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我这种情况可以申请劳动仲裁吗 浙江-绍兴
详情 2014年8月我夫妻2人,刚到厂时厂里要求签定劳动合同,但是没有给我们一份。(厂里9月份叫我们签了一份社保合同,不知道内容是买还是不买?因很忙签了没弄清楚就走了)。我的要求: 1、要求解除与被申请人的劳动关系 2、要求被申请人支付我2人11月份,12月几天合计约1万多元 (3、我们可以申请赔偿金吗?)(最好也帮忙写下通知书) 3、旷工一天罚200的规定是否违法? 4、因计件工资单价不明确,我们离厂后厂里给我们少算工资怎么办?有什么依据可查? 5、申请劳动仲裁的时间是多久?从何时起计算?7、厂里没有为我们交社保,是不是有了那份社保合同就可以不用给我们买了? 我所保留的都是手机录音和照片,这可以作为证据吗?
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试用期工伤被开除 天津-天津
本人2012年7月16号入职签订了一年零一个月的劳动合同试用期2个月职位工务担当(主管变电站高压运行但是工务部一些维修杂货也得跟着干),7月18号下午被安排拆厂里风机电机时左手被卷入电机皮带轮中,被送到医院治疗上午没干完下午1:20左右接到主任电话让赶紧去接着干(中午12:00-1:00吃饭和休息时间)并于当晚19:30左右主任通知我说我中午干活去晚了把我开除,8月17号上午去公司领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书有没有违法现象?哪里违法了? 2.我要怎么样维权? 2.等工伤认定下来我是否还要去做工伤鉴定?左手中指末节骨折能鉴定为十级么? 3.如果鉴定不出级别来,以我的情况能提出什么补偿呢?补偿有多少?
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试用期工伤被开除 天津-天津
本人2012年7月16号入职签订了一年零一个月的劳动合同试用期2个月职位工务担当(主管变电站高压运行但是工务部一些维修杂货也得跟着干),7月18号下午被安排拆厂里风机电机时左手被卷入电机皮带轮中,被送到医院治疗上午没干完下午1:20左右接到主任电话让赶紧去接着干(中午12:00-1:00吃饭和休息时间)并于当晚19:30左右主任通知我说我中午干活去晚了把我开除,8月17号上午去公司领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书有没有违法现象?哪里违法了? 2.我要怎么样维权? 2.等工伤认定下来我是否还要去做工伤鉴定?左手中指末节骨折能鉴定为十级么? 3.如果鉴定不出级别来,以我的情况能提出什么补偿呢?补偿有多少?
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事先也与直属领导提前半个月沟通过,先在办离职手续,其中本人工作资料也移交完成,现人事部要求我一定要签承诺书并按手印,据我了解公司之前离职的人员并未签这个,想咨询下,这种情况是否可以不签承诺书,以及公司这种行为是否违法(以下附承诺书) (以下简称“公司”)提出辞职申请,于_月日解除双方的劳动关系, 现根据本人原与公司茶订的劳动合同以及相关法律,法规和规范性文件的规定,本人作如下承诺并确认: 本人网意按照公司的规章制度办理完毕相关的工作交接及离职手续
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关于股权问题咨询 江苏-苏州
我还是法人和董事长管理公司经营,他没有和公司签订劳动合同,在公司经营中他也经常来参与。但在2010年初他突然到公司把公司的公章和合同章拿走说他出钱了就可以保管,拿走时我在外地出差。我要报警的理由是我是法人,如果他拿了公章去做了违法的事我要承担责任的,所以我要求等级备案何时取走的在谁手中拿的。后来过了一星期没谈成和解的意思我就登报把公章和合同章作废了。在今年的年初1月分我提出我离开公司和公司解除劳动关系。他也同意了,说股份怎么办我说你给钱我转让。后来说过了年再说。现在他每天打电话说要去办理工商局的转让手续。所以我现在也不接他电话也不和他谈,我现在想知道我不同意转股份是否是我的权利,问题是我现在是小股东但法人是我,是否他违法了我要承担责任慢想律师给些建议,我现在去谈该怎么说。,不谈是否可行
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我想请问公司这样处理有哪些地方违法?依据是什么?我是否可以单方面与公司解除劳动合同并要求公司补发所有攻击以及进行发放两个月工资的经济补偿金及一个月工资的代通知金另外对于停发的这几个月工资我是否可以要求公司给予补偿金。
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如果以这个理由解除劳动合同,是否合规合法,我是否能拿到相应的赔偿,是2N还是N+1?还是可以不给任何补偿。还有6月份之后我发现公司HR把之前的蚂蚁工资条都撤回了,看样子是要对我动手了,公司这样做是否违法? 我仔细查找,发现了一条2018年7月的工资条没有撤回,已拍照,就这一条是否能作为证据。
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