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周某虽然违反了《婚姻法》和计划生育相关规定,但这与解除劳动关系不构成因果关系,因此用人单位不具备对“未婚先孕”员工进行处理的权力。相反,即便有女职工未婚先孕,她与其他婚后怀孕的女职工一样,同样依法享有各项权利,同样受到《劳动法》等法律法规的保护。
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfa/anli/1240146.html 相关内容2560条 [合同法案例]
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我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定,这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反,否则将承担相应的法律后果。《劳动法》第九十八条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。该规定以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的形式,且是承担劳动合同违法责任的主要形式。
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfa/anli/1236408.html 相关内容2560条 [合同法案例]
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暑期又热辣辣地来到了,不少企业都会趁此机会招收暑期工,学生在找暑期工时应该要谨防哪些违反劳动法的陷阱呢?对于找暑期工,学生应该谨防入职前要收取押金、服装费等费用的陷阱。找法网小编为您整理介绍关于找暑期工应谨防的陷阱。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongweiquan/1233610.html 相关内容1695条 [劳动维权]
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单位存在许多违反劳动法的问题,这些问题是该向劳动监察大队投诉呢还是向仲裁机构申请维权?找法网签约律师为你解答单位违法劳动法,员工可以怎么做?请看详细内容。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongdongtai/1234544.html 相关内容3915条 [劳动动态]
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《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。王女士在通知解除劳动合同的形式上违反了劳动法律的规定,但其提出解除劳动合同的手机短信是其真实意思表示,且其以30日后的离职行动,确认了解除的愿望,在法律上应当认定其效力。这也是对劳动者择业权的有效保护。
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfa/anli/1231912.html 相关内容2560条 [合同法案例]
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《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期满后,双方如果同意续订合同,应当平等自愿进行协商。一方不愿续订劳动合同的,另一方不得强迫与其续订劳动合同。
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfa/anli/1228612.html 相关内容2560条 [合同法案例]
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根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongdexiaoli/hetongxiaoliwenti/1227306.html 相关内容1013条 [合同效力问题]
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大家都知道,《中华人民共和国劳动法》第25条和《中华人民共和国劳动合同法》第39条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条规定:劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/weiji/1223560.html 相关内容253条 [员工违纪处理]
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2015年违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法全文包括哪些内容?2015年劳务派遣暂行规定全文一共有几条?找法网小编为您整理了以下资料,欢迎查阅。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongfagui/difangfagui/1222764.html 相关内容800条 [地方法规]
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《劳动合同法》对于遵守现行劳动法的用人单位,并未增加其义务,但对于违反劳动法、无视甚至践踏劳动者权益的企业,的确增加了较大的违法成本。
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfa/anli/1221392.html 相关内容2560条 [合同法案例]