提前辞退。现还有半个月的试用工资未予发放。公司和我们没有签订任何试用期的合同类文件。谢谢您!
https://china.findlaw.cn/ask/question_664660.html- 已回复 1 条 -
请问进厂已三个月了,签了合同,注明试用期 广东-东莞
请问进厂已三个月了,签了合同,注明试用期为6个月,如果中途公司要辞退 是否有部分赔偿金
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